摘要:工作丰富化是书本上的理论知识。管理学中有一个双因素激励理论,而工作丰富化则是以双因素激励理论为基础提出的。在工作中推行工作丰富化,必须对工作丰富化做全面的了解,才能将工作丰富化的效用发挥最大。
(本篇请据实取用,计1500字左右。)
工作丰富化的事大家可能都有做过,但是对概念的理解相对比较陌生。有运用课程知识到实际工作中的想法,本身就是一件值得赞扬的事情。在开始实施之前,我们应该对公司的现状做一个全面了解,才能保证新知识推行能结合公司实际。
一、工作丰富化实施条件
工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权,让员工具有更高程度的自我管理。在推行工作丰富化之前,应该先明确以下几个问题。
1、公司是否有完整的授权机制
工作丰富化是各个条线上纵向的延伸,向上延伸的过程中会触碰到原先管理决策权限。如果没有完整的授权机制,在延伸的过程中,就无法改变决策到执行的现状。
2、公司是否有完整的考核机制
工作丰富化的结果会是员工承担较之前更多的责任,对于责任的增加,不仅仅牵扯到责任心的问题,更是技能掌握的问题。所以,工作丰富化并不是全员推行,而是有适用目的,针对适用员工推行。
在员工承担了较多的责任之后,报酬与奖励也要与员工实现的工作目标相挂钩。不能出现“让马儿跑,但不给吃草”的情况。同样,在考核过程中发现员工的短板,积极提供培训学习的机会,补足短板以满足员工发展需要。
3、公司是否有更好的方法提升员工满意度
工作丰富化牵扯到工作内容和责任层次的改变,对于公司来说,按部就班的运营管理是符合公司利益要求的。如果单纯提升员工满意度,就要考虑以下几个问题。
1)员工其他的激励条件是否满足?
2)员工低绩效的主要原因是什么?
3)是否有其他路径提升员工满意度?
4)员工是否承担起高层次的责任?
5)公司可否接受管理权限的改变?
很明显,工作丰富化并非提升员工满意度,起到激励效果的第一方法,所以在此之前应该综合考虑以上问题,避免仓促实施、草草收场、贻笑大方。
二、工作丰富化的实施步骤
工作丰富化的核心是授权。通过授权,让员工感到工作具有更高的挑战性,从而带来更高的成就感。
1、明确实施范围
并非公司所有员工都需要推行工作丰富化,只有原来责任层次分明,员工分工明确,共同完成某一任务事项的团队里,才适合推行。
2、纵向合并分工
团队现行的是每个人负责每一道工序,通常会较为机械的完成任务。通过纵向合并分工,比如装修,原先只是做“一锤八十”的活,现在不仅要抡锤,还要知道在哪抡,以及抡之后产生的效果是否符合要求,甚至还会延伸到整个装修的设计。再比如重催炼油,原先每个人只负责自己的一个模块,现在不仅负责自己的那一块,从反应再生开始,到分馏部分,再到稳定部分,再到加氢精制,甚至连公辅设备部分都需要掌握。
3、前后建立联系
通过纵向合并分工,原先横向的工作量变成纵向的工作量。在纵向衔接上,应该为自己的下一部分工序负责。换言之,工作成果的好坏,是由下一部分工序的人来评价的,最后是由消费者来评价产品的好坏。
4、实现授权
当整个工作划分完成之后,便开始了授权工作。因为员工的成熟度较高,所以授权的程度也比较高,让员工自行设计计划、自行控制工作进度,甚至自行开展人事工作。对于授权是工作丰富化的重点之一,如果授权得当,员工会实现更大的价值,产生更高的成就感,同时也将降低公司关于品质控制的成本。
5、建立沟通渠道
让员工能迅速的知道自己工作的好坏,及时的做出调整。所以,建立迅速反馈的沟通渠道,相当于为员工建立起自我修正、发展成长的实现路径。只有不断的解决问题,才能掌握对应的工作技能。
说两句掏心窝子的话
说实话,刚学到工作丰富化的概念就要在公司中推行的这个想法略显稚嫩。工作丰富化是以激励理论为基础的,但是在当前的大环境下,很多方式方法都可以提升员工的满意度,而不一定非要采用工作丰富化。如果确需推行,那么在推行之前,应该对公司现有的条件做一个盘点,形成一个具体可控的方案,与公司老板汇报同意后执行。
(本篇仅供参考)
11楼 学子李
打卡
10楼 水妞2013
每天看到门口保安,我就想我的工作有那么简单就好了,心不会那么累
李庆山
相信自己,付出总会有回报😊
9楼 水珠儿
说是为了员工成长,其实就是企业像变着法子压榨员工。
8楼 梅果
相比于其他老师,李老师的文章逻辑性明显比较强。
李庆山
感谢肯定😃
6楼 不迁不贰
赞
4楼 冬哥
打卡,第一次听
3楼 怕水鱼
以前是一颗螺丝钉,现在除了当螺丝钉还要做板砖,当锤子~
大卡
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1楼 大卡
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