摘要:努力工作的目标是996?领导用加班判断员工好坏的原因?工作和打工的不同。
大概十年前,我有一个在某中型企业做财务总监的朋友跟我抱怨说:在我们公司,下班就是犯罪。
下班是犯罪?就是,她们公司老板每天会尽量在下班前赶回公司,目的是观察有谁不加班。
于是,公司中大家都心知肚明地“耗”。反正下班也不能走,白天拼命多干也没用。8小时的工作量,活生生地耗十几个小时才做完。
老板看着大家下班后都“努力”奋战在岗位上,很开心、很得意。于是,公司所有人就在这种氛围中日复一日。
一、努力的目标是996?
1.领导、老板的目标是让员工无谓加班?
有时候,我们非常努力、敬业,但在努力中却迷失了自我,忘记当初为何努力,努力的目标是什么。任何人做任何事都应该先建立目标,没有目标的努力很可能会让你距离成功更远。
下班后不能走的领导、老板,你们的目标是提升企业、员工的绩效,达到战略目标,还是996?
职场中,一个人说:“我没有辛劳还有苦劳”是挺可怕的一件事。就像一个人马拉松运动员跑错了方向,他越努力越辛劳就距离终点越远。
所以,企业中的领导和老板应该首先确定企业目标、部门目标,而不是肉眼主观判断谁在加班、谁在努力。
2013年5月15日在桑德兰举办的马拉松比赛,全程42公里,共有5000多名选手参加。比赛过程中,因为第一名优势非常明显远远地将大队伍抛在身后。于是,剩下的4000多名参赛选手都是跟着第二名的步伐奔跑。结果,因为第二名跑错路导致整场马拉松比赛只有第一名成绩有效,其他选手都因为少跑了200多米而被取消成绩。
这个例子很好地说明了,对所有人来说“目标”都是最重要的。即使参赛选手也有“苦劳”跑完了40多公里,但还是惨招取消比赛资格。
2.加班的一定是好员工?
加班的原因有很多,比如:工作效率比较低,没有做完;工作任务实在太多了,做不完;路上太挤,不急着走;想表现自己敬业,不敢走;大厂之前为了拿到加班费的员工,不能走......
知道的加班原因越多,越会发现其中良性、优秀的因素很少。
我认识一个小伙子是公司出纳,他住在公司宿舍(单身),下班后经常拖到8-9点钟才走。有一次,我问财务总监出纳的工作量这么大吗?财务总监说,单身小伙子感觉公司的网好,而且晚下班1小时也许到家时间差不多。
当然,不是说自愿加班的员工都是因为网好,但不加班的员工不一定就不是好员工。
二、领导用加班判断员工好坏的原因
1.领导欠缺管理能力
正常情况下,领导们会用工作计划完成情况或者重要、关键任务完成情况考核员工。
因此,也经常有一些领导说:“不要跟我说那么多理由,我只要结果”。
但把对员工的管理只关注在“员工下班是否到点就走”,而不是工作效率、工作质量、工作结果上,只能说这名领导的管理能力还有待加强。
2.领导不了解下属的工作任务
因为不了解下属的工作任务,因此无法用客观量化的指标考量,但又不能不“管理”。怎么办?最简单快捷的方式就是,你不加班就不好。
3.整个公司的氛围如此
就像前面说的,我那位财务总监的朋友所在的公司。从部门负责人到基层员工,都知道在公司“下班就是犯罪”。晚上9点的时候,如果老板没走,部门负责人就得溜边悄咪咪地走。
当然,还会有其它的原因这里不一一列举,因为基本都不是积极的因素。
三、工作还是打工,由“心”决定
领导或者老板强留员工在公司,无非是想让员工多奉献。但人毕竟是有主观能动性的,不是机器设备。机器设备只要运转起来就会有正常产出,但人不一定。也许,一个员工在电脑前坐了一小时,但工作产出只有20分钟的量。
所以,想想要提升员工的业绩、效率不是靠留住他的身体,而是顺应他的内心,唤起他的工作动机。
我一直认为,工作和打工是不同的。工作可以为自己,可以为理想,可以为金钱等等,但打工是为老板,是赚口饭钱不得已为之。
如果一家公司的员工都是工作心态,即使下班就走也会是良性提升;如果一家公司的员工都是打工心态,即使下班后都留下不走也没有用处。
中国有句老话“强扭的瓜不甜”,用在职场管理中也同样适用。
我在做讲师后,合作了十几位兼职助教(我提供PPT模板和内容,他们帮我制作课件)。在这些助教中,仍然保持合作的有几位,也有几位是绝不再合作的。
仍然合作的基本都是工作心态,交给他们内容非常放心,交回的课件总是很及时而且质量方面没有问题。
不再合作的助教大部分是打工心态(虽然是兼职),有一次我给一位新合作的助教一份2小时的课件内容,结果她返回来的课件只有6页。这份课件的酬劳是500元,我自嘲这是买五送一呀,100元一页PPT。每页PPT上面寥寥数字,配图有几张带LOGO水印也没有去掉。
通过这个例子,想问问公司的领导或者老板,第一种工作心态的员工下班就走,但工作及时、保质保量;第二种打工心态员工,下班不走都熬着,但工作得过且过、能混则混,你会用哪一种员工?
人力资源管理就是因为人不同于桌椅板凳、机器设备,人是有血有肉、有意识、有动机的。
我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋,邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。
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15楼 carrina
学习到了~老师,您好,我对兼职PPT课件制作比较感兴趣,不知道是否还有机会
14楼 Zarathustra
学习了
13楼 shootingstar
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12楼 532431104
员工能高效完成工作准点下班,这是件非常好的事啊。
刘洋Mandy
@532431104:赞同你的观点,感谢阅读,欢迎关注。
11楼 Jolandazhang
感谢老师的分享,赞
刘洋Mandy
@Jolandazhang:感谢阅读,欢迎关注。
9楼 一别长白思无邪
打卡
8楼 小林子520
谢谢分享,老师还招兼职做PPT的吗
刘洋Mandy
@小林子520:目前合作的兼职助教比较稳定,如果你有兴趣可以加我V,在三茅个人介绍下面有。
6楼 红河车队
加班不一定是好事,高效率完成工作才是我们要的人才,不能本末倒置。
刘洋Mandy
@红河车队:赞同你的观点,感谢阅读,欢迎关注。
5楼 S_1342574438
最不喜欢加班文化的公司,但是有时候真的是身不由己。
刘洋Mandy
@S_1342574438:感谢阅读,欢迎关注。
4楼 冷冰丫丫
用心工作的,不管是不是准点下班都是好员工,没必要为了这半小时要、一小时就对员工有看法。
刘洋Mandy
@冷冰丫丫:感谢阅读,欢迎关注。
3楼 大卡
刘洋老师——
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2楼 进修德业
学习了
1楼 喵喵宝宝
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