摘要:有多少民企做到了真正的…
除了事业单位、国企,在员工福利待遇等方面,有多少民营企业做到了真正的合法合规?就拿话题中的放假时间长,按基本工资来计薪一样,这种情况屡见不鲜,甚至有的企业放长假还不给工资。特别是疫情期间,尤为突出。
有些企业是因为经营困难;有的企业是行业性质使然,加上历年都是这样安排,员工已经养成了习惯;而有的企业是真的“扣”,有的老板也是真的奇葩。毕竟没人去闹、去告,他就肆无忌惮。
从国家法律的角度来说,企业可以放长假,但是要按规定支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
所以话题中的“放假期间只发基本工资”肯定不合法。
一方面,话题中表明“我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成”,按正规来说这些得写入合同,而写入合同却只给基本工资则不合法。
另一方面,这个公司大概率只会在劳动合同中约定基本工资,可能写的都是最低工资标准,那就会出现按劳动合同中的这个基本工资支付,与员工实际所得不符,员工拿着劳动合同和自己每月公司支付的实际工资凭证,一告一个准。
当然,道理都懂,但是难就难在,HR想要改变这种现状,很难。特别是老板的想法,他不吃点亏,栽个跟头是不会改变的。
那么话题中的HR,目前最好的方法就是找些相关法律案例,给老板普及下法律知识,让他知道如果这样做会带来什么影响。建议他要么按国家法定放假,要么支付全额工资。
如果老板还是要一意孤行,那么HR只能和企业中高管聊聊,寻求他们的帮助,让他们一起安抚员工。毕竟放假1个月,大家能有更多的时间陪伴家人,特别是有孩子的,自己也能好好休息休息。而且大家都不工作,公司相当于没有盈利,却还给大家发基本工资,相比一些啥都不发的公司,比上不足,比下有余。
当然,如果话题中企业员工的基本工资不是最低工资标准,而是个人工资总额的60%-80%左右,那么上面的安抚还是会有效果的。如果都是最低工资标准,那么效果就很小了,不仅员工会有意见,管理层也会有很大意见,毕竟大家来企业是为了挣钱。(如果是企业经营困难,那情况就另说了,反正都是要打感情牌的。)
作为HR,遇到了奇葩老板、喜欢踩法律红线的老板,是不幸也是幸。不幸是这样的老板不适合你长期追随,而且会遇到很多问题或纠纷;幸运的是通过这些问题、纠纷,能提升你的能力。所以,打铁还需自身硬,努力提升自己的能力,提升自己的价值吧,然后展翅高飞,离开这种处于低级圈层的老板们,别被这污水脏了一身。
对个人提升感兴趣的小伙伴,可以看看我之前的文章《如何更好的规划自己的职业生涯》。
成长,就是逼着你一个人,踉踉跄跄的受伤,跌跌撞撞的坚强。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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13楼 皮诺曹00087
工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成”。合同中既然规定了基本工资数额,你平时拿到的高的那部分,是绩效。法律有什么缘由驳斥,非要认定绩效是属于基本薪资的?
12楼 糖果乐园
普法还是很有必要的,让老板知道这个事件这样做带来的影响有多大
11楼 爱贝的宝
有些企业就喜欢搞这种违规不合法事情,最后作的还是只有自己
10楼 狭路相逢勇者胜
感谢分享
9楼 敬女子
HR从中处在何种角色,就只能看他自己认为他是站哪边得了,我觉得就事论事比较好咯
8楼 流狼
打卡
7楼 紫色de玫瑰
按法律层面来说必然是要按劳动合同上的制度走,这是毋庸置疑的.
6楼 duxiaoman1015
打铁还需自身硬,想要让自己向上发展,就提升自身实力不断往前吧!老师说的很在理
5楼 岸芷汀兰ellen
别说基本工资了,有些连工资都不一定给。我是真的有遇到过,所以果断辞职了。
4楼 肖玉清
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3楼 EVLA
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2楼 一直冲冲冲的GIA
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1楼 大卡
郑军军老师——
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