抢人“内卷”须合法，企业招聘需奋力

作者丛晓萌更新于：2022-02-20 16:58 21380

内容来自 2022-02-21 打卡话题观看本期直播

2月17日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中今日在新闻发布会上表示，高校毕业生到浙江工作，可以享受2万到40万不等的生活补贴或购房租房补贴。
大学生想创业，可贷款10万到50万，如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿，贷款10万以上的部分，由政府代偿80%。
这个政策到底有些什么意义呢，对于企业招聘会产生什么影响呢？

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摘要：本文第一部分分享了本人对某省出台的吸引大学生就业系列政策的看法，本文第二部分分享了对于某省的这种做法，作为企业HR的我的看法。

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！

一、抢人“内卷”须合法：

当某省不久前出台针对吸引大学生到该省就业的一系列优惠“组合拳”的时候，我感到在全国性的“抢人大战”中这“内卷”程度是越来越厉害。

为什么我会说“内卷”程度越来越厉害呢？理由如下：

第一，政策的出台实际上是表明政策设计者对当地经济未来发展有信心的“秀肌肉”之举。

某省出台的吸引毕业生就业的“组合拳”，如果没有当地雄厚财力支持，那这一系列的条件是无法开出来的。

当然，如果吸引大学生来就业，只提供眼前的优惠政策，当地经济的未来发展对于大学生的长远发展没有好处，那时间线拉长来看，仍然留不住大学毕业生在该省长期发展。

以上两点，说明某省出台吸引人才的一系列优惠政策一是对自身当今财力的有信心，二是对该省未来经济发展的有信心。

第二，人才吸引政策分层设计，留人心也要留。

透过系列政策的书面表述，可以分析出来，对于不同层次的人才，该省是有针对性的分层设计的。

对于就业有需求的大学生，提供生活补贴、购房补贴、租房补贴实际上就是在生活层面补贴就业大学生——默认前提是在该省找到工作。比起没有系列补贴的其他省份而言，在某省找到工作的应届毕业生无疑是幸运的，在生活、租房乃至购房都有该省提供一定额度的补贴，这样的补贴如果落实，在很大程度上可以稳定就业——因为选择某地工作，接下来大学生面临的就是稳定生活的追求，在某省工作有相关补贴，一举两得，多香啊。

对于有想法创业的大学生，他们如果创业成功，不仅会提供潜在的工作岗位，而且还会对当地的GDP做贡献，政府兜底的措施，其实针对的是那些有想法、有干劲的优秀大学毕业生的，让真正的阳光照进“创业的现实”。

退一万步说，即使大学毕业生将来创业不成功，对于代偿的地方政府，正常情况下，大学毕业生会心存感激及愧疚，且创业时积攒的人脉都在某省，彼时，这批大学生会首选哪里作为创业失败之后落脚的第一站呢？当然是某省了。

从这个角度来分析，某省的政策设计是深谙心理学及极其精准的分层设计，这种政策设计，是下定了决心要在全国人才大战中分得一杯羹，为当地政府的智慧、勇气及信心点赞。

第三，补贴出处要合法。

就在社会各界对某省的抢人系列补贴做法各执一词的时候，也有专家对这种补贴做法的合法性提出了质疑。专家表示，某省鼓励大学生创业的“如果大学生创业失败，贷款10万以下的由政府代偿“，这种代偿是政府取代贷款人，成为银行贷款的债务人——从民事法律关系上看，代第三人偿还债务是可以的。但是如果政府代第三人偿还债务，需要利用财政资金的话，那该笔资金是否通过人大审核是一个关键问题，否则就属于违规使用财政资金。因此，补贴的出处一定要合法，该走的程序不可少。

二、企业招聘需奋力：

当某地的地方政府发力引入人才的时候，某地的政策力度又是空前有吸引力的话，那对于HR从业者来说，看法、应对方法可能因为地区的差异而不同。

第一，对于某省当地的HR来说，要在优秀人才的争夺上想办法。

对于某省当地的HR来说，虽然是优惠政策所在地的企业，但是永远不要低估政策对人才流向的影响：在我看来，有某省兜底的创业激励措施，对于优秀的大学毕业生是非常有吸引力的。因此，对于某省当地的HR来说，想要在人才大战中抢的先机，那就要必须考虑到优秀大学毕业生选择某省就业到底是就业还是创业？如何才能把拟创业、有抱负的优秀大学毕业生收入麾下？

有人说：“这创业的诱惑那么大，况且还有政府兜底，你让企业HR如何去说服优秀毕业生呢？”

其实创业和就业不矛盾也不冲突，关键就看创业的时机选择。

刚毕业的大学生创业有短板也有优势：

短板：对公司管理、市场、人性、产品、推广、财务等创业所必须的技能没有经验，且空有政府支持，没有必备人脉，创业成功率目测不会太高。

优势：1、年轻：失败了，可以重来。

2、知识结构相对较新，有冲劲、有干劲。

当地HR不妨根据想创业的大学生的短板和优势，在“就业可以提升创业成功率”这个角度切入，给准备创业的大学生讲明：“在拟创业的领域里寻找合适的当地企业先就业，一方面对市场有了解，第二方面管理、市场、人性、产品、推广、财务方面的技能经验也会快速积累，这样比什么都不具备的情况下，贸然下海成功率高很多——你总不想成为那个退潮时的‘裸泳’选手吧？“

第二，非优惠政策推出省的企业HR。

如果企业所在地是非优惠政策推出省的企业，那不妨给大学毕业生打“亲情牌”：企业所在地的大学毕业生到企业工作优先录取。

为什么“亲情牌”可以考虑？一般参加抢人大战的企业，都有一个共同点——那就是发展前景好、企业有实力。企业所在地的大学应届毕业生到当地优秀企业求职的话，如果条件确实优异，那可以优先考虑：这样大学生可以住在自己家里，且离着家人近，可以就近照顾老人。如果企业再提供一笔“安家费”，这对于普遍是独生子女的90、95后来说，一方面有好的就业机会，另一方面还离家近，这种机会不容错过。

Tips：决定大学生求职目标城市的因素有很多，当地补贴只是一个方面，企业HR应该客观看待 地方政 府的优惠措施，根据自己企业的实际情况，出台有利政策，做好本企业的人才队伍建设工作。