摘要:与其委屈,不如反省或想想可以从哪些方面主动出击;与其流泪或伤心,不如想想“谁会理你”。就知道“唯有行动,才是任何事情成功的基础”。
讲了年底给升职,领导11月却调其他部门,新领导要重新熟悉,楼主于是觉得“委屈和以前努力全白费”。如果仔细分析,楼主稍微主动一点,还是存在不少机会的:
1、借贺抒情
领导虽然调其他事业部了,但还是属于一家公司。
楼主完全可以给老领导打电话或微信一下,多多恭喜和祝贺领导“新丰收”,同时希望“继续关注和提拔自己,有机会跟随领导一起工作”等等类似“对领导忠诚、感谢领导”的语言,可以多多表达出来,篇幅也可以多一些,语气、语言、礼貌等也要注意。
打这个电话,老领导多半也会猜到“你的用意”。
在祝贺过后,还是直接问询一下为好,大致可以这样讲“领导,以前说过的升职一事,肯定也是看到我在不少方面干得出色才决定的啊,现在,您调离了,拥有了更好的发展,但是我该怎么办,看到曾经的上下级情分上,可否在我新领导面前多多美言,让您调离前留下的事情能够得到落实,真的非常感谢啊,这一辈子都会记住您的”。
当然,这番话,如果是在与领导单独吃饭、喝茶或聚会时讲出来的,由于有“请吃喝”在前,这样,领导不忘旧情继而跟踪或落实此事的可能性会更大,如果楼主顺带捎了好酒好烟的话,会更好。
说难听点,即使此事不成,毕竟人家是领导导,人脉肯定比自己广,继续这份情谊,说不定什么时候就给用上了,对自己或家人都是有好处的。
正如歌里唱的“结识新朋友,不忘老朋友”,朋友多了,路才更好走,人脉确实应该越积越多,而不是如猴子掰玉米一样:走了就丢了,最后只有手里的一个。
2、抓好当下
以前的朋友、领导、同事等固然不能丢弃,应当保持好长期友好的交往,这是人生、事业等发展的基础。
但是,世事难料、时过境迁,以前曾经答应过的事情,由于计划不如变化快,加之自己已经不在其位,就难管其事,现在有其他人在位,自己的手也不可能伸那么长。如果礼貌性的婉拒或迟迟不给予回复,都是较好处理不方便“直接拒绝”的方法。
所以,楼主还是不要太过于仅仅把希望寄托在老领导身上,县官不如现管,不如想想办法如何抓好现在的新领导吧,我认为,可以从以下几个方面着手:
1)主动揽责
新领导才到位,不管以前多么熟悉行业、企业,一定都有不少陌生的东西,比如:企业或部门的制度流程、某些重要的计划事情、以往的一些习惯做法、某些工作的合理分工等。
特别是在领导明确表示或问到楼主“某些处理的建议”时,既要表达以前的做法,还可以主动揽过来,让领导更快更好更顺利的熟悉新工作,避免少走弯路和出错。
只要主动去发现,一定有机会的,只要有那么几起事情在这样做,领导一定会记住你的“功劳”。
2)群众基础
顺利升职的话,同事之间的关系一定不能差。
也就是楼主要想办法让工作上最为近乎的几个同事,相互之间的关系要处好,时而吃喝玩在一起,不能远离他们,平时要多协助帮助他们,尽量少出现争吵,工作或同事嘛,长则十多年相处,短则几天半月的,何必那么较真儿。
当然,还有相关部门的管理者,特别是经常需要与自己工作上有比较近的联系,关系也需要处好。
说难听点,如果原来没有与他们处好或处得不是太好,那么,也可以临时抱一个佛脚,那就加强在一起相处的时间、频次等,多客观恰当正面的赞扬,工作、服饰、生活等各方面都可以,只要去发现,一定能够找到他们身上的闪光点,这些方面,都是可以及时赞扬的。
3)适时表达
前面两个方面,如果有起色的话,差不多半个月就能够见效。这时如果还没有被升职的话,不妨直抒胸臆。
可以直接单独找新领导交流一下,大致内容如下:领导,您认为我的表现、工作怎么样,还有哪些方面有待提高并能够承担更大更多的责任。
交谈比较愉快时,就可以抛出以前领导的承诺,也表达自己在哪些方面比较出色领导才答应升职的,现在自己也比较尽心尽力,还希望做更多的事情,那个承诺希望领导能够达成所愿。
是的,有想法有要求,你不说出来,别人怎么会知道呢。你讲了,领导会考虑,去进行群众调查、衡量可否升职等,就是领导的事情了,楼主只不过起到了“提醒”的作用。
3、努力从来不会白费
努力或者有技巧的工作,努力为自己争取合理的利益等,即使现在没有达成,只要一直坚持努力,并不等于未来还是如此状态,相反,未来更值得期待,原因有以下两点:
1)好结果是奋斗出来的
工作能力、技巧经验的提升或累积,不是一蹴而就的,需要长期坚持并形成习惯,任何事情半途而费,都不会有好的结果。
所以,楼主认为“以前努力都白费”的想法是需要修正的,而且还应当继续坚持那样的努力,不管是工作还是生活,遇事都得全力以赴。
即使今天看起来某些目标、愿望没有达成,我认为,这还是走在“量变”的路上,但越走,离“质变”和目标越近,如果停下或变换方向,就需要重新从零开始了。
2)懂得适当争取
酒香也怕巷子深。特别是在当今社会,竞争激烈、人人都努力在表现自己以获取更好的平台和机会,这时,如果表现不够、争取不主动、过度谦虚或有礼貌等,就是对自己的无情,就是抹杀了自己很多很好的机会。
适时恰当的表达自己的想法,摆事实、说道理、表达自己对美好未来的努力追求,为什么不可以,机会是要争取的,如果争取力度小了或不够,都可能旁落他人,苹果不会主动砸到头上来的。
当然,争取机会有必要,但当机会来临时,如果事先没有准备充分,自己也无法抓住的,即使侥幸抓住,也无法抓牢,说不定倾刻间就会失去,毕竟没有与机会对等的能力,没有匹配性、胜任力的。
努力过、奋斗过、争取过,机会才会更大,即使没有垂青自己,还可以更加努力、再争取或者做出其他合理选择,至少会少留些遗憾,难道不是吗?
15楼 风尚化妆培训
也不知道领导是不是说话算数
14楼 静JaneS
这时候就算不搞借贺抒情,抽空还是要找老领导问一下,当然不能直接问。只能暗示。
13楼 piomng
如果领导想不起来,就一定要“帮他”想起来,闷声干活是不行的。
12楼 宇辰风
这种事情没必要到三茅来问了,耐心一点,找时机或创造时机。
10楼 小小不倒翁
打卡
9楼 馨楠
学习了,既要维护好与老领导的关系,也要跟新领导拉近关系
8楼 果果开心2009
抹不开面子,在职场往往就会差那一点。
7楼 风铃123
谢谢老师分享~
6楼 qxq411
问一下
5楼 刘小军1
很多人这时候嘴里不说,但在行为上就会不自觉的表现出来,然后适得其反
4楼 我aini
脸色不要能给新领导看。
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 陈小娴
职场情商
1楼 Adam陈先生
1、借贺抒情,以礼开路;2、抓好当下,助力新领导,团结群众;3、先成长后晋升,及时表现自我。