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【问题详情】：
一个部门内部有不同的岗位，每个岗位绩效目标的难度也是不一样的（普通文员的绩效目标肯定与核心岗位的目标难度不一样）。年底考评时，文员得满分，而核心岗位分数没有文员高，这时，无论是调薪还是奖励都会遇到谁高谁低的问题？请问怎样建立一个好的机制处理这种状况？
【问题解答】：
谢谢您的提问，跨岗位间绩效标准的平衡问题，类似于跨部门的平衡问题。 这里抛砖引玉，从几个角度讨论一下。
目前很多公司采用类似的分布曲线，将绩效得分为各个等次的人数强制规定一个百分比，每个部门都需要遵从这个百分比。 例如：
等次
A
B
C
D
E
%
10%
20%
50%
15%
5%
希望以上解答可以帮助您扩宽制度调整上的思路~
【本期解答由杨全红老师提供，杨老师是资深的人力资源专业人士，对于各行业人力资源的趋势积累了深刻洞察， 更多精彩内容可以关注杨全红老师的主页。如果你在工作中也存在需要老师解答的问题，在文章下方留下问题，就有机会获得专业老师的详细解答。】
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