三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

女神节快乐|成长发展是最有意义的节日礼物

作者 涂熙 2022-03-06 11:08 22293
今天就是妇女节了,相信很多公司都会给女同胞们安排多种多样的精彩活动来感谢职场女性对工作的付出。而据白皮书调研显示,咱们HR群体有70%以上都是女性HR,在这一个特殊的节日里,让我们一起聊一聊吧!你们公司是否有专门的妇女节福利?你经历或者听说过哪些难忘的妇女节活动?关于职场女性,你有哪些想说的感悟?
最后祝所有的女同胞节日快乐!
今天就是妇女节了,相信很多公司都会给女同胞们安排多种多样的精彩活动来感谢职场女性对工作的付出。而据白皮书调研显示,咱们HR群体有70%以上都是女性HR,在这一个特殊的节日里,让我们一起聊一聊吧!你们公司是否有专门的妇女节福利?你经历或者听说过哪些难忘的妇女节活动?关于职场女性,你有哪些想说的感悟?
最后祝所有的女同胞节日快乐!
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:职场女性的发展,首先发展不限于职位。职位总有天花板,职业精进才是核心。其次发展要从根部开始。根牢固了才会枝繁叶茂。最后及早找到可以作为工作之外的第二春很重要。

      今天就是3.8女神节了,确实有不少公司给女同胞们安排多种多样的精彩活动来感谢女性对工作的付出。HR这个群体中女性占比也确实不低,在今天这个日子,我也想聊聊职场女性的故事。还是按常规从故事聊起。

     经常有女同胞抱怨招聘的时候,用人单位喜欢招男性,特别是已婚未育的女性更加不受待见。但现实中如果你站在用人方的角度,或许也不得不去考虑这一点。前段时间一个朋友说起她们部门的领导,以前从来不会对性别有什么偏见,但连续招了两个新人受到了教育后,不得不也在性别这块很谨慎,而且还强调未来只招男性。为什么呢?因为招来两个新员工,试用期刚过就怀孕了。接下来的工作又需要重新分配,现实让她不得不做出这样的性别选择。朋友说和两个试用期刚过就怀孕的同事聊了聊,她们觉得反正也不是永远在这家公司干,所以生完后干的如果不开心就离职也无所谓,对自己的未来也没做长久的打算。这种情况在现在职场并不少见,虽然口头上说是要做好职业规划,但行动上也随意而为。

    也有认识一位职场女性,当她生完二胎后,很多人以为接下来她的重点就会放在家庭上了。但没想到的是她照顾好家庭的同时,还继续进行学习深造,让自己的生活更加充盈和丰富。不少人也问她怎么会有精力做这么多事,她很自信的回答说,职业规划是个很长久的事,一定不能懈怠的。

    坚持不懈的努力和学习是职场不变的主题。以前大家觉得刚毕业的几年,狠拼一下,多学技能,积累经验。当年纪大一点的时候,可以稍微放松一些,啃点老本似乎也还可以。但现在的职场,每天都有新的知识不断出现,对于职场人来说不断的学习和努力奋斗是必须的。

    对于女性的职业规划和发展,我有以下的思考。

    首先职业规划和发展是一个永久的命题,每个人也都有自己的情况。所以也是因人而异,但最重要的是把握好原则。

 

首先发展不限于职位。职位总有天花板,职业精进才是核心。

身边有不少朋友,每天为了职位可以得到晋升拼命。比如每天到了下班时间都不回家,总想看看还有什么事情可以做多一点。确实通过长期的努力和拼搏,职位上有了突飞猛进。短短两年时间就晋升到了高级经理。按说这个职位已经很不错了,但这个朋友却说要赶紧朝副总经理岗位努力奋斗。我们问她,晋升到了副总经理之后呢?最高职位就是人力资源总监了。就到顶了,未来你又朝什么岗位努力呢?你努力工作只是为了职位提升吗?

朋友很无奈地说,总想趁这几年努力拼一下,把职位拼上去了之后相对会稳定一点,至少薪酬也上去了,未来肯定会好一点。其实现实未必。也看到一些人力资源高管,在离开企业之后,没有特别的技能,所以没有更好的发展。

反而一些职位并没有那么高的职场人,因为有一技之长,在职业技能上不断地钻研和磨练,掌握了很多关键核心点,最终取得了一些成功。

 

其次发展要从根部开始。根牢固了才会枝繁叶茂。

能够取得一些成绩的职场人都是很快明确找到自己发展方向的人。而且找准方向就一门心思地扎根下去。在职业发展过程中不受外界干扰,定期给自己定小目标,做的任何事情都是为了自己的核心目标服务。

身边有一个朋友,因为不是人力资源专业毕业,所以刚开始从行政工作开始。但因为对人的事特别感兴趣,所以在工作中处处留心,即使就是接待面试者这样的小事,都善于观察留意做笔记。最终从事了人力资源工作,而且做出了自己的特色。慢慢也积累了人脉和资源,还可以在公开的平台上上网课,录录直播。

 

最后及早找到可以作为工作之外的第二春很重要。

上周一个朋友说她妹妹单位裁员,本来这家公司一直发展很稳定。朋友妹妹也觉得岁月静好,也希望可以长久做下去,可是没想到还是没逃过裁员。现在的状况肯定是想尽快找到新的工作。但找到新的工作也需要一些时间,在短期失业的状态下,朋友的妹妹很焦虑。很多时候职场人遇到失业的时候焦虑的不一定是短期没有赚钱,更多是一种对无所事事状态的担忧。

如果职场人早一点找到工作之外自己喜欢做,可以长期做下去的事也就是很好的规划。职业规划就是时间管理中重要却不算最紧急的事,但如果总是放着不去真正的规划,当某一天不得不面对的时候就悔之晚矣。

我个人觉得对于女性,工作之外可以选择做的事,可以选择不用花费太多时间和体力的事。比如做做心理辅导员、义工、网络写作等等都很好。既可以接触多一点人和社会,也可以长久坚持,为自己积累能量。

 

2022年女神节的到来,祝福大家节日快乐,开心幸福。发挥优势,发展自身,韧性坚持是最有意义的节日礼物。

 

264

12

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
阿东1976刘世东

13楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 熙老师节日快乐

2022-03-08 17:22:42 回复 赞(1)
非礼儿乐

12楼 非礼儿乐

我觉得不要搞活动,放半天假是最好的,让劳动妇女休息半天

2022-03-08 12:13:10 回复 赞(1)
广州科方财务

11楼 广州科方财务

感谢分享,女神老师

2022-03-08 12:05:44 回复 赞(1)
toienxc

10楼 toienxc

希望职场减少女性歧视,女同胞们能做闪闪发光的自己

2022-03-08 12:02:18 回复 赞(1)
豆豆娟

9楼 豆豆娟

祝各位职场女性节日快乐!

2022-03-08 11:53:02 回复 赞(1)
千禧龙娃

8楼 千禧龙娃

我们是送一点小礼品和每个女孩一朵玫瑰花,一般公司都是这样吧,再好一点就放半天假

2022-03-08 11:45:57 回复 赞(1)
强者风范

7楼 强者风范

打卡

2022-03-08 11:39:36 回复 赞(1)
陪着我挣未来

6楼 陪着我挣未来

打卡

2022-03-08 11:36:06 回复 赞(1)
ybyongbu

5楼 ybyongbu

是的,最近几年也意识到,要让自己有所有成长,不能只是做完工作上的事,工作之外也要多多学习

2022-03-08 11:21:33 回复 赞(1)
旋律顺其自然

4楼 旋律顺其自然

3.8妇女节快乐~

2022-03-08 11:10:49 回复 赞(1)
gduvfyv

3楼 gduvfyv

身为女性,不希望被说什么女神女王的捧杀,好好做自己就好,每个女性都是平凡又不凡的自己!保持终身学习终身成长~

2022-03-08 10:55:31 回复 赞(1)
豆豆发芽了

2楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2022-03-08 09:47:14 回复 赞(1)
大卡

1楼 大卡

涂熙老师——
本篇文章来自涂熙老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-03-08 09:27:56 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《人力资..
最新内容
行业产业职业三者的本质区别
12小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
12小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
12小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
12小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
12小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
12小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
12小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
12小时前    通用技能
职业:职位的区别
12小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
12小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
12小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
12小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
12小时前    通用技能
用户和角色的区别
12小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
12小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
12小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
12小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
12小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
12小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
12小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
12小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
12小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
12小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
12小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
12小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
12小时前    通用技能
实习和工作的区别
12小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
12小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
12小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
12小时前    通用技能
上班与工作的区别
12小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
12小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
12小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
12小时前    通用技能
工作和生活的区别
12小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
12小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
12小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
12小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
12小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
12小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
12小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
12小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
12小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
12小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
12小时前    通用技能
打工和上班的区别
12小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
12小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
12小时前    通用技能
职业与执业区别
12小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
12小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
12小时前    通用技能
临时工正式工的区别
12小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
12小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
12小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
12小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
12小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
12小时前    通用技能
职工和员工有何区别
12小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
12小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
12小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
12小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
12小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
12小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
12小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
12小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
12小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
12小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
12小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
12小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
12小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
12小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
12小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
12小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
12小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
12小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
12小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
12小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
12小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
12小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
12小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
12小时前    通用技能
做生意和上班的区别
12小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
12小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
12小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
12小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
12小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
12小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
12小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
12小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
12小时前    通用技能
职务职业有何区别
12小时前    通用技能
临时负责和主持工作的区别
12小时前    通用技能
工作证明和在职证明有什么区别
12小时前    通用技能
工作联系单和工作联系函的区别
12小时前    通用技能
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
13小时前    热点资讯
异地就医怎么使用医保个人账户?看这里
13小时前    其他资讯
安徽芜湖:“1234”工作法打造青年就业创业“强磁场”
13小时前    中央
北京:启动2024年乡村振兴协理员招聘工作
13小时前    中央
湖北襄阳:社保卡拓展新应用 图书馆借还书“一卡通”
13小时前    中央
河北保定:打好就业组合拳护航高校毕业生高质量就业
13小时前    中央
今日打卡案例 41 已人打卡
【三支柱】如何评价一名HRBP是否优秀?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

简单构建私人简历库

乾元zZZ  HRM、企业咨询顾问、搜...

已结束 可回放 12133

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了