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讲了年底给升职，领导11月却调其他部门，新领导要重新熟悉，楼主于是觉得“委屈和以前努力全白费”。如果仔细分析，楼主稍微主动一点，还是存在不少机会的：
1、借贺抒情
领导虽然调其他事业部了，但还是属于一家公司。
楼主完全可以给老领导打电话或微信一下，多多恭喜和祝贺领导“新丰收”，同时希望“继续关注和提拔自己，有机会跟随领导一起工作”等等类似“对领导忠诚、感谢领导”的语言，可以多多表达出来，篇幅也可以多一些，语气、语言、礼貌等也要注意。
打这个电话，老领导多半也会猜到“你的用意”。
在祝贺过后，还是直接问询一下为好，大致可以这样讲“领导，以前说过的升职一事，肯定也是看到我在不少方面干得出色才决定的啊，现在，您调离了，拥有了更好的发展，但是我该怎么办，看到曾经的上下级情分上，可否在我新领导面前多多美言，让您调离前留下的事情能够得到落实，真的非常感谢啊，这一辈子都会记住您的”。
当然，这番话，如果是在与领导单独吃饭、喝茶或聚会时讲出来的，由于有“请吃喝”在前，这样，领导不忘旧情继而跟踪或落实此事的可能性会更大，如果楼主顺带捎了好酒好烟的话，会更好。
说难听点，即使此事不成，毕竟人家是领导导，人脉肯定比自己广，继续这份情谊，说不定什么时候就给用上了，对自己或家人都是有好处的。
正如歌里唱的“结识新朋友，不忘老朋友”，朋友多了，路才更好走，人脉确实应该越积越多，而不是如猴子掰玉米一样：走了就丢了，最后只有手里的一个。
2、抓好当下
以前的朋友、领导、同事等固然不能丢弃，应当保持好长期友好的交往，这是人生、事业等发展的基础。
但是，世事难料、时过境迁，以前曾经答应过的事情，由于计划不如变化快，加之自己已经不在其位，就难管其事，现在有其他人在位，自己的手也不可能伸那么长。如果礼貌性的婉拒或迟迟不给予回复，都是较好处理不方便“直接拒绝”的方法。
所以，楼主还是不要太过于仅仅把希望寄托在老领导身上，县官不如现管，不如想想办法如何抓好现在的新领导吧，我认为，可以从以下几个方面着手：
1）主动揽责
新领导才到位，不管以前多么熟悉行业、企业，一定都有不少陌生的东西，比如：企业或部门的制度流程、某些重要的计划事情、以往的一些习惯做法、某些工作的合理分工等。
特别是在领导明确表示或问到楼主“某些处理的建议”时，既要表达以前的做法，还可以主动揽过来，让领导更快更好更顺利的熟悉新工作，避免少走弯路和出错。
只要主动去发现，一定有机会的，只要有那么几起事情在这样做，领导一定会记住你的“功劳”。
2）群众基础
顺利升职的话，同事之间的关系一定不能差。
也就是楼主要想办法让工作上最为近乎的几个同事，相互之间的关系要处好，时而吃喝玩在一起，不能远离他们，平时要多协助帮助他们，尽量少出现争吵，工作或同事嘛，长则十多年相处，短则几天半月的，何必那么较真儿。
当然，还有相关部门的管理者，特别是经常需要与自己工作上有比较近的联系，关系也需要处好。
说难听点，如果原来没有与他们处好或处得不是太好，那么，也可以临时抱一个佛脚，那就加强在一起相处的时间、频次等，多客观恰当正面的赞扬，工作、服饰、生活等各方面都可以，只要去发现，一定能够找到他们身上的闪光点，这些方面，都是可以及时赞扬的。
3）适时表达
前面两个方面，如果有起色的话，差不多半个月就能够见效。这时如果还没有被升职的话，不妨直抒胸臆。
可以直接单独找新领导交流一下，大致内容如下：领导，您认为我的表现、工作怎么样，还有哪些方面有待提高并能够承担更大更多的责任。
交谈比较愉快时，就可以抛出以前领导的承诺，也表达自己在哪些方面比较出色领导才答应升职的，现在自己也比较尽心尽力，还希望做更多的事情，那个承诺希望领导能够达成所愿。
是的，有想法有要求，你不说出来，别人怎么会知道呢。你讲了，领导会考虑，去进行群众调查、衡量可否升职等，就是领导的事情了，楼主只不过起到了“提醒”的作用。
3、努力从来不会白费
努力或者有技巧的工作，努力为自己争取合理的利益等，即使现在没有达成，只要一直坚持努力，并不等于未来还是如此状态，相反，未来更值得期待，原因有以下两点：
1）好结果是奋斗出来的
工作能力、技巧经验的提升或累积，不是一蹴而就的，需要长期坚持并形成习惯，任何事情半途而费，都不会有好的结果。
所以，楼主认为“以前努力都白费”的想法是需要修正的，而且还应当继续坚持那样的努力，不管是工作还是生活，遇事都得全力以赴。
即使今天看起来某些目标、愿望没有达成，我认为，这还是走在“量变”的路上，但越走，离“质变”和目标越近，如果停下或变换方向，就需要重新从零开始了。
2）懂得适当争取
酒香也怕巷子深。特别是在当今社会，竞争激烈、人人都努力在表现自己以获取更好的平台和机会，这时，如果表现不够、争取不主动、过度谦虚或有礼貌等，就是对自己的无情，就是抹杀了自己很多很好的机会。
适时恰当的表达自己的想法，摆事实、说道理、表达自己对美好未来的努力追求，为什么不可以，机会是要争取的，如果争取力度小了或不够，都可能旁落他人，苹果不会主动砸到头上来的。
当然，争取机会有必要，但当机会来临时，如果事先没有准备充分，自己也无法抓住的，即使侥幸抓住，也无法抓牢，说不定倾刻间就会失去，毕竟没有与机会对等的能力，没有匹配性、胜任力的。
努力过、奋斗过、争取过，机会才会更大，即使没有垂青自己，还可以更加努力、再争取或者做出其他合理选择，至少会少留些遗憾，难道不是吗？
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15楼 风尚化妆培训
也不知道领导是不是说话算数
14楼 静JaneS
这时候就算不搞借贺抒情，抽空还是要找老领导问一下，当然不能直接问。只能暗示。
13楼 piomng
如果领导想不起来，就一定要“帮他”想起来，闷声干活是不行的。
12楼 宇辰风
这种事情没必要到三茅来问了，耐心一点，找时机或创造时机。
10楼 小小不倒翁
打卡
9楼 馨楠
学习了，既要维护好与老领导的关系，也要跟新领导拉近关系
8楼 果果开心2009
抹不开面子，在职场往往就会差那一点。
7楼 风铃123
谢谢老师分享~
6楼 qxq411
问一下
5楼 刘小军1
很多人这时候嘴里不说，但在行为上就会不自觉的表现出来，然后适得其反
4楼 我aini
脸色不要能给新领导看。
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 陈小娴
职场情商
1楼 Adam陈先生
1、借贺抒情，以礼开路；2、抓好当下，助力新领导，团结群众；3、先成长后晋升，及时表现自我。
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