市场需求，利益薰心，就业焦虑

作者他乡沈冬青更新于：2022-02-12 22:26 23358

内容来自 2022-02-14 打卡话题观看本期直播

最近，腾讯发布公告通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。公告称，多起案例中有腾讯员工和外部求职中介合作，利用腾讯员工的身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中获得实习生支付的部分费用。
对于实习生花钱买大厂的实习机会，作为HR你认为值么？你如何看待这一事件？

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摘要：俗话说，有需求就有市场。在市场经济条件下，在就业焦虑持续高涨态势下，求职无门让不少在校大学生担忧自己“毕业即失业”，纷纷选择提前实习以充实简历。一些求职辅导机构抓住“商机”，渲染“没有大公司的实习就无法得到好工作”的恐慌情绪，引诱求职焦虑的在校大学生“付费实习”，一些大学生为购买虚假实习证明耗费不菲。那么出现这种社会市场怪像，能怪刚刚走入社会的大学生吗？企业为了自己的利润，为了自己的生存发展，对学生的学历、学校、实习经历看得很重，看得重的原因是企业自身造成的吗？如何解决此类现象呢？我们一起探讨一下这个社会现象。

市场需求，利益薰心，就业焦虑

作假，搞欺骗，玩假数据，应该是从古代到现代都有，但是出现这些问题的根源，其实跟市场需求有关系。各位HR伙伴们应该都听说过“善意的谎言”这句话吧，说的就是“欺骗”，“作假”。那么为何社会上会出现这么多花钱买实习经历的骗局呢？学生们为何宁愿花钱买教训呢？

实际上从总体宏观态势去理解，应该是大学生的就业竞争压力更大，因为光有一个学校的光环还不够，如果有大厂的光环加持，可能对自己的职业发展会更有利。就像20年前，如果你有一个世界500强企业的工作经历，你出来找工作、投简历的时候，你会发现很轻松，会有很多企业HR打电话给你，邀请你去面试。

但是经过30年的经济和社会发展，我们国内也有在全球竞争实力比较厉害的大厂出现了，即国内的很多民营企业进入到世界500强行列，或者寡头垄断行业；而且这些大厂的薪资待遇足够高，系统培训也比较厉害，当你有这些大厂的实习经历、工作经历之后，你出来找工作，不仅仅会在薪资待遇上有一个提升，职位上也有本质提升。

所以，从正面的角度去理解，大家为何愿意去花钱参加所谓的大厂实习，就不足为奇了。

从另外一个角度去分析，就是我们国家目前的大学生数量真的是太多了，不仅仅本科生一大把，大专生更是用“密密麻麻”来形容，研究生数量更是“芝麻开花节节高”。这里给到大家一组数据，大家就知道现在的大学生毕业之后的就业压力有多大，这些就业焦虑是他们想要吗？他们肯定不想要，但是又不得不面对现实。

近几年，高校毕业生数量屡创新高，根据教育部发布的数据，2021年高校毕业生总规模预计达909万人，同比增加35万人。对于不少应届毕业生来说，求职简历上一段拿得出手的实习经历，或许正是进入大厂名企的敲门砖。

58同城近日发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，目前有34%的毕业生已找到工作，基本所有求职的毕业生都有过至少一次实习经历。其中，“含金量”最高的名企实习，是高校学生竞相争抢的“香饽饽”，部分热门岗位甚至达到了“千里挑一”的程度。

而对于一些非一线城市、非重点高校的大学生而言，学历背景不够突出、地理位置没有优势、获取信息不对称等，直接成为他们拿到大厂名企实习offer的“绊脚石”。正是瞄准了这种现象，一些中介机构开始以提供实习机会为服务，向有需求的大学生收取一定费用。

总而言之，不管你是从就业机会上，以及大学生人数上去分析，出现这种灰色产业链，是企业发展和社会发展的双重作用的结果。企业发展主要是指利益驱使以及对人才苛求度的增加，社会发展包括人文发展、教育发展，以及其它各种利益纠葛下面，自然而然就会产生灰色产业链。要想杜绝这种产业链的链接，国家、企业、学校，必须做一些强制政策规定，否则这个产业链不仅不会消失，还会以新的业态展现出来。

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