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老板,请别在这种事情上玩火,HR心里苦

作者 喻德武 2022-01-18 20:14 2199

上周,一个做销售的朋友跟我说,最近她拜访了一些老板,普遍感觉日子不太好过,大都取消了年终奖。

有老板还说,人工成本太高,社保负担太重,感觉活不下去了。

一听这话,我就直接告诉朋友:当老板不容易,他们的压力我清楚,但是因为缴社保导致活不下去?这个说法就有点夸张了。只能说,他的企业盈利能力太差。

社保虽然要交钱,但毕竟是花费中的小头,不至于让企业垮掉!

所以不要在这个事情上打员工的主意,人家可是医疗钱、养老钱,是用来托底的,你实在发不出那么多钱,可以少招点人甚至减人裁人,但在社保这个事情上,没什么好谈的,该缴的一分不能少。

咱们做老板的,要有担当!

说难听一点,你做企业做亏本了,那是你的事情,该给员工的工资,该上的保险你得上,真给不了,那就只能关门歇业解散,这也是没办法的事。千万不要学祥林嫂那样,到处诉苦,你一诉苦,就不像个老板了。

还是那句话,做老板的,要有担当,千万别把自己当人。

你想让员工跟你同舟共济、风险共担,那很简单,你得给员工发展成合伙人,不是那种口头上的合伙人,而是能够拿出真金白银投入到公司里去的,能够成为你股东的人。

这样的合伙人,才能拥有公司一部分所有权,你才能要求他加班加点乃至超出常人的付出,否则你是没有道理要求普通员工这样做的。

因为你和普通员工的关系就是雇佣关系,说白一点,就是你给我多少钱,他干多少活。他如果干得不到位,可以考核他。但是千万别在社保、别在最低工资标准这种事情上克扣他,因为这是法律,是底线,你到哪里打官司都打不赢。

这么些年来,我见到有的老板,对这样的事情就是不肯开窍。

要求HR这样做那样做,屡屡试探法律底线,精于算计、不问后果,只为了自身的意气,从来不去想想这样做,究竟会产生什么样的负面影响?

员工也不傻,你对待其他员工这样做,他们看在眼里不说,但心里明白后面就会轮到自己,那怎么办呢?当然是能摸的鱼一定会摸,能争取的权益一定会争取。

老板不要以为员工申请仲裁、打劳动官司是双输,实际上真要打起官司,员工90%以上的概率都会赢,企业赔了钱还要失去体面,真是划不来。

我跟一个老板朋友聊天,提起当年跟员工发生的劳资纠纷,他还说,那时候真傻,还跟员工去争,完全没有必要,而且哪有时间和精力去争?很多时候,员工告公司,也是因为受到不公平对待,为了争口气而已,我当老板的也去赌气,真是太傻了。

他说,你看我现在多好,手底下100多号人,很多事情都商量着来,员工不服气来找我,我就服软,有话好好说,发现没有什么解决不了的问题。

朋友算是想通了。其实开公司嘛,透明一点,哪怕经营不好的时候,跟员工好聚好散,也不至于闹到仲裁。

和气生财的意思,可不只是针对客户,针对员工也是一样的。

当老板的,要用好HR,但是不要去难为HR,不要去挑战劳动法的底线,这样相互猜忌、折腾,只会把公司搞死。

更何况,员工绝大部分都是讲理的,做人留一线,日后好相见。

如果你能有点境界,那可以宣称,我的最大贡献,不是赚了多少钱,而是创办了一家公司,做了一项事业,创造了多少就业机会,增加了多少税收。

这样的话,我就认为,你完全可以归入到企业家的行列了。

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