近段时间，我被同学阿丽狠狠扎了心。
她是一家私企的HR主管，拿着6000多的工资，还加班到八九点。想要转行、跳槽，又感觉自己没什么技能、不知道干什么。
谁知1年不见，阿丽不仅成功跳槽，薪资还涨到了2倍！
在我的连环询问下，阿丽透漏道：去年公司人事经理位置刚好空缺，本以为在公司呆了4年，想着天道酬勤，只要自己勤勤恳恳的加班工作，老板一定会把这个机会给我。
谁知已经老板已经外聘了一位经理，阿丽的脑袋“轰”地一下就炸了。
阿丽单独找老板后，才发现原来对方比自己多了一个“中级经济师（人力资源管理师）”证书，理由大致是：
我们招的是HRM，所以除了要求人选擅长人力资源行业内的知识，也希望她具备像财政、统计、会计、法律等方面的相关知识。
职场就是这么骨感，你不觉得一个证有这么大的作用，但它就是真实存在！
这个证是经济师证，我们是HR为什么要考这个证呀？这个证含金量如何？好考吗？真的这么有用吗？
经济师，是我国职称之一。属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
按专业可分为人力资源管理 工商管理 等10个专业。
中级经济师（人力资源管理）方向颁发的是人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。
而且目前市场与这证书相关的岗位需求都是15k起跳，竞争力杠杠滴，全国千万HR，考过这个的却仅有10%！
作为业内公认的超有“钱景”证书，中级经济师一直是升职加薪转管理岗的必要条件，职业竞争力飙升的有力武器。
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1楼 快学习啊哈
那初级经济师有用吗？