app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、帮助新领导站好脚跟
一朝天子一朝臣，空降来领导之后，换一批下属，在职场中不算是一件罕见的事情。我也有深入的思考过这个问题，刚空降过去，要不要换下属。当时的想法：
1、我没有那么多亲信跟着我四处奔波，更希望把现有的团队凝聚起来；
2、可以重新招一批我也不认识的新人，但新人入职有适应期，整体业绩提升的难度不会降低；
3、用现在的人，总有那么几个情商低的想对着干；
4、万不得已的时候，可以强制解除。
当然，这是我的想法，不代表所有空降的人。
基于这个想法，虽然团队成员以前做的事情我看不到，但是谁的工作态度比较积极，谁能够处理事情，还是能在短时间内识别的。
在刚进入一家公司，条件允许的时候，我会想在短时间内做出一些成绩。要做出这些成绩，首先离不开的就是原有老员工的支持和辅助。这时候，如果有人能交流经验和全力配合执行，会是一件极好的事情，这些小伙伴同时也会得到资源倾斜，所以我不认为新领导来后，团队伙伴很难得到新领导信任。
不过，你要抱着“新领导就是要延续原来的管理模式、要适应我们团队”的心态去接触他，那就互相伤害吧，谁怕谁。
二、职场混，总结的几条经验
1、遇到一个好的上级领导，比到一家好的公司更让人心情愉悦。
一个好的领导，能带给我们的，不仅是资源上的倾斜，更多的是对你个人成长所提供的帮助。引领团队前进，为每个人的发展提供力所能及的支持，在整体发展的基础上尊重成员选择。
2、小孩才分对错，成年人只看利弊。
可以融入团队，也可以把大家当兄弟姐妹，但是机会总是留给少数有准备的人。或者说，并不是所有有准备的人，都能获得晋升和加薪的机会。不是每一次努力都会有结果，但不做一定没结果。丢失机会后，一味的抱怨或情绪低沉，不会让一切变好。不要把自己的未来完全交给别人，未来是你的，冷静一点，做多手准备。
3、你要悄悄努力，然后惊艳所有人。
（1）潜龙勿用。在你专业还不够资深，经验尚浅的时候，不要争太多，太急于进取容易惹人嫌。枪打出头鸟，最后落得你一心做事，却不受待见、遭受排挤。怀才不遇，郁郁寡欢。
（2）见龙在田，利见大人。在自己能力达到一定程度后，可以从做好每一件事情出发，去让别人发现自己。善于发现有潜力的上级，或尊重和支持所有上级，可以提出意见，但一定要按照上级最终指示执行。职场是相互成就，你成就了他，你才有更多的机会。
（3）飞龙在天。心态可以放平，但人不要躺平，抓住机会，成就整个团队，而不是成就你自己。机会永远都不是只存在于一个方向或一个地方，在一条路走不通的时候，你有能力，可以走不同的路（不需要说的太明显了吧？）
314
15
16
分享
16楼 L老蓝
回复下：市场看得上，就不用闹了。市场价值高，才有底气
15楼 雷大福
老师的意思是，做好自己做好配合就好了？
14楼 月球
遇到好领导就是遇到贵人
13楼 小小花儿
老实人在职场机会比较少，这是事实
12楼 d9876512341994
想要晋升没有错，但我们为什么会对晋升感觉不好意思呢？
11楼 依月
都说计划不如变化快，但所学知识和技能不管任何时候都会是自己的。个人增值是王道，总会发光，新领导也会看到，看不到多表现下，哈哈
10楼 翊境
领导也是人，很多领导有人性的弱点，需要加以“管理”
9楼 小小芳
做好自己就会被上级看到的做法在职场不太适用，有时候还是需要闹一闹才好
Charles feng
@小小芳：会哭的孩子有奶喝？
8楼 阿衰
学习打卡
7楼 再别廊桥
蛰伏
6楼 广州科方财务
换领导会把员工的心气换没掉，大家都不喜欢变化。
5楼 罗琳娜
打卡
4楼 HR海洋
躺平永远没有机会。
3楼 li438886
谢谢老师的分享
2楼 一休哥93951
1.提升自己的业务能力，让新的领导看到你的闪光点，信任你，重用你，为后续铺路； 2.去了解和迎合新领导的做事风格、脾气本性，这样才能在后续的工作开展中按照新领导的要求去完善及执行； 3.一朝天子一朝臣，新馆上任三把火，提前做好资料准备，把以往公司的执行情况提前知会新领导，这样新领导在后续开展工作流程及计划就有序清晰，会减少不必要的时间浪费，也体现自己的积极性及执行力
1楼 大卡
老蓝老师—— 本篇文章来自老蓝老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR价值突围新姿势
崔文彬 500强首席人才官/HR...
已结束 可回放 10409
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
16楼 L老蓝
回复下：市场看得上，就不用闹了。市场价值高，才有底气
15楼 雷大福
老师的意思是，做好自己做好配合就好了？
14楼 月球
遇到好领导就是遇到贵人
13楼 小小花儿
老实人在职场机会比较少，这是事实
12楼 d9876512341994
想要晋升没有错，但我们为什么会对晋升感觉不好意思呢？
11楼 依月
都说计划不如变化快，但所学知识和技能不管任何时候都会是自己的。个人增值是王道，总会发光，新领导也会看到，看不到多表现下，哈哈
10楼 翊境
领导也是人，很多领导有人性的弱点，需要加以“管理”
9楼 小小芳
做好自己就会被上级看到的做法在职场不太适用，有时候还是需要闹一闹才好
Charles feng
@小小芳：会哭的孩子有奶喝？
8楼 阿衰
学习打卡
7楼 再别廊桥
蛰伏
6楼 广州科方财务
换领导会把员工的心气换没掉，大家都不喜欢变化。
5楼 罗琳娜
打卡
4楼 HR海洋
躺平永远没有机会。
3楼 li438886
谢谢老师的分享
2楼 一休哥93951
1.提升自己的业务能力，让新的领导看到你的闪光点，信任你，重用你，为后续铺路；
2.去了解和迎合新领导的做事风格、脾气本性，这样才能在后续的工作开展中按照新领导的要求去完善及执行；
3.一朝天子一朝臣，新馆上任三把火，提前做好资料准备，把以往公司的执行情况提前知会新领导，这样新领导在后续开展工作流程及计划就有序清晰，会减少不必要的时间浪费，也体现自己的积极性及执行力
1楼 大卡
老蓝老师——
本篇文章来自老蓝老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~