摘要:谁在为去大厂实习的机会付费?求职中履历重要还是能力重要?招聘面试中需要注意的点?
2022年1月底,当人们沉浸在新年和冬奥会的双重喜悦中时,腾讯集团的控股反舞弊调查部发布了公告。公告中通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。
据公告称,2021年全年腾讯内部共有近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退,10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。这其中,就有让大家瞠目结舌的“腾讯虚假实习”事件。
事情是这样的,腾讯内部某些员工与外部职业中介机构“合作”,利用职务之便安排应届生进行所谓的远程实习(此为虚假实习),从中获利。
如:WXG商户产品部黄XX与外部求职中介合作,由外部中介负责招募实习生,其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习,并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”,被解聘处理,永不录用。同时,黄XX因涉嫌犯罪,被移送公安机关处理。
PCG新闻技术平台部胡X与外部求职中介合作,由外部中介负责招募实习生,其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习,并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”,被解聘处理,永不录用。同时,胡X因涉嫌犯罪,被移送公安机关处理。
还有其他案例基本与前两个如出一辙,都是腾讯内部员工与外部职业中介机构合作,分得实习生支付的部分费用。
也许,看到这里有人喊停了:“不对呀,我去腾讯干活,还得交钱?”
一、没有底线的漂亮履历
经历过求职的人都知道,我们能够获得工作机会一定是个人的能力、素质、经历等方面符合招聘公司的要求。而不是,我们花得起买“机会”的钱。
谁在为去大厂实习的机会付费?
某些手握“暗黑机会”卖点的职业中介机构,收费并不低廉。Offer的“价格”在几万元到几十万元不等。
肯花钱购买的一般是两种人:
(1)归国留学生
他们往往不了解国内的就业市场,又希望有大厂经验镀金,同时不差钱也给了他们足够的底气。
(2)希望“走捷径”的应届生
随着网络上“一夜暴富”、“一夜爆红”等例子增多,某些人希望通过“捷径”完成人生积累,赢在职业的起跑线上。
一些人不惜花费重金的“实习”机会彻底败露,钱白花了是小,个人的品德、素养、诚信被质疑是大。
在这里想告诉所有的实习生,花钱的机会一定不是好机会,即使看似光鲜亮丽。
正规的职业中介机构的确收费,但是他们的收费对象是招聘的企业而不是求职者。
一份“漂亮”的简历,除了工作履历部分亮眼外,更重要的是真实。它代表的不仅是一个人的工作经历,还有更重要的是这个人的全部。
拿着一份大家都知道作假的简历去应聘,远远不如拿着一份真实的简历去展示自己。
曾经,有一位学员咨询我:“老师,我现在能拿到XX心理咨询师证书,这个证书有用吗?”
我回答她:“我不建议你拿这个证书,因为业内人都知道这个证书的含金量。果然,过了一年多在央视开始打假。”
二、求职中履历重要还是能力重要
作为一名从业近20年的老HR,想跟所有职场人说一句:履历重要,但不要把它当成唯一。
拿着大厂实习经历的简历肯定亮眼,但招聘面试并非亮眼一下就够了,而是需要经历重重关卡。
比如,腾讯内部员工与某些无良职业中介机构提供的这种虚假远程实习,对于实习生的能力、专业技术、人际交往、职场经验都毫无用处。
假的永远真不了,楚门的世界即使再美也不是真实的。
招聘面试的环节虽然各公司并不相同,但越是大型公司越完善。包括,心理测试、专业考试、N轮面试等。
哪一关都需要真刀真枪地闯过去,企业招聘某一个职位的时候一定不会只有一位应聘者,我们需要做的是比其他竞争对手都更优秀、更适合这个岗位。而这,不仅仅是简历中的一行大厂实习经验就可以。
对于职场人除了日常说的“心态平和”、“做好功课外”还有几个在招聘面试中需要注意的点。
(1)简历可以美化但不要夸大
简历就像一个人的说明书,你可以适当突出你的优点、长处,但不要夸大。
比如,你在看招聘启事的时候发现某公司某岗位要求excel公式方面很强,你可以突出在这方面的经历或能力这不算夸大;但如果你excel使用只能是正常水平却说精通就是夸大了。
在这里,提醒所有职场人简历中慎重“精通”、慎重感叹号。
(2)突出个人能力,不要被网上攻略左右
求职面试就像一群人攻打碉堡,最后总会有获胜者,你要做的是保证那个获胜者是自己。
有些面试实践少的人将希望寄托于网上求职攻略,可以借鉴但不要完全被左右。求职的是你,你要展现的是你的状态,入职的也是你。所以,求职面试中要体现自己的真实实力(这来源于日常积累,无法走“捷径”)。
(3)不要求所有问题都能完美回答,但思考是必须的
有些职场人在面试中比较懊恼的是被面试官的某些问题问住了,这种压迫感甚至会影响后面的面试环节,其实,这种情况也很正常没必要过分在意。
很多问题并非有1+1=2的明确答案,还有些问题无法即时做出明确的答复。如果,这时候你可以清晰地梳理自己的思路并有条理地说出自己的想法,可能就足以让面试官惊喜。
(4)有清晰的职业规划,为自己负责
一个人最美好的年华几乎都在职场中度过,同一批进入职场的人也许只需要5年就会逐渐拉开距离。这份距离除了个人的职位、薪水会有差距,还有对公司的贡献也完全不同。因此,招聘的公司很在意求职者是否有清晰的发展目标,及是否能够稳定。
三、当履历、能力、人品都欠缺时,公司招用你的理由是什么?
我随便在网上搜了搜大厂远程实习,就弹出了不少极具吸引力的广告。实习方式、价格一目了然,包含的企业也是涵盖了各行业的巨头。
现在,很多应届生将进入大厂当做唯一“镀金”的途径才不惜花费重金铤而走险。
很多时候,就是因为我们认为没有其它退路、方法才落入深渊。作为职场人,并非只有大厂才是唯一出路。
国家统计局统计数据显示,截至2021年底,中国灵活就业人员已经达到2亿人。
中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示,2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工,比2020年增加5.46%,企业倾向于扩大灵活用工规模。
这都体现出了未来人才的需求更倾向于多面性,实力永远是硬道理。
因此,不要让短时间的“风沙”迷了眼,任何时候都努力提升自己的实力。
你的职业发展目标,不可能仅靠一纸大厂实习协议实现;就像一个高考状元不可能是因为小学一年级期末的一次100分。这需要每一天、每一分钟的积累和提升。
想走“捷径”的职场人,最终会发现“捷径”永远是最远的,就像“免费”永远是最贵的一样。
我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋,邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。
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15楼 潘美丽
还是因为现在学校在就业教育方向做的不够好
刘洋Mandy
@潘美丽:一语中的,赞。感谢阅读,欢迎关注。
14楼 兵佳琦好好学习
我有一个同事在腾讯实习过,主要是筛选简历,据说他们的简历多到刷不完。
刘洋Mandy
@兵佳琦好好学习:感谢阅读,欢迎关注。
13楼 天天向上wx02
简历不是求职者想写什么就写什么的吗?能自圆其说就好了。
刘洋Mandy
@天天向上wx02:会有背景调查的。
12楼 绿0228叶
我不知道这是世界要什么,所以我一直很迷茫,只能走一步算一步。
11楼 edcchen
打卡
刘洋Mandy
@edcchen:感谢阅读,欢迎关注。
10楼 汇薪福
谢谢老师分享
刘洋Mandy
@汇薪福:感谢阅读,欢迎关注。
9楼 晴晴木
很久没做招聘了,我想起之前招聘应届生,除了学历,什么都不太看,因为只有这一点是可以验证真假的。
刘洋Mandy
@晴晴木:感谢阅读,欢迎关注。
8楼 vitamine
疫情减少了就业还是增加了就业?
刘洋Mandy
@vitamine:这是个好问题
7楼 虚拟光驱
打卡
6楼 刘亚伟
这样实习还不如就上网上看看“在大厂实习是怎样的体验”
刘洋Mandy
@刘亚伟:哈哈,又说实话。感谢阅读,欢迎关注。
5楼 木梓乐
灵活就业是不是就是失业的代名词?
刘洋Mandy
@木梓乐:这是个好问题。
4楼 Burytheheart
这世界变化太快了
3楼 依木
“捷径”永远是最远的,就像“免费”永远是最贵。是的,很有感触
刘洋Mandy
@依木:感谢阅读,欢迎关注。
2楼 浅沐微雨
现在大学生就业是比较难,除了985,211,其他学校的学生更是难上加难~
刘洋Mandy
@浅沐微雨:感谢阅读,欢迎关注。
1楼 大卡
刘洋老师——
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