公司有一位同事叫做张三,不是法外狂徒的那个张三,就是巧了同名。
这位同事在公司快5年了,还只是一个技术骨干,始终见不到晋升的希望。你要说他没本事把,那也不是,年纪轻轻清华毕业,对于编程那是个这个人才,公司那一批见谁吼谁的项目经理,都对他毕恭毕敬的,背地也都给他竖个大拇指。
但是他有一个毛病,就是管不住自己的嘴,加上的确智商高的人,好像情商不是很好。所以总是让正常的聊天进行不下去,按照前台小姑娘的说法,叫做最小可行性代码。就说这个聊天和写代码一样,又维持正常社交的基础下,然后瞬间解决聊天。
打个比方,一天某部门经理上班见到张三,就正常打了一个招呼,问问最近手头项目忙么?这也正常,我们叫做职场寒暄,可这位张三寒暄归寒暄,再补了一句,你牙缝有菜叶,这也正常,毕竟好心提醒,再来一句,容易有口臭。
这下这位经理脸就挂不住了,赶快走开,大概也就是这么一个主。所以可想而知仕途坎坷,所以他就愤愤不平,总是在背后抱怨公司这不好、那不好。说的也不是啥大毛病,但是这人平时就上面那查的多半句嘴,所以有心人总是见着漏的给老板耳朵里递话。
一下子就给打成了负能量,要不是本事好可能也早就想着法的被老板干掉了。
今天他又惹事了,干了啥呢?就是有那么一个女同事,好像是借了银行的钱,没换上总想着找人周转周转,这种事咱们能不借也就回了,这主到好,说自己没啥收入,可能也帮不了他。但是那个李四主管前几天刚刚赚了一些外快,和他们炫耀的,还不少,要不找李四借借。
嘿你看这得罪人的活一次性干到位了,一下子李四干外快的事情被捅出去不说,还摊上的有钱不借的活,这不是给人没事找事么。
李四也是个暴脾气,听到这话二话不说就上来找张三评理, 好嘛直接伤及无辜炸了一部门的核弹。这些平时的潜规则拿到明面上来那是说不得的。这事情整的,老板都知道了。只能是交给我们人力资源部做劝退处理。
所以老一辈人对于职场的经验概括,主要就集中在媚上欺下,对于人的研究更多是在乎眼力劲,说这个人有没有情商,主要看他是不是能把自己说出去的话过一过脑子,这也就是为什么职业的人士说话都是娓娓道来,那是要给自己看到不对劲的时候留下思考余地。
更何况职场对别人的私事不过多谈论,对于公司的意见也私下议论,除了要有本事以外,还需要懂得沟通和团队融洽也是老板提拔员工的考量依据,要是真的上不去也不需要让自己处在一个尴尬的位子,真的等到有能力上去后,那也是在市场随时有机会的。
做人真的还是要管住嘴,话不投机,半句多也多。
4楼 rothschild1nathan
技术人员的通病,不会说就不要说嘛..
4楼 秉骏哥李志勇
可能还是“清华”名头给他乱说一气壮了胆。
4楼 瑞雪868
技术强、能力高,领导宠
4楼 瑞雪868
技术强、能力高,领导宠
3楼 jhx163
被娇惯的有恃无恐。
2楼 小城故事
哈哈哈,净说大实话~
1楼 资料分享小组组长
好听一点是大大咧咧,说不好听就是没心眼。