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能问出什么问题,就能判断出他是什么层次

作者 崔文彬 更新于:2022-02-14 22:47 22688
在面试时,HR总喜欢在面试最后跟应聘者说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”,其实对于这一环节,我总有疑惑:它是HR们例行公事的发问还是有其他的深意呢?想问问大家平时面试会问这个问题吗?如果问的话有哪些意义和目的?如何评估面试者的回答?如果不问的话又是因为什么原因呢?
在面试时,HR总喜欢在面试最后跟应聘者说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”,其实对于这一环节,我总有疑惑:它是HR们例行公事的发问还是有其他的深意呢?想问问大家平时面试会问这个问题吗?如果问的话有哪些意义和目的?如何评估面试者的回答?如果不问的话又是因为什么原因呢?
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对这个事情

我是这么看的

 

在行为心理学中

有一个现象

聪明的人会说

精明的人会听

高明的人会问

 

能问出什么问题就能判断出他处于什么层次

而对于面试结束后HR要不要问候选人

“你有什么问题问我么

其实就不应该问出这个问题

这还用说么

 

主动给别人提问的机会会有两种好处

1是面试是一个公平的交流机会

公平的目的是信息要充分对称

凭啥你吧啦吧啦问人家

问完了就让人家闭嘴

你有点职业修养么

 

假设你都问完了

最后也决定给人家发OFFER

对方一定会很懵逼

你们公司是啥来着

你们公司怎么样来着

还有好多信息我不了解

我去啥去

第一次就没留下好印象

你有点专业技巧么

 

 

2是提问是一个暴露水平的机会

水平就是通过问题看他的心智段位

高成就的人关注的是前景发展位置待遇产品

就比如说

  • 咱们的产品/功能/部门设置多久了目前主要的价值/功能/发挥职责是什么
  • 咱们公司想把产品/客户/部门价值/做多大希望这个岗位贡献的价值是什么
  • 我的这个岗位在价值链中处于什么角色或给我的功能定义是什么
  • 我的这个岗位可以发挥和使用的资源有哪些管理权限是怎样

他们这是在追求个人价值段位个人能力层次职业价值观的契合

能问出类似这样问题的人往往是职场高手具备较强的个人主见和工作价值

 

中成就的人关注的是岗位压力忙碌技能氛围

就比如说

  • 这个岗位是因为什么招聘的
  • 工作的上下游部门配合机制是怎样的
  • 岗位的汇报和管控关系是怎样的
  • 你们用的技能/软件/平台是XXX还是XXX?
  • 薪酬福利和职业成长路径是怎样的

能问出这样问题的人往往具有明确的主心骨知道自己是什么角色知道自己几把刷子

他们寻求的是工作/技能/发展定位的契合

 

低成就的人关注的是上班远不远加班多不多离家近不近领导好不好

就比如说

  • 加班时间多么
  • 加班有钱么
  • 交通补贴是多少
  • 工作累不
  • 上保险么

这些问题是需要问的但不是上来的第一层问句首先问出这种问题的或者只问出这种问题的往往只追求工作基本满足的契合至于价值技能发展那可能是还没想到的事

当然我没有任何嘲笑谁的意思你想多了那叫玻璃心

所以你让他尽情的问问的越多暴露的越多

你别还不服不信来小窗我送你一部行为心理学经典书

它其中重点描述了面试中的怪诞心理学

你看看你就知道了行为的背后是需要知识和见识的支持

 

所以让候选人提问我是这样的HR

你们说对么

 

关于我企业管理顾问/500强首席人才官/战略型HR导师

专注HR求职发展/价值突围/体系搭建/战略架构

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2024-03-28 10:22
chensh

15楼 chensh

有没有另外一种可能,候选人心里想的加班多不多,薪资好不好,问的都是企业战略发展,价值等等问题?

2022-02-15 12:19:50 回复 赞(1)

崔文彬

@chensh:这种情况会有的

2022-02-15 12:43:22回复
叶子和小草

14楼 叶子和小草

老师说话就是聪明。

2022-02-15 12:11:35 回复 赞(0)

崔文彬

@叶子和小草:谢谢,欢迎多关注

2022-02-15 12:43:37回复
怑米足巨離

13楼 怑米足巨離

好分享

2022-02-15 12:01:49 回复 赞(0)

崔文彬

@怑米足巨離:谢谢,欢迎多关注

2022-02-15 12:43:47回复
武当派的浮云

11楼 武当派的浮云

如果问题没必要,就没有那么多HR这样问了。

2022-02-15 11:38:10 回复 赞(0)

崔文彬

@武当派的浮云:对

2022-02-15 12:43:59回复
爱学才会赢

10楼 爱学才会赢

面试官问这个问题但不知道为什么问这个问题就等于白问。

2022-02-15 11:29:40 回复 赞(0)

崔文彬

@爱学才会赢:认同

2022-02-15 12:44:05回复
马振娥

9楼 马振娥

这个问题和让候选人做自我介绍一样多

2022-02-15 11:05:31 回复 赞(0)

崔文彬

@马振娥:呵呵

2022-02-15 12:44:21回复
小cc

7楼 小cc

不错

2022-02-15 10:53:23 回复 赞(0)

崔文彬

@小cc:欢迎常来

2022-02-15 12:44:40回复
华丽1

6楼 华丽1

面试中的任何一个细节都可以进行深入分析

2022-02-15 10:32:42 回复 赞(0)

崔文彬

@华丽1:欢迎常来

2022-02-15 12:44:46回复
三顾毛草房

5楼 三顾毛草房

感谢分享

2022-02-15 10:17:55 回复 赞(0)

崔文彬

@三顾毛草房:谢谢支持

2022-02-15 10:19:26回复
日番谷

3楼 日番谷

老师的分享质量就是比较高

2022-02-15 10:06:22 回复 赞(0)

崔文彬

@日番谷:谢谢支持 耶

2022-02-15 10:19:18回复
开始想念了

2楼 开始想念了

通篇阅读完各位老师的回答,还是崔老师的回答比较真实贴切,相比“你还有要问的吗”,另一个奇葩问题就是“你对我们公司了解多少?”,这个问题不知道HR自己会不会扪心自问,但是对于一个面试者,这个问题特别多余,你可以问一些表面的具体感受,但是不要问了解多少,面试就像一场相亲,时间短暂,需要问具体问题是否符合你的标准,要想深入了解彼此,除了相处的“试用期”别无他法,这种及其表面的认识与回答也是毫无意义的。

2022-02-15 09:43:05 回复 赞(2)

崔文彬

@开始想念了:思考有深度,值得点赞

2022-02-15 09:54:14回复
大卡

1楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销微课!

2022-02-15 09:30:55 回复 赞(0)

崔文彬

谢谢大卡

2022-02-15 15:03:44回复

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