三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2022,放宽心,姐姐会对你好的

作者 活跃的米粒 更新于:2022-01-11 15:42 967
此文已参与投稿活动
聊聊你的新年规划吧!
转眼间,我们又迎来了新的一年,2022年作为HR的你有没有哪些职业规划,想要提升哪些专业模块,又或者是计划做哪些...  我要投稿 >

2021像我怀里的一个玩偶

心情好,抱着它,傻笑一番

心情不好,对着它,暴揍一顿

 

你看【工作】

 

2021的前半年,只为营销部门稳定住2个人,被营销部门总监各种拿捏。总是到这个时候,我就怀疑自己,怀疑公司,怀疑各种可能作为工作进展障碍的因素。越是被拿捏,越是叛逆,想逃跑,想放弃。头顶上的乌云像长到我头上似的……

 

作为外埠深入业务部门的BP来说,单打独斗是日常,工作舒压、自我安慰也是日常。没有同岗位人员的相互吐槽和理解,有的只是包裹起来的安静的可怕的空间。

 

逃走吧,不要再受不公平的待遇

放弃吧,可以投身全职妈咪的岗位

 

可是,我真的挺不错的,我不仅长得不错,我的能力更不错。在业务部门需要支持的关键时刻离开,是不是很不讲义气?人人都说“华丽的转身”,华丽就是不要做胆小鬼,不要在关键时刻用“逃跑”回避困难

 

2021年后半年,营销部门陆续进人15人,转正8人,编辑部门进人10人。下半年,直接干翻了前几年的非营销到岗率、营销转正率和人员留存率。和这些数据一样漂亮的,还有线上学习地图项目的顺利结项,以及学习小组,自审自查等的参与学习。

 

各部门领导都很满意,同样的,我也很开心,我开始各渠道的汲取充电。没有被拿捏的日子,头顶上的乌云无趣的离开了……

 

你看【生活】

 

爱人:记不清这一年我们臭脸过几次,最严重的的应该只有一次,半夜我去他公司聊(就是为了避免在婆婆面前吵架)。我属于以声音吓人的那种人,我们聊得很不愉快,是的,很不愉快,争吵中,我发现我以前在他面前吐槽婆婆的小事件,被他记得清清楚楚,翻旧账似的说我不知道感恩。不臭脸的时刻也是有的,我今年竟没有打开过去年的夏秋冬衣柜,和每个女孩子一样,我永远希望,谁趁我不注意把我衣柜里的衣服都扔掉。然后我会很气(ji)愤(dong)的打开淘宝、唯品会。

 

婆婆:没有亲妈的日子确实应该感谢她。感谢她高情商的关爱。让我学习到不少。

 

孩子:人人都说,很少人的婚姻里一直有爱情,要不然也不会有那么多痴男怨女。不知道生过孩子的女人里,后悔率占比多少?我有个性格很爽快的闺蜜,暴暴,因多囊不易怀孕,特期待孩子,结果挺顺利怀孕--生子。我记得应该是月子里,她就在朋友圈长篇大论,说很后悔生下孩子,各种心酸。

一直认为只有我这种多愁善感的人才有哭的权利,谁料想强势性格的她竟然也会哭。

 

你看【自己】

 

2021年4月有个人与我挥手告别。我的微信号又增加了一串数字。

林黛玉应该是淡水做的,即使流泪的时候也是淡淡的清香

我现在也是水做的,不过应该是海水做的,流泪的时候倍儿咸,而且涩……

 

【2022】

 

人,不能只长年纪,不长脑子。“不以物喜,不以己悲”,说出来容易做起来真的挺难。2022年,不管是工作、生活亦或自己,尽量心平气和,我努力心平气和!

 

最近看了【对手】,很不错,很少看到间谍类的电视剧。很佩服演员的演技,里面每一位演员都很棒。仅仅从心态和执着方面看,我很喜欢李唐和段迎九。

 

提笔时间是2022年1月11日,目前当地疫情严峻。

小区群、写字楼企业群、工作群在疫情面前格外和谐。

 

你好,2022!

 

11

6

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
此文已参与投稿活动

聊聊你的新年规划吧!

转眼间,我们又迎来了新的一年,2022年作为HR的你有没有哪些职业规划,想要提升哪些专业模块,又或者是计划做哪些改变,想... 我要投稿>
语夜

1楼 语夜

文风挺有趣

2022-01-12 15:29:02 回复 赞(1)

活跃的米粒

@语夜:谢谢您的评价

2022-01-13 10:34:52回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
先行其言而后从之
最新内容
销售行政专员的工作职责
3小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
3小时前    招聘
行政部降本增效方案
3小时前    招聘
行政试用期工作总结
3小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
3小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
3小时前    招聘
行政人事主管工作内容
3小时前    招聘
如何提升员工工作效率
3小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
3小时前    招聘
行政财务人员工作总结
3小时前    招聘
行政文秘工作总结
3小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
3小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
3小时前    招聘
行政方面的工作内容
3小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
3小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
3小时前    招聘
董事长是行政职务吗
3小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
3小时前    招聘
行政岗位工作职责
3小时前    招聘
行政专员工作总结
3小时前    招聘
国企行政是什么工作
3小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
3小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
3小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
3小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
3小时前    招聘
行政文员的工作总结
3小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
3小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
行政都负责什么工作
3小时前    招聘
办公室行政岗位职责
3小时前    招聘
行政部门工作总结
3小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
3小时前    通用技能
什么是富人思维
3小时前    通用技能
思维形式有哪几种
3小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
3小时前    通用技能
科学思维有哪些
3小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
3小时前    通用技能
什么是思维定式
3小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
3小时前    通用技能
什么是反刍式思维
3小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
3小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
4小时前    通用技能
什么是定性思维
4小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
4小时前    通用技能
思维方式有哪些
4小时前    通用技能
什么是横向思维
4小时前    通用技能
如何避免思维强迫
4小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
4小时前    通用技能
如何突破认知的边界
4小时前    通用技能
思维形式有哪些
4小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
4小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
4小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
4小时前    通用技能
思维的锻炼方法
4小时前    通用技能
哲学思维的重要性
4小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
4小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
4小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
4小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
4小时前    招聘
行政工作包括哪些
4小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
4小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
4小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
4小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
4小时前    招聘
行政工作内容有哪些
4小时前    招聘
行政工作的核心是什么
4小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
4小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
4小时前    招聘
什么是行政文员
4小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
4小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
4小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
4小时前    招聘
行政助理的工作职责
4小时前    招聘
人事行政是什么工作
4小时前    招聘
行政办事工作总结
4小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
4小时前    招聘
行政工作自我评价
4小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
4小时前    招聘
行政干事的工作内容
4小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
4小时前    招聘
行政工作的亮点评析
4小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
4小时前    招聘
行政办公室的工作内容
4小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
4小时前    招聘
行政工作的计划与安排
4小时前    招聘
人力行政年终工作总结
4小时前    招聘
行政人事部工作计划
4小时前    招聘
行政包含哪些工作
4小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
4小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
4小时前    招聘
行政管理是什么工作?
4小时前    招聘
行政文员工作总结
4小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
行政部长的岗位职责
4小时前    招聘
行政人事工作总结
4小时前    招聘
人事行政一周工作周报
4小时前    招聘
社会工作行政的含义
4小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
4小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5972 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 289

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 426

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了