职场女性值得更大的尊重

作者吴西楚 2022-03-05 20:58 22318

内容来自 2022-03-08 打卡话题观看本期直播

今天就是妇女节了，相信很多公司都会给女同胞们安排多种多样的精彩活动来感谢职场女性对工作的付出。而据白皮书调研显示，咱们HR群体有70%以上都是女性HR，在这一个特殊的节日里，让我们一起聊一聊吧！你们公司是否有专门的妇女节福利？你经历或者听说过哪些难忘的妇女节活动？关于职场女性，你有哪些想说的感悟？
最后祝所有的女同胞节日快乐！

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摘要：在这个日子里，首先当然是要祝所有的女性同仁们节日快乐。不但要祝福大家节日快乐，也祝福大家天天快乐。你们不但值得更好的生活，也值得更大的尊重！

今天聊聊职场女性，想必能够读到这篇文章的，大部分也都是HR，其中又有大部分是女士。抛开那些大的方面不谈，就很小的一些切口，也可以一览女性HR的困境。

最大的困境无疑是在入职时候。多年前我找工作的时候，我们班女生远超男生，其中优秀的女生自然很多，但找工作时就会发现，哪怕很少有面试官说优先男生，但男生进入二面、终面的概率也大很多，哪怕我曾经的室友不乏挂科者、也不乏整个大学碌碌无为者，但他的竞争力，仍然比女生更强一些。

而多年以后的现在，女生们的情境会不会好些了呢？我觉得整体的氛围是向好了的，但显然仍然有很大的提升的空间。我近年来在很多高校做职业生涯规划培训，有时候也会给一些文科类的院系做，就不只一位的女同学提出这个问题，那就是她们的机会是不是比男生少？为什么现在刻板印象还这么多？显然，这样的问题仍然困扰着大家，也仍然或多或少的存在着。

在升职的时候，女士也不乏困境存在。主要体现在两个方面，一是在同等岗位竞争上，仍然有一些企业觉得男士精力和体力更好，因此选择男士。二是在经历产假、哺乳假后，原属于她的岗位，可能因为产假和哺乳假，就已经不再属于她了。而想要再被提拔，千难万难。对于很多女士来讲，尤其是产假哺乳假的时间，很难完全与职场的发展期相对应，这带来很大的困难。

同样的困难是，基于传统的家庭分工和文化环境，为职场女性带来的负担。比如很多人仍然觉得要男主外女主内，哪怕从概率上来说一半的家庭里可能女士的能力强于男士。比如很多人觉得女士生了孩子就应该把重心放回到家庭中来。种种这些，都让女士的职场环境受到巨大损害。

那么如何改进呢？

首先，随着时代的发展与社会的进步，我们要看到，这种现象已然在变好。

其次，作为HR的我们，我们自身就要承担起这样的责任。我们很难要求别人如何，但我们可以自己先去做到。我就看过这样的例子。女性HR在招聘中歧视女性，甚至鼓吹男士的好。在那位HR旁边，我深感无力与无奈，更觉愤怒和难堪。作为HR，我们自己要有清晰的认识。一是当前的工作，大部分工种，并不受性别限制，有些工作可能女士做还会更有优势。将性别对立起来的看，是最大的局限性。

最后，对于自身的职业生涯发展来看，我们很难改变行业或者企业，但我们还可以改进自己。在职场中最亘古不变的真理就是，只要自己足够的强大，没有人能够看轻你自己。永远增强能力建设，打造自己的核心竞争力，保持学习和进步，那么，无论是男士女士，都能够有很好的发展。

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