“临近中年还在做HR专员，该怎么办？”班班的HR朋友晓慧和我哭诉。
晓慧是我以前一个公司的HR，最近我们几位老同事抽空聚了一下。酒过三巡后，提到近况发展，只有晓慧一个人眉头紧皱，面露难色。
大家先后从那家公司离开后，或多或少都有了发展，要么跳槽涨薪，要么自己创业当个小老板。
只有晓慧还留在公司做HR，没想到这一待就是5年，岗位还是HR专员的位置。
其实，我们私下也有讨论过这个话题。当时大家分开后，大家都知道自身的职场力还不够，都有去充电学习，有去考证的、有去找前辈取经的。
只有晓慧，在公司待了好几年，没有感受到外面世界的变化，也没有去接触新事物，一直停滞不前。
其实任何一个职业想入门都不难，只有掌握基础的技能，还有必备的行业知识即可。但如果你不求甚解、得过且过，那就只能一直在“打杂”的边缘。
很多HR会陷入一个误区，认为做好日常的招聘、面试、薪酬的的统计，就是把岗位做好了。
殊不知，HR专员晋升主管、总监需必备的技能，是在日常工作中学不来的：战略性人力资源管理、组织激励、人力资源规划等等。
班班建议，HR从业者中越是事务型HR，越是要及时充电提升自己职场竞争力。最好考个国考证书傍身，别等到要晋升、跳槽时才后悔莫及。
那么这个人力资源行业的国考证书是什么来头？竟然可以升职/加薪/落户一证搞定。
经济师，是我国职称之一。而人力资源管理师职称证书，是指经济师中的人力资源方向。
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2020年起，由于企业人力资源管理师取消，中级经济师人力资源职称证书成为全国唯一的人力资源职业资格证书，全国通用，并独立命名为【人力资源管理师证书】。
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1楼 Carl32889
三十年河东，三十年河西，现在都喜欢招35岁以上的女职员了