职场不同情弱者更不相信眼泪

作者吴飞强更新于：2022-02-15 13:38 26129

内容来自 2022-02-17 打卡话题观看本期直播

【案例分析】答应给我升职的领导突然被调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？

我们是一家上市公司，我之前的直属领导跟我说年底的时候给我升职，但没想到11月的时候他被调去其他事业部了，之前的努力都白费不说，我作为前任领导留下来的人，跟现在新的领导不熟悉，要重新建立关系也很难得到新领导的信任，我现在要怎么办才会啊？

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摘要：如果在公司中，出现了升职加薪无望的情况下，郁闷抱怨那是没有任何价值的。职场如战场，不会一味的同情弱者，也不会相信眼泪。唯有自救才是一条正路

如果按照案例中当事人的意思，直属领导突然被调走了，答应给他说的升职已经无望，没有办法兑现时，你该怎么做呢？

如果你已经在这家公司工作很长的时间了，当出现了案例中这种情况，感觉升职以毫无希望时，若选择再继续熬下去，我个人认为是不明智的选择！那么如何破解当下这个困局呢？可能很多人心里已经有了答案。

为什么会这么说呢？开头先给大家讲一个故事，在很多年前的一个同事，交流时说之前刚从大学毕业后就进入了一家大型的医疗设备公司工作，在公司工作的几年间，从产品质检、技术研发、业务销售等工作都做过，也积累了很多的工作经验。后来因为一些原因辞职南下，刚开始找了一家深圳的电器公司做产品测试，福利待遇跟之前相比那是相差甚远。但是工作过程中，凭借他在之前上家公司的工作能力、经验和经历，以及他对自己的职业也发展规划，很快就在工作过程中崭露头角，获得领导的赏识和同事们的认可，短短的时间就从一个产品测试员到了生产经理，经过自己不懈的努力和学习，不到一年半的时间就到生产总监的岗位、现在在这家公司担任管生产副总。

所以我个人的建议是不管案例中的当事人是选择在原岗位上继续努力，等待下一次的升职机会，还是直接跳槽去寻找新的发展，工作的过程是一样的。尤其是在上市公司，相比中小微企业的管理裙带关系要少的多，只要个人的工作能力达到岗位或部门要求，升职相对会容易一些。只要继续沉下心来继续工作，跟现在的直属领导做好沟通，也是很容易开展工作和得到支持的。

如果要选择离开，重新寻找新的发展也是未尝不可的，就像开始的故事中的主人公一样，凭借自己在之前工作中的能力和经验，在加上有上市公司工作履历的背书，完全也可以实现自己职业晋升的规划和想法。

所以如果在公司中，出现了升职加薪无望的情况下，郁闷抱怨那是没有任何价值的。职场如战场，不会一味的同情弱者，也不会相信眼泪。唯有自救才是一条正路。我个人建议在职场中出现像案例中的这种情况时，调整状态，从一下方向入手来改善局面：

1、要对自己有清晰的认知

了解自己最重要，只有对自己的能力和优势全面了解，能知道从哪里开始扬长避短的时候，你就会有“天生我材必有用”的信心。“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，就干个体户”凭借你混迹职场这么多年，肯定有你施展拳脚的江湖。

2、做好自身的职业发展规划

如果你在职场真的已经陷入了一个泥潭无法上升的时候，就要按照本职岗位的发展前景和自己的能力、优势和特长，先做好职业生涯发展规划。比如：你擅长和喜欢从事某项工作，并且这项工作或者技能目前被取代或者淘汰的可能性很小，那么你就自己定位成这项工作或岗位的职业经理人，这就是你后期的职业目标方向。

3、从心理和能力上做好准备

“机会只给有准备的人”不打无准备的仗，按照自己定制的职业发展规划，学习积累所从事职业或岗位的技能必需的知识、能力和素质要求，提升自己的短板、加强学习，一旦时机成熟就可以跳槽走人。

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