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对这个事情
我是这么看的
在行为心理学中
有一个现象:
聪明的人会说
精明的人会听
高明的人会问
能问出什么问题就能判断出他处于什么层次
而对于,面试结束后,HR要不要问候选人
“你有什么问题问我么?”
其实就不应该问出这个问题
这还用说么?
主动给别人提问的机会,会有两种好处:
1是面试是一个公平的交流机会
公平的目的是信息要充分对称
凭啥你吧啦吧啦问人家
问完了就让人家闭嘴
你有点职业修养么?
假设你都问完了
最后也决定给人家发OFFER
对方一定会很懵逼
你们公司是啥来着
你们公司怎么样来着
还有好多信息我不了解
我去啥去?
第一次就没留下好印象
你有点专业技巧么?
2是提问是一个暴露水平的机会
水平就是通过问题看他的心智段位
高成就的人,关注的是前景、发展、位置、待遇、产品
就比如说:
他们这是在追求个人价值段位,个人能力层次,职业价值观的契合
能问出类似这样问题的人,往往是职场高手,具备较强的个人主见和工作价值
中成就的人,关注的是岗位、压力、忙碌、技能、氛围
能问出这样问题的人,往往具有明确的主心骨,知道自己是什么角色,知道自己几把刷子,
他们寻求的是工作/技能/发展定位的契合;
低成就的人,关注的是上班远不远,加班多不多,离家近不近,领导好不好
这些问题是需要问的,但不是上来的第一层问句,首先问出这种问题的,或者只问出这种问题的,往往只追求工作基本满足的契合。至于价值,技能、发展,那可能是还没想到的事。
当然我没有任何嘲笑谁的意思,你想多了,那叫玻璃心
所以你让他尽情的问,问的越多,暴露的越多
你别还不服,不信来小窗我送你一部行为心理学经典书
它其中重点描述了《面试中的怪诞心理学》
你看看你就知道了,行为的背后是需要知识和见识的支持。
所以,让候选人提问,我是这样的HR
你们说对么?
关于我:企业管理顾问/500强首席人才官/战略型HR导师
专注HR:求职发展/价值突围/体系搭建/战略架构
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15楼 chensh
有没有另外一种可能,候选人心里想的加班多不多,薪资好不好,问的都是企业战略发展,价值等等问题?
崔文彬
@chensh:这种情况会有的
14楼 叶子和小草
老师说话就是聪明。
@叶子和小草:谢谢,欢迎多关注
13楼 怑米足巨離
好分享
@怑米足巨離:谢谢,欢迎多关注
11楼 武当派的浮云
如果问题没必要,就没有那么多HR这样问了。
@武当派的浮云:对
10楼 爱学才会赢
面试官问这个问题但不知道为什么问这个问题就等于白问。
@爱学才会赢:认同
9楼 马振娥
这个问题和让候选人做自我介绍一样多
@马振娥:呵呵
7楼 小cc
不错
@小cc:欢迎常来
6楼 华丽1
面试中的任何一个细节都可以进行深入分析
@华丽1:欢迎常来
5楼 三顾毛草房
感谢分享
@三顾毛草房:谢谢支持
3楼 日番谷
老师的分享质量就是比较高
@日番谷:谢谢支持 耶
2楼 开始想念了
通篇阅读完各位老师的回答,还是崔老师的回答比较真实贴切,相比“你还有要问的吗”,另一个奇葩问题就是“你对我们公司了解多少?”,这个问题不知道HR自己会不会扪心自问,但是对于一个面试者,这个问题特别多余,你可以问一些表面的具体感受,但是不要问了解多少,面试就像一场相亲,时间短暂,需要问具体问题是否符合你的标准,要想深入了解彼此,除了相处的“试用期”别无他法,这种及其表面的认识与回答也是毫无意义的。
@开始想念了:思考有深度,值得点赞
1楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销微课!
谢谢大卡
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15楼 chensh
有没有另外一种可能,候选人心里想的加班多不多,薪资好不好,问的都是企业战略发展,价值等等问题?
崔文彬
@chensh:这种情况会有的
14楼 叶子和小草
老师说话就是聪明。
崔文彬
@叶子和小草:谢谢,欢迎多关注
13楼 怑米足巨離
好分享
崔文彬
@怑米足巨離:谢谢,欢迎多关注
11楼 武当派的浮云
如果问题没必要,就没有那么多HR这样问了。
崔文彬
@武当派的浮云:对
10楼 爱学才会赢
面试官问这个问题但不知道为什么问这个问题就等于白问。
崔文彬
@爱学才会赢:认同
9楼 马振娥
这个问题和让候选人做自我介绍一样多
崔文彬
@马振娥:呵呵
7楼 小cc
不错
崔文彬
@小cc:欢迎常来
6楼 华丽1
面试中的任何一个细节都可以进行深入分析
崔文彬
@华丽1:欢迎常来
5楼 三顾毛草房
感谢分享
崔文彬
@三顾毛草房:谢谢支持
3楼 日番谷
老师的分享质量就是比较高
崔文彬
@日番谷:谢谢支持 耶
2楼 开始想念了
通篇阅读完各位老师的回答,还是崔老师的回答比较真实贴切,相比“你还有要问的吗”,另一个奇葩问题就是“你对我们公司了解多少?”,这个问题不知道HR自己会不会扪心自问,但是对于一个面试者,这个问题特别多余,你可以问一些表面的具体感受,但是不要问了解多少,面试就像一场相亲,时间短暂,需要问具体问题是否符合你的标准,要想深入了解彼此,除了相处的“试用期”别无他法,这种及其表面的认识与回答也是毫无意义的。
崔文彬
@开始想念了:思考有深度,值得点赞
1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销微课!
崔文彬
谢谢大卡