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妇女节,到底福利重要,还是假期重要?
早在二月底,人资专员就问妇女节福利怎么发?
我让他先准备去年的福利清单,以及具体的福利金额,然后在预算范围内拿出自己今年的福利范畴,不然怎么上会讨论?
去年的标准还不到100元,礼物不外乎常见的洗发水之类的物品。如果按部就班地操作,员工也没多少感觉。
恰好三月是业务旺季,为了真正激励到员工,老板直接将妇女节的预算调整到1000元。对于女性占据三分之二的医疗行业,这可不是一笔小开支啊。
说实话,为数不多的男员工,也纷纷表示想过妇女节。可见,福利金额满意了,内容倒是其次了。
其实这1000元,我是倾向于发放体检卡的。人民日报也说,2021年,只要你健康,就是最好的一年;加上家里好几个人因病住院,对健康的感受就更强烈。员工都是家庭的支柱,只有员工健康了,一切才有可能。
妇女节的福利标准很快传遍公司,这几天,公司的工作氛围都处于一种积极向上的状态,无论是跨部门对接,还是外部客户服务,都是发自内心的努力。
人资专员又问我,妇女节半天假怎么放?
这还真是个难题,因为行业原因,公司80%的员工都是半天班,如果直接放半天假,至少50%的空岗,公司就得停业啦。
退一步讲,如果女员工都放假了,留着男员工也没什么意义,最后这个权限给到各部门,工作忙完就休假,否则继续上班。
妇女节,态度和实力是两回事。作为HR,只要你用心,100块也可以设计出走心的活动。如果你抱着敷衍的态度,可能钱没少花,员工还一堆意见。
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11楼 1374703718L
听说大病体检是很难体检出来的
10楼 tracy126
100元不如不发~
9楼 peekaboo
这个建议不错,忙完就休假,否则继续上班。灵活机动!
8楼 merlinsu
打卡
7楼 闰土年华
哈哈哈哈哈,放假就停业啦。
6楼 幸运草王伟华
如果是体检,女员工体检,男员工不体检不太好~
5楼 独孤剑
分享的不错
3楼 humanresouce
留着男员工也没有什么意义~
2楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 杨风云
赞同曹锋老师的观点,用心非常重要。
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11楼 1374703718L
听说大病体检是很难体检出来的
10楼 tracy126
100元不如不发~
9楼 peekaboo
这个建议不错,忙完就休假,否则继续上班。灵活机动!
8楼 merlinsu
打卡
7楼 闰土年华
哈哈哈哈哈,放假就停业啦。
6楼 幸运草王伟华
如果是体检,女员工体检,男员工不体检不太好~
5楼 独孤剑
分享的不错
3楼 humanresouce
留着男员工也没有什么意义~
2楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 杨风云
赞同曹锋老师的观点,用心非常重要。