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极简秒懂的工作总结,不通透你打我

作者 崔文彬 更新于:2022-01-12 16:49 267
每到年终,我们都会查收各大APP的年度报告,例如年度账单、年度歌单等等,而作为职场人更重要的则是做好全年年度总结,要回顾过去一年的工作,还要做好来年的展望。有的人明明这一年做了不少工作,可写起总结却又无从下笔;而有的人感觉自己一年没做什么大事,总结不出亮点,就像咱们HR全年都是一些常规性工作,不知道怎样才能让总结出彩。请问各位HR,关于2021年的年终总结,你有哪些建议?对你个人而言,又有哪些亮点呢?
每到年终,我们都会查收各大APP的年度报告,例如年度账单、年度歌单等等,而作为职场人更重要的则是做好全年年度总结,要回顾过去一年的工作,还要做好来年的展望。有的人明明这一年做了不少工作,可写起总结却又无从下笔;而有的人感觉自己一年没做什么大事,总结不出亮点,就像咱们HR全年都是一些常规性工作,不知道怎样才能让总结出彩。请问各位HR,关于2021年的年终总结,你有哪些建议?对你个人而言,又有哪些亮点呢?
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摘要:不废话, 给你分享年终总结的三个要点,让你的工作立马高大上。

一、四维度建立专业撰写结构

1、说过去——你做成了什么?

2、说未来——你看到了什么,还能做什么?

3、说优化——哪些事情因你的存在而不同?

4、说承接——你准备怎样为公司贡献更大价值?

 

二、四方式渗入感情技巧

1、我有功——你看我完成了这些

2、我有心——你看你没说的我都优化了

3、我奉献——你看为了完成工作我都无偿加班,或者任劳任怨

4、我努力——你看为了更好的承接工作我都在学什么

 

三、三种专业叙事结构

1、量化——能用结果和数字衡量的地方,就别说废话

2、表述——做了什么事情,用了什么方法,出了什么结果

3、立场——这叫政治觉悟,为啥做这事,给公司/部门带来什么价值。

 

你看看,管用不?

 

 

谢谢大家对我的关注和支持

三茅风云导师评选,你们把我抬到第三名了

这让我非常感动,老师是个重情义的人

我把我这半年和之前的每篇文章,每个解答,每个辅导案例

精编成了《首席人才官管理笔记》送给每一个支持我的朋友,小窗领取新年里,期待大家更多支持哇

 

关于我:

企业关管理顾问/500强首席人才官/战略型HR孵化导师

专注:定位/求职/发展/晋升/转型

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