三八女神节，关怀要走心

作者 LHYX胡许国 2022-03-06 23:32 21960

内容来自 2022-03-08 打卡话题观看本期直播

今天就是妇女节了，相信很多公司都会给女同胞们安排多种多样的精彩活动来感谢职场女性对工作的付出。而据白皮书调研显示，咱们HR群体有70%以上都是女性HR，在这一个特殊的节日里，让我们一起聊一聊吧！你们公司是否有专门的妇女节福利？你经历或者听说过哪些难忘的妇女节活动？关于职场女性，你有哪些想说的感悟？
最后祝所有的女同胞节日快乐！

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摘要：不管是选择什么样的方式给员工呈现心意，重要的是要走心，也要尊重一些基本原则，可以从礼物和活动两方面进行选择和思考，虽然放假和发钱也是一种更简单的方式，但时间久了，效果肯定也是最小的，起不到激励和关怀的作用。

今天这个话题，作为男性来说，好像不是很合适聊得太多。不过，还是可以从工作的角度来看待和交流一下这个事情。

作为一年之中唯一的一个为女性同志设置的法定节假日，其实还是有点让男性同胞们羡慕的，但是如何在这个特殊的节日，给女性同志们设计好节日礼物，确实是让很多行政人员或HR人员头疼的一件事。正所谓：年年都有三八节，年年岁岁不一样啊，毕竟这个节日还是比较特殊的。

首先，企业的预算不能太高，但是节日礼物又不能太low；其次，重要的是一定要走心，还要能兼顾到女员工们不同的年龄阶段、身份、偏好和诉求；而且，最好还要每年都能有不同的创意，要能凸显出新意。所以，我们看，既有成本管控要求，又有创意理念的要求，还有真心诚意的要求，还得高端大气上档次，因此，这对HR人员或行政人员来说，确实是一个小小的考验，算是一个小型考试也不为过吧，很可能是绞尽脑汁忙活了一阵，但却效果堪忧、评价颇低。当然，HR们的各种吐槽在网络上也是漫天飞舞的，这个我们就不去聊了。

重要的是我们要要认真地考虑好，怎么才能做好三八节的员工关怀，才能更好地既体现公司的关怀，又能更好地激励员工，从而让公司的这半边天能发挥出她们更大的价值？个人有一些想法和经验可以一起交流一下，以供参考。

总体来说，对于这个只有半天假期的特殊节日，一般的设计都是从礼物和活动这两个方面进行考虑的。

礼物呢，要的是“预算内+走心+凸显优越感”。因为很多公司认为，搞活动费时又费力，还涉及场地、物资、人员调度等一系列的事情，所以，很多公司的三八节女性员工关怀，一般会通过礼物的形式来传达。而礼物的选择，常见的选项，针对女性热特点，可以有：吃食类（干果零食、网红小吃、农副特产等）、实用类（生活用品、厨具茶具、粮油米面等）、轻奢类（护肤、美妆、饰品等）、健康类（按摩理疗、保湿降噪、健康防护等）、自由类（礼品券、购物卡、电影券等），至于要选择这些礼物中的哪一种，那得结合公司的预算和需求定位。预算就不用多说了，人均多少预算，就选什么价位的礼品，锁定了目标之后再比较性价比，很快就有答案了，我只是建议各位要尽量多预留几个备选方案，多做几个产品组合，这样比只有单项选择要好得多，毕竟“主动选择权”总比“被动选择”要好嘛，即使最终结果一样，但是那心理感受却是完全不同的。礼物的选择，男性和女性的区别还是非常大的，对男性来说，会更理性，对金额、实用价值可能会更看重，而女性则会更感性，更在乎是否走心，能否凸显个人品味和优越感，所以相比以上说的实用类礼物，效果就会比轻奢类礼物要差，不如轻奢类礼物更贴心，比如给女员工送一大束玫瑰花，很多女生可能因为各种原因很久都没有收到过玫瑰花了，这是作为一个女人的一个遗憾，如果公司能在三八妇女节这天准备好大束玫瑰花，相信女员工一定会喜欢。如果你的礼品选得好，看起来新颖别致、高端大气，还能再兼具些实用价值和收藏价值，整个朋友圈都可能成为“炫福利”现场，吸引路人眼睛的几率也会大幅增加，而一旦没选好的话，可能连冒个泡的机会都没有。

活动方面呢，要的是“有创意+不强求+不扰民”。这个要求可能对很多公司来说，都是一个“难题”，因为“不强求”和“不扰民”很多公司都做不到，就更别谈什么“有创意”了。为了凸显对女性同志的热情关怀，很多公司都要求HR每年策划新的三八节活动/团建方案，当然，这两年因疫情的原因，活动是很难搞了，但在正常的年份，还是需要了解一下其中的相关注意事项的。也许HR试过了很多的活动，包括从室内轰趴到户外拓展，从茶会、插花到读书会、烘焙、聚餐、看电影，能想到的，基本都试过了，好像也用心了，但是效果呢？却未必会那么如意。问题在哪？除了流程和形式的设计问题，更大的原因应该就是出在这两点上了：“不强求、不扰民”。也许很多人喜欢一群人过生日，但不一定喜欢一群人一起过节，尤其像三八节这种特殊的节日，弄得好，皆大欢喜，弄得不好，社恐、社死的瞬间都有；另外，为了不影响工作，同时让活动时间充裕，很多企业都会选择下班后或休息日举行活动，这样做，活动时间是够了，但让大家“加班”来过节，参与度基本是不会太高的，但是反感却会加倍。所以，要搞活动，为避免尴尬，建议企业在活动前，先做一个小调查，试探下大家的意愿和想法，尽量不强迫大家参与不感兴趣的活动，而且要尽量选择一些享受型的活动，尽量避免那些挑战型的活动。

当然了，也会有人觉得，不管是搞活动还是选礼品，都太麻烦了，不如干脆给大家放半天假或者直接发钱就算了，不是更实在？这招，其实也行，如今，有很多公司就是这么操作的，HR也能省不少心了，但是，如果你们企业年年都是这么做，那就没有新鲜感了，这么做虽然很简单，但缺乏仪式感，时间久了，不管公司是否真的真心对员工表达关怀，大家都倾向于会变得“无感”，我相信这个显然不是公司上下所愿意看到的。相比之下，搞活动或者礼品关怀，虽然效果没法保障，但只要讲究技巧、用好方法、选对平台，结果却可以很出彩，这也是为什么相比单纯地给员工放假或发钱，企业更愿意在有限的预算内搞出点新意的原因所在，尽量表达出公司对员工的一片关怀心意。

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