三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 劳动合同未盖章,二倍工资该不该付?

作者 三茅学习委员 2022-01-26 13:58 12338

2020年5月15日,杨某到某安保公司工作,从事安检员工作。入职当日,公司向杨某提供劳动合同一份,杨某签字后交回公司,公司为杨某办理了社会保险相关手续。

 

后杨某与公司于2021年9月6日办理解除劳动关系事宜。此时由于要使用到劳动合同,杨某才发现公司一直未在其劳动合同上加盖印章。

 

杨某申请劳动争议仲裁,以公司未签订劳动合同为由,要求裁决公司向其支付未签劳动合同的另一倍工资。

 

仲裁庭审中公司向仲裁庭提交了杨某的劳动合同,该合同已经加盖了公司的印章。合同落款日期为2020年5月15日,系杨某入职当日书写。

 

杨某则提交了2021年9月6日其用手机拍摄的视频,显示当日该合同上仅有杨某签名,并未加盖公司印章。

 

 

裁决结果

仲裁委裁决驳回杨某的仲裁请求。

 

 

案情解析

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

根据杨某和公司提交的证据,查明杨某入职当日,公司即要求与杨某签订劳动合同,杨某在劳动合同上签字后交给公司,但至2021年9月6日,公司一直未在劳动合同上加盖印章,公司在仲裁庭审前补盖了其印章,劳动关系存续期间,双方均按照劳动合同约定履行权利义务。

 

通过以上事实,仲裁委认定公司主观上未逃避与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的义务,劳动合同落款日期为2020年5月15日,系杨某入职当日书写,不存在公司补签或者倒签劳动合同的情形。

 

当然,根据上述法条,公司未及时加盖印章的行为可能影响劳动合同效力,但应结合个案具体分析。公司认可劳动合同内容,其事后加盖印章的行为应视为对其工作过失的补救。

 

因此,仲裁委认为,虽然公司在与杨某签订劳动合同时存在瑕疵,但其确实已经履行了签订劳动合同的义务,因此未支持杨某的请求。

163

76

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
爱斯基摩小金刚

1楼 爱斯基摩小金刚

这个问题也挺有代表性的 负责员工档案合同管理的HR不负责任

2022-04-30 19:15:31 回复 赞(1)

机器猫68616

@爱斯基摩小金刚:其实是一种类似于卡BUG的行为,看公司正不正规,需不需要这样干而已

2022-06-30 10:27:00回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
销售行政专员的工作职责
24分钟前    招聘
物业行政工作主要负责什么
24分钟前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
31分钟前    招聘
行政部降本增效方案
32分钟前    招聘
行政试用期工作总结
33分钟前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
34分钟前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
35分钟前    招聘
行政人事主管工作内容
40分钟前    招聘
如何提升员工工作效率
45分钟前    招聘
行政工作如何提升个人能力
45分钟前    招聘
行政财务人员工作总结
46分钟前    招聘
行政文秘工作总结
46分钟前    招聘
行政前台工作计划怎么写
46分钟前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
47分钟前    招聘
行政方面的工作内容
47分钟前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
49分钟前    招聘
出纳兼行政的工作内容
49分钟前    招聘
董事长是行政职务吗
51分钟前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
52分钟前    招聘
行政岗位工作职责
52分钟前    招聘
行政专员工作总结
53分钟前    招聘
国企行政是什么工作
53分钟前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
53分钟前    招聘
行政工作考核的内容与标准
56分钟前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
57分钟前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
57分钟前    招聘
行政文员的工作总结
57分钟前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
57分钟前    招聘
电商行政工作主要负责什么
57分钟前    招聘
行政都负责什么工作
57分钟前    招聘
办公室行政岗位职责
57分钟前    招聘
行政部门工作总结
58分钟前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
1小时前    通用技能
什么是富人思维
1小时前    通用技能
思维形式有哪几种
1小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
1小时前    通用技能
科学思维有哪些
1小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
1小时前    通用技能
什么是思维定式
1小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
1小时前    通用技能
什么是反刍式思维
1小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
1小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
1小时前    通用技能
什么是定性思维
1小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
1小时前    通用技能
思维方式有哪些
1小时前    通用技能
什么是横向思维
1小时前    通用技能
如何避免思维强迫
1小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
1小时前    通用技能
如何突破认知的边界
1小时前    通用技能
思维形式有哪些
1小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
1小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
1小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
1小时前    通用技能
思维的锻炼方法
1小时前    通用技能
哲学思维的重要性
1小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
1小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
1小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
1小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
1小时前    招聘
行政工作包括哪些
1小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
1小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
1小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
1小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
1小时前    招聘
行政工作内容有哪些
1小时前    招聘
行政工作的核心是什么
1小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
1小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
1小时前    招聘
什么是行政文员
1小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
1小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
1小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
1小时前    招聘
行政助理的工作职责
1小时前    招聘
人事行政是什么工作
1小时前    招聘
行政办事工作总结
1小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
1小时前    招聘
行政工作自我评价
1小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
1小时前    招聘
行政干事的工作内容
1小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
1小时前    招聘
行政工作的亮点评析
1小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
1小时前    招聘
行政办公室的工作内容
1小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
1小时前    招聘
行政工作的计划与安排
1小时前    招聘
人力行政年终工作总结
1小时前    招聘
行政人事部工作计划
1小时前    招聘
行政包含哪些工作
2小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
2小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
2小时前    招聘
行政管理是什么工作?
2小时前    招聘
行政文员工作总结
2小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
行政部长的岗位职责
2小时前    招聘
行政人事工作总结
2小时前    招聘
人事行政一周工作周报
2小时前    招聘
社会工作行政的含义
2小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
2小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5758 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 288

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 33

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 425

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了