app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
除了新员工听了老板培训马上就走的极端案例之外,职场中类似的案例仍然很多。比如老板热衷于宣传要拿公司当家,比如老板喜欢鼓吹狼性文化。有的员工敢怒不敢言,有的员工则难以忍受直接离职。如何去处理类似的问题已成为每一位HR必须要面对的普遍性困境。事实上,抛却理想的情况外,往往我们要既满怀期待又充满无奈的说,面对这样的问题,我们只能改变能改变的,接受能接受的。
改变能改变的,指的是从三种方向去尝试或者思考去改变。
比如首先,如果老板提的一些理念,确实已经和当前的时代、当前的潮流与普遍员工的思想相去甚远,那就可以思考下,自己的老板是否是一个能够被说服的人。如果他从谏如流,那当然是好事,如果他不能,也没有必要一定去说。毕竟老板自己反复讲的,一定是他觉得非常重要又非常正确的事,所以,这只是下策。
但也有些老板,人虽然很自信,对自己的说法也很自信,但总的来说,人仍然非常好,也愿意听下属的建议和意见,那么,第二种解决方式就来了。那就是顺着老板的思路和讲法,将他说的和讲的,用改进企业制度的方式来进行匹配。举个最简单的例子。如老板强调员工要以公司为家,要奉献,这其实没问题,问题是如何让员工心甘情愿的去奉献,让员工真正的愿意以企业为家。在这种情况下,就可以跟自己的老板去建议,咱们要建设成企业的家文化,那首先就是要提供家的环境、家的温暖和家的支撑。什么是家的环境?那就是轻松的氛围、整洁自在的环境、舒适的办公区域和相对自由的员工公共活动区域。那就需要给大家提供的基础办公家具与办公家电不要太差,需要给大家提供一定的便利性条件如咖啡机、微波炉等等,有必要的情况可以提供一些零食等。什么是家的温暖?那就是要有员工关爱活动,要有员工的应有福利,要有对应的员工关怀。什么是家的支撑?那就是要有容错机制,要鼓励部门之间充分配合,打破部门壁垒等等。让员工奉献,则可以奖优罚劣,做得好的予以重奖。如果这些能够实现、哪怕只是部分实现,那么,员工自然不会反感老板这么提,因为老板在对员工提要求前,已经做好所有的准备和支撑工作了。
最后可以改变的,就是你招的员工。你也可以按照老板的要求,招一些基本认同老板的观念的人,至少他需要对老板和企业也有一定的宽容度。毕竟,有些老板也只是喊喊口号而已。企业好不好,看的不是老板讲话的水平,而是发展的机会和薪酬的水平。所以,如果员工只是听老板画个饼就要走,恐怕也未必是太成熟的人才。
这三点是可以改变的,但往往,你的老板未必能从善如流,你的企业也难以拿出完全具有竞争力的薪资待遇和福利宝藏,而你招的人,受限于你的行业和你的企业,你也很难有更多的选择。如果是这种情况,那就要去看这件事情到底有多糟糕,如果老板确实只是会画饼而非实干,那么,还容忍他干嘛呢?你也值得更好的公司。如果你们的公司还可以,只是老板的性格如此,而你可选的人也有限,那就当这对新员工的最后一重考验,连自己的老板都容忍不了的人,也大可不必在他身上浪费时间。
256
5
13
分享
12楼 想想淡如水
打卡
11楼 彭骏琴
学习啦!!!!!
10楼 空杯成长
谢谢老师的分享,都是很实在的内容。
9楼 333311
这种现象也很正常,要了解清楚老板培训的内容,要是内部的内容没什么问题只是老板个人风格的原因导致的,那这位员工即使现在不走,晚一点也会走的。
8楼 独宠
感谢分享
7楼 Charles feng
打卡学习,谢谢分享!
6楼 清风云骐
打卡学习
4楼 S_1342262106
感觉老师描述家文化那段特别好。
3楼 evitazhw
同感,成熟理性的求职者,也会自己来判断领导的话意。
2楼 安宝贝
最后一段话说的太好了,公司差那自己也值得更好的,公司好,那这个不符合的人失去了也没什么。
1楼 大卡
吴西楚老师—— 本篇文章来自吴西楚老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《七种武器打造优质企业文化》课程!
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
14 位牛人参与
刘不是
戴登科
周景
高爽爽
他乡沈冬青
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR必知小技巧:如何群发工资条?
他乡沈冬青 HR资深讲师、HR业务训...
已结束 可回放 28258
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
12楼 想想淡如水
打卡
11楼 彭骏琴
学习啦!!!!!
10楼 空杯成长
谢谢老师的分享,都是很实在的内容。
9楼 333311
这种现象也很正常,要了解清楚老板培训的内容,要是内部的内容没什么问题只是老板个人风格的原因导致的,那这位员工即使现在不走,晚一点也会走的。
8楼 独宠
感谢分享
7楼 Charles feng
打卡学习,谢谢分享!
6楼 清风云骐
打卡学习
4楼 S_1342262106
感觉老师描述家文化那段特别好。
3楼 evitazhw
同感,成熟理性的求职者,也会自己来判断领导的话意。
2楼 安宝贝
最后一段话说的太好了,公司差那自己也值得更好的,公司好,那这个不符合的人失去了也没什么。
1楼 大卡
吴西楚老师——
本篇文章来自吴西楚老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《七种武器打造优质企业文化》课程!