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这不,2022年转瞬即来。2021年很多朋友,包括HR都过得不开心,一年到头,工资没拿到几分,老板承诺的年终奖也大多放了空炮。于是,有不少网友来问老刘,能不能帮忙修改一下简历,让薪资翻倍?各位亲爱的网友,容老刘思考三秒钟,!@#¥%……&*()——+。好了,这就来告诉你其中的奥秘和诀窍。
(三)弄清楚自己的求职目标
大家在找薪资翻倍工作的时候,务必要搞清楚自己的目标。假如市场上你能够找到薪资翻倍的工作,那么恭喜你,你给自己种了善果。如果你一旦在人才市场上,找到心仪且能够薪资翻倍的工作,你该怎么办呢?不妨退而求其次,要么在福利待遇上找到你的补偿点,要么在工作经历磨炼、技能提升方面得到提升。
1、薪资
大家跳槽都是为了钱,对吧,你想要拿到翻倍的薪资,至少面试时候开出的薪资要比这个薪资再高出一倍,否则怎么让薪资翻倍呢?对于初级的岗位的,薪资翻倍是很容易的,比如你本身就是一个人力资源专员,工作时间差不多有5年时间,各项能力都得到充分锻炼,你很有可能找到一份10K至15K的工作。只要你的能力能够配得上你的薪资,你不妨大胆地走出去试试,通过面试检验自己的能力和价值,也是一种好的办法。还有就是做技术岗位的朋友,很容易薪资翻倍,尤其是3D设计、UG造型等岗位的高级技术人员,市场上非常抢手,只要你有一把刷子,就很容实现薪资翻倍的小小梦想。但对于职位很高,或者段位很高的技术人员来说,想找薪资翻倍的工作就比较困难了,不过呢?这些高大上的人员倒是可以尝试创业或兼职。
2、福利
为什么要说福利呢?因为企业HR在招聘人才的时候,公司内部的薪酬体系往往是固定死了,很难进行突破。这个时候就可能满足你的福利要求,比如满足你一个高大上的职位,给你搞个副总、总工或者项目经理的名号,或者给你双休、较为自由的工作时间,这些都是一种隐性福利。还有就是传统的健康保险、带薪假期、购车补贴、子女教育补贴等,这些都是报酬的组成部分。从人力资源管理层面来看,福利设计越丰富化,越能吸引员工、稳定员工,提高雇主在员工心中的形象。当然了,与员工的薪资不同,福利一般不需上税,等同于给员工发现金,在某种意义上说,员工更看重福利的价值。如果大家找工作的时候,薪资实在不能翻倍,福利能够翻倍,也就暂且接受吧。这种福利要比老板们嘴上说的“福报”,要强太多。
3、成长
弄清楚自己到底想要什么?今天跟三茅网编辑聊天,听闻他的写作辅导班是免费的,就问能不能加入?我就问大卡,啥时候能成为像他那样的人?大咖说,大咖与大卡之间,音同字不同,本质在千里之外。我问大卡,自己能不能加入写作班。大卡说,老师就不必吧,都是新手来着的,对俺帮助不大。我跟大卡说,老刘虽然是高产作者,但找不到爆发点,咋办?大卡说,让老刘去试试专栏,像写长篇小说一样,选一个模块的内容每天或者每周更新一次,这样HR可能喜欢。同时,建议老刘知识点要实战落地一些,最好带上案例。看吧,这就是成长,对于求职者来说,你一定要搞清楚,如果薪资真的翻不了倍,那就要想办法让自己的成长翻倍。人生有的时候就是在折腾中成长,虽然有时候非常反复。
小结:
大家在寻找薪资翻倍工作时候,务必要弄清楚自己目标,是为了钱、为了福利,还是为了职业经验和技能的提升?如果能满足你的薪资翻倍,更好。如果人家的开出的薪资、给出的岗位,满足不了你的薪资翻倍要求,是否要在福利上进行补偿,或者在职业经验积累方面进行补偿,这些大家都要有个目标和最低要求。
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2楼 不一样的霓凰
如果大家找工作的时候,薪资实在不能翻倍,福利能够翻倍,也就暂且接受吧。这种福利要比老板们嘴上说的“福报”,要强太多。
1楼 我就是窝囊会
只要你有一把刷子,就很容实现薪资翻倍的小小梦想。
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2楼 不一样的霓凰
如果大家找工作的时候,薪资实在不能翻倍,福利能够翻倍,也就暂且接受吧。这种福利要比老板们嘴上说的“福报”,要强太多。
1楼 我就是窝囊会
只要你有一把刷子,就很容实现薪资翻倍的小小梦想。