摘要:发朋友圈也是一种有效的学习方式
近几年不少人都有这种感受:我们加的人越来越多,但是发朋友圈的次数却越来越少,每次发朋友圈都要思前顾后,这条能不能发,发了会不会被吐槽,会不会不够有趣,会不会显得矫情,会不会被人误解,会不会让领导觉得我在偷懒,会不会让人看透自己……在人际交往中,我们好像变得更加收缩和谨慎了。最近还有一个报道,说目前已经有超过两亿人设置了朋友圈仅三天可见。
为什么我逆势而为,仍旧保持着发朋友圈的习惯?
首先,回望一下过去,是什么让我走进了朋友圈的世界。年少时,算不上一个好学生,爱玩不爱看书。随着岁月年轮的增加,逐渐告别了懵懂无知和没有压力的年少时光,并在大学毕业后留在了异地他乡奋斗。身处异乡不甘落后的我,唯有靠自己的努力、自己的进步混迹职场。就这样,慢慢的,想要进步,想要更好的想法让自己嗟叹年少的不努力,开始主动看书、主动学习。同时,为加强自己对所学知识的消化和理解,为能够利用所学反思改进自己的工作,为能让所学融会贯通,转化为自己的认知,融入到自己的知识体系中。有一段时期,自我下套,设定每周2-3次在微信朋友圈分享自己的所学、所思、所悟与所得。久而久之,从为了分享而分享已演变成为一种潜意识的本能行为。其实,到现在也无从得知,是从何时起硬性的任务已悄然退场。
其次,当越来越多的人不再发朋友圈的时候,朋友圈分享已成为我的一种习惯。在分享朋友圈的过程中,不但促进了自我的成长,也收获了他人的认可,如朋友圈正能量满满、积极向上、收获了知识和一些感谢分享之类的赞誉,虽这也可能是他人涵养式的礼赞,但我都照单全收,并以持续的分享回馈之。
分享已成为自己的一种快乐,哪怕是他人的一个点赞,哪怕是他人因我的分享而多读了一本书、、、、、、、开放的世界,打开自己,无私分享,自我成长,以微不足道的小我为社会传递积极向上、推广读书的点滴正能量。
最后,可能跟我的性格也脱不了干系。在当今的社会里,朋友圈也许变得不再单纯,变得让人心有忌惮,但我仍愿以单纯的心看之,仍愿意以真诚的心待之。我心若阳光,整个世界都灿烂,更何况区区一个朋友圈呢。
1、竞争大未来,作者:(美) 加里·哈默(Gary Hamel) C.K.普拉哈拉德
2、战略:应对复杂新世界的导航仪,作者:[奥]弗雷德蒙德·马利克
3、跨界战略,作者:沈国梁
4、贾宁财务讲义:人人都需要的财务思维,作者:贾宁
5、价值共生,作者:陈春花
6、商业简史,作者:刘润
7、战略定力,作者:[韩]权五铉
8、战争论:精简珍藏版,作者:卡尔·冯·克劳塞维茨
9、企业组织设计:如何利用组织设计驱动业务结果的达成,作者:(美)格里高利·凯斯勒,艾米·凯茨
10、激励与绩效员工激励多样化方案,作者:[英]伊恩·麦克雷(Ian Macrae) [英]艾德里安·弗尔汉姆
11、组织的逻辑,作者:丛龙峰
12、华为训战,作者:庞涛
13、论共生协同,作者:陈春花,朱丽,刘超,徐石
14、这就是茅台:千亿企业成长逻辑,作者:张小军 马玥 熊玥伽
15、规则:用规则的确定性应对结果的不确定性,作者:龙波
16、华为人才管理全景图,作者:祁婷,孙科柳
17、培训与开发理论及技术(第二版),作者:徐芳
18、人力资源管理概论(第三),作者:彭剑锋
19、成就员工,作者:沈东军
20、人才数据分析指南:理念、方法与实战技巧,作者:纳迪姆·可汗 戴夫·米尔纳
21、人效管理体系,作者:应秋月
22、干就对了,作者:作者:俞朝翎
23、阿里巴巴基本动作,作者:王建和,王中伟
24、13+1体系:打造持续健康的组织,作者:黄旭
25、重新定义培训,作者:何欣
26、打造幸福组织,作者:吕峰
27、敏捷组织,作者:[英]琳达·J.霍尔比契
10楼 gljxd
慢慢成习惯,就自然而然的去做这个事情,挺好的。
9楼 qzq76
现在确实是越来越不想法朋友圈了,就单纯的不想发。
8楼 致致远
打卡
7楼 1234561111
谢谢老师推荐的书。
6楼 zyj060218
老师这个坚持很好耶。
5楼 LIU刘
打卡学习
4楼 星星之火QQ
过年有事干了,好好看书学习。
3楼 adsf342342345
有些书我有看过,真的很不错。
2楼 荻羽
学习了
1楼 大卡
周红磊老师——
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