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【案例分析】参加公司年会途中溺亡算工伤吗?

三茅班主任

案例:王荣耀系天鹅公司人事主管。2019年1月8日周日晚18时,公司在水上明月大酒店举行公司年会,同事高进见王荣耀未参加年会,遂微信联系王荣耀,王荣耀未回复,年会签到簿也未有王荣耀的签名记录。王荣耀一直未出现,期间音信全无。同事就王荣耀失踪之事向派出所报警。

2019年1月28日,在酒店旁边的水面上发现了王荣耀遗体,派出所出具的居民死亡医学证明(推断)书证明,王荣耀系2019年1月8日18时窒息死亡。2019年3月1日,王荣耀家属向人社局申请工伤认定,称王荣耀在2019年1月8日下午5时40分左右,在前往参加公司组织的年会途中溺水死亡,要求人社局认定工伤。

 

2019年5月11日,人社局作出不予认定工伤决定书,王荣耀的上述情形,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定或者视同工伤的情形,现决定不予认定工伤或者视同工伤。家属不服,提起行政诉讼。

【一审判决】

一审法院认为,本案中,各方当事人对王荣耀在2019年1月8日在前往参加公司组织的年会途中溺水死亡的事实并无争议,争议焦点在于该情形是否符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤或者视同工伤的情形。虽然上下班时间、场所一般是以用人单位与劳动者之间签署的劳动合同的约定为准,但也存在以下特殊情况,比如参加单位安排或组织的活动,这些活动与工作有关联性,是工作的延续。

 

本案中,王荣耀参加的公司年会是公司为了总结工作、鼓励员工而组织的集体活动。根据工伤申请材料及人社局调查核实收集的证据,能够形成证据锁链,证实王荣耀于2019年1月8日前往参加单位组织的年会途中溺水窒息死亡,因其尚未到达年会举办场所,亦无证据证实其遭受非本人主要责任的交通事故等事故伤害,故其不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项、第(六)项规定的情形,也不符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定为工伤或者视同工伤的情形,其死亡也没有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。综上,一审判决驳回家属的诉讼请求。家属不服,提起上诉称

 

【二审判决】

二审法院认为,《工伤保险条例》第十四条、第十五条列举了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形,其中第十四条第(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是本案中王荣耀的死亡情形不符合《工伤保险条例》中所列举的应当认定为工伤和视同工伤的法定情形,因此,新吴人社局作出案涉《不予认定工伤决定书》,对王荣耀决定不予认定工伤或者视同工伤,并无不当。

综上,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。家属不服,向高院申请再审

 

【高院裁定】

高院认为,根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。本案在卷证据表明,2019年1月8日,王荣耀在前往参加单位组织的年会途中溺水死亡。该年会虽然由单位组织,但并不具有强制性,且事发当日并非工作日,王荣耀发生溺亡与履行工作职责之间没有必然联系,故不属于工作时间和工作岗位的延伸,王荣耀的死亡不属于由于工作原因受到的事故伤害,不符合上述应当认定为工伤的情形。此外,未有证据证明涉案溺亡事件属于交通事故且未有相关责任认定,故亦不符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的认定为工伤的情形。综上,高院裁定如下:驳回申请人的再审申请。





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