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刚转正就怀孕了，刚怀孕就要请长假，这是要自绝后路的节奏啊。
劳动法对孕妇请假并没有明确规定，只要求不能安排孕妇从事孕妇禁忌的工作，对怀孕7个月的孕妇，不能延长其工作时间，不能让上夜班。
怀孕了就想请长假，只能请病假，拿着医院开具的诊断证明，企业是无法拒绝的。如果企业拒绝，显然是违法的。
如果身体状况正常，还想请长假，只能请事假，那就必须按企业的正常请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
至于请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。显然不适合。
可见，孕妇依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假，作为员工，都有请休病假的权利，至于事假，孕妇的身份也帮不上忙。
女员工以办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子，这个借口找错了，公司完全可以拒绝孕妇的无理要求。
退一步讲，对孕妇有没有害可以第三方评估，不是某个人想当然；会议室装修，一个刚转正的女员工，去开会的概率有多大？
作为同事，还是能理解女员工的，装修的危害谁也不敢忽视，但站在公司角度，刚转正就怀孕，这是拿公司当冤大头吗？
如果真是为了保胎，大部分可能会选择裸辞，而不是想方设法熬到哺乳假吧。事实上，有不少人在拿到生育津贴后选择了离职。
事实上，怀孕并不是女职工的“免死金牌”，如果公司无论如何都无法和在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，这对于公司来说也是不公平的。如果女员工严重违反用人单位的规章制度的，依然可以被辞退。
孕妇请长假，理由一定要过硬，千万不要意气用事，闹不好就成严重违纪了。
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17楼 高基57280
这一个案例，有些老师说孕妇有免死金牌，怎么都不能解雇；这里又说如果员工没有身体问题硬要请长假，可以按严重违纪开除。到底该听谁的？
16楼 毅行
谢谢分享！
15楼 lzqlzq1155
打卡学习了。根据企业文化特点和这个员工是否可长期培养，来决定如何处理这类问题吧
14楼 李广14226
打卡
13楼 挖特发可
其实很多时候，只需要HR转换身份，改变想法，事情转圜的余地就会变得丰富起来。
大卡
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12楼 开始到现在123
11楼 daylin
公司与员工一定得对立吗？答案是否定的，方法总比困难多
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10楼 拉力
作为HR，我们始终需要明确自己在公司与员工之间扮演的角色。我们需要做调和剂而不是助燃剂，要做和事佬而不是挑事精。
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9楼 贵州新置地物业
对症下药，如果觉得装修是个问题，那么就从这个根源寻找解决方法。
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8楼 kaylalalala
7楼 Greenfriends
怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
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6楼 Seila
理由正当合理公司会表示理解，尽可能配合。但其他的无理要求那就不怪公司不留情面了。
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5楼 凤舞长天
孕期并非是免死金牌，遇到不合理的要求，企业是可以拒绝的。
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4楼 华丽1
3楼 XuChao
学习了
2楼 大卡
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17楼 高基57280
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16楼 毅行
谢谢分享！
15楼 lzqlzq1155
打卡学习了。根据企业文化特点和这个员工是否可长期培养，来决定如何处理这类问题吧
14楼 李广14226
打卡
13楼 挖特发可
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对症下药，如果觉得装修是个问题，那么就从这个根源寻找解决方法。
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7楼 Greenfriends
怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
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6楼 Seila
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5楼 凤舞长天
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曹锋老师——
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1楼 南无虚空藏
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