三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

读书3:职场不容易,要学就要会笔记

作者 阿东1976刘世... 更新于:2022-03-11 23:01 22703
HR干货专场,欢迎各位大咖带来模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
HR干货专场,欢迎各位大咖带来模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:在职场我们要有前进的心态,同时要坚持每步皆要有收获的决心。我们就能慢慢的吸收转化,越来越强。 而通过笔记就能帮助我们固化、转化所接触到的知识,更有效的形成自己的知识和技能。

职场成长读书3:职场不容易,要学就要会笔记

——让你读书能成长有收获的固化笔记

 

前情回顾:

职场读书已经有了读书1《草根提升之路——读对的书,会吸会用才算读成功》、读书2《从作者出发,从心出发去读书》及读书序《职场不易,成长前行书筑基石》。

在文中,我认为职场是人生,亦是书,只看我们以何种态度去面对。积极时会有着一份收获,平静时也会有着一份恬淡。书读对了,会让我们多出一份会呢喃的港湾。

所以在职场,我们要品一份经历,读一本书,多一份成长。

 

本集内容:

 

1、在职场不要盲目求快,求多。——消化吸收才是王道。

现在是一个追求环保的时代,搞得书本这种介质都成了手机。一切的阅读都可以搜,多了新鲜趣味却少了认知吸收。所以大多数看过的,听过的也就基本从大脑里模糊隐去。而在以前还有书本可以放在眼前,从书名去提起你偶尔的回忆。

现在呢?

你看了那么多书,还剩下什么呢?

而我们堂而皇之的理由,就是现在的时代,节奏太快。没有时间,不看快点,可能新概念都又出来了。导致快餐都成了多种文化的代名词。这不得不说是一种讽刺。

快餐的本身是一种营养缺少的即食填肚子食品。是一种无奈下的裹腹之需。现在却成了一种文化现象。也从侧面警告着我们,快餐文化带给我们的就是“文化营养不良”。看似“知识快速填充”,其实基础不牢,实践时生拉硬凑,在工作上消化不良,问题丛生。

 

这其实就是我们在知识的吸收消化上出了问题。

一个人看得多,学得多是不错。但要真正的能将看的,学的,会用,有用才是王道。

 

2、在职场进步可以慢,但不能停。——学会每读皆有收获

在职场几乎每个人都是来去匆匆。看需求的日新月异,叹自己成长太慢,却又放纵自己沉沦。

但前进的时代却必须要让我们水涨船高,否则就只能让自己将被淹没在时代的浪潮中,就算是内卷的浪花也同样会将你拍碎在沙滩上。

所以,走过一次,读了一遍,能有一点收获,就可以让我们没有白来过。只要我们一直在前行,就能将许多人给放在了身后。

你就不会是那被拍碎的最后的一朵浪花。

所以,在职场坚持让自己能有所成长,决不放弃一丝一毫的成长,我们就能一直成长到强大。

而这就是坚持的力量。而这个道理是很早前就由龟兔赛跑的故事告诉了我们。但很多人都忘了。

 

3、读书的成果不仅是悟,更要固。——笔记,固化

读书作为我们吸收知识,促己成长的最重要的一个方式,我们如何才能更好的吸收其精华来成长呢?

有人说一年我读50本,100本,有人说读两三本,三五本。

其实读书量的多少这没有多大的优劣之分,唯一有区别的就是你到底从书中获得了多少,真正有用的有多少。

在《读书一》、《读书二》中,我说过要顺着作者的思维、自己的环境去读,要学会用知识来实践。这是必须要用的。

但很多时候我们往往会有另一种情况:拿起书了然,放下书就茫然。

这其实就是我们只是看明白了,但却还没有真正的吸收成自己的。因此,还离不了书。

 

能让书上的知识,别人的知识,转化成为自己知识的一个重要举措就是笔记。

通过对所阅,所听的认知,将自己的感悟记下来,就能比你过一遍要多收获几倍。

要知道笔记,其实就是有悟一遍,再写一遍,在默一遍,这就是三遍,还给未来你再多无数个机会。

会不比你只听过看过一遍牢固得多?

所以,做好笔记,就是你的知识转化的重要一环。所谓的好记性不如烂笔头的原因。

 

但现在还有多少人有记笔记的习惯?

不要求你,你会记吗?你记了,记的有用吗?

 

一是要分享,主动去记。

其实看书不做笔记的人太多了。但我们可以换一种方式让自己不得不去记。好运就是参与分享。

所以越来越多的人组织读书会。当你有兴趣读一本书。那么你一般情况还是会有兴趣参加书友们的讨论。

就如小时候与朋友三四讨论电影里的武功一样。当你有被点起兴趣,你的记忆就会复苏。而为了参与,可能你还会主动去搜寻那些关键的点。而作为尚待进步的我们,最好的分享就是通过书面梳理后的分享,既有面子又有里子

 

二是要去用,标准查验。

在学一些工具书、方法论的职场书籍时,我们对于感兴趣,对现实工作有用的内容一定要收集下来。笔记或者打印,作为我们实践的对标。心动千万次不如实操一次。

当我们在有对照的使用实践时,我们收获的定将牢靠得多。

 

三是要带问题去记。

无论是开会还是读书,我们都强调一个主题。只有主题明确,我们的会议,我们的阅读才会有更为精准的收获。

因此,带着解决问题的心态去记,你就会在会议中,书本中找到真正的属于你的精华。

比如

首先:在你的笔记本先明确,我要找的答案是什么内容(确定关键)?我有没有一个自己的想法?

其次:在过程中有针对性的去选择、寻找你的问题及结果(寻找关键)。对照自己的思考再行笔记,你会发现你记得快得多,而且更有效。

最后,我们看这次会,这本书给出的最终答案是什么(确认关键)。

然后,确定你是否有着分享、实践的计划或者行动(确定关键)。

 

如此,的在书本中寻找,你能记下的有用的东西,自然会多得多。而你分享的、记录的都将在你的脑海中更为深刻,易懂,易用。

 

所以,你会在职场的学习中作笔记固化

 

小结:

在职场我们要有前进的心态,同时要坚持每步皆要有收获的决心。我们就能慢慢的吸收转化,越来越强。

而通过笔记就能帮助我们固化、转化所接触到的知识,更有效的形成自己的知识和技能。

301

52

30

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
霓漫天87249

28楼 霓漫天87249

看了很多收还是没有多少长进!是这样的啊!找不到原因,看了老师的分享,才觉得自贪多了,咬不烂

2022-03-18 21:22:48 回复 赞(0)
香无尘80845

27楼 香无尘80845

酬谢分享

2022-03-18 21:20:54 回复 赞(0)
Peter21148

26楼 Peter21148

打卡车

2022-03-18 21:20:21 回复 赞(0)
涅索斯37281

25楼 涅索斯37281

根啊,我也是啊!

2022-03-18 21:19:25 回复 赞(0)
杀阡陌71797

24楼 杀阡陌71797

消化吸收说是说得好!但快餐还是少不了,要不然为什么呢?

2022-03-18 17:46:20 回复 赞(0)
优忒毗88632

23楼 优忒毗88632

2022-03-18 17:45:45 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

22楼 忒勒玛科斯39143

读书不多,但都一直想读书

2022-03-18 17:44:34 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

21楼 尼弥西斯65671

打卡了

2022-03-18 17:44:00 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

20楼 进击的风信子17072108

打卡。说得很在行,但做起来不易

2022-03-18 17:43:20 回复 赞(0)
Karl49985

19楼 Karl49985

学习一下!只有警惕得好!

2022-03-18 17:42:46 回复 赞(0)
鱼儿水中游0618

18楼 鱼儿水中游0618

读书如果只是看字,等于没有读

2022-03-18 15:25:11 回复 赞(0)
六个瓣雪

17楼 六个瓣雪

想要记住就要用起来

2022-03-18 14:50:04 回复 赞(0)
毛葫芦黑

16楼 毛葫芦黑

功利性读书就应该这样,这里的功利性是中性词非贬义词

2022-03-18 14:15:59 回复 赞(0)
zupo100

14楼 zupo100

手机占领了我们的读书时间

2022-03-18 13:47:51 回复 赞(0)
你猜不透

13楼 你猜不透

打卡

2022-03-18 13:40:10 回复 赞(0)
陶然山水

11楼 陶然山水

问题是现在好书也少了,粗制滥造的太多。

2022-03-18 12:32:33 回复 赞(0)
秋天的燕子

10楼 秋天的燕子

读书是一种传承

2022-03-18 11:58:17 回复 赞(0)
冬哥

9楼 冬哥

疫情期间,一切都没有规律,管好自己,自我学习

2022-03-18 11:53:09 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
2小时前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
3小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
3小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
3小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
4小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
4小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
4小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
5小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
5小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
5小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
5小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
5小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
6小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
7小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
21小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
21小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
21小时前    招聘
行政部降本增效方案
21小时前    招聘
行政试用期工作总结
21小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
21小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
21小时前    招聘
行政人事主管工作内容
21小时前    招聘
如何提升员工工作效率
21小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
21小时前    招聘
行政财务人员工作总结
21小时前    招聘
行政文秘工作总结
21小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
21小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
21小时前    招聘
行政方面的工作内容
21小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
21小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
21小时前    招聘
董事长是行政职务吗
21小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
21小时前    招聘
行政岗位工作职责
21小时前    招聘
行政专员工作总结
21小时前    招聘
国企行政是什么工作
21小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
21小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
22小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
22小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
22小时前    招聘
行政文员的工作总结
22小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
22小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
22小时前    招聘
行政都负责什么工作
22小时前    招聘
办公室行政岗位职责
22小时前    招聘
行政部门工作总结
22小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
22小时前    通用技能
什么是富人思维
22小时前    通用技能
思维形式有哪几种
22小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
22小时前    通用技能
科学思维有哪些
22小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
22小时前    通用技能
什么是思维定式
22小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
22小时前    通用技能
什么是反刍式思维
22小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
22小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
22小时前    通用技能
什么是定性思维
22小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
22小时前    通用技能
思维方式有哪些
22小时前    通用技能
什么是横向思维
22小时前    通用技能
如何避免思维强迫
22小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
22小时前    通用技能
如何突破认知的边界
22小时前    通用技能
思维形式有哪些
22小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
22小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
22小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
22小时前    通用技能
思维的锻炼方法
22小时前    通用技能
哲学思维的重要性
22小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
22小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
22小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
22小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
22小时前    招聘
行政工作包括哪些
22小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
22小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
22小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
22小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
22小时前    招聘
行政工作内容有哪些
22小时前    招聘
行政工作的核心是什么
22小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
22小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
22小时前    招聘
什么是行政文员
22小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
22小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
22小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
22小时前    招聘
行政助理的工作职责
23小时前    招聘
人事行政是什么工作
23小时前    招聘
行政办事工作总结
23小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
23小时前    招聘
行政工作自我评价
23小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
23小时前    招聘
行政干事的工作内容
23小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
23小时前    招聘
行政工作的亮点评析
23小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
23小时前    招聘
行政办公室的工作内容
23小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
23小时前    招聘
行政工作的计划与安排
23小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 4880 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

HR角色蜕变:转型OD之探讨

杜向东  组织发展(变革)专家,康...

已结束 可回放 13008

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了