摘要:HR的年终总结到底应该怎么写?本期打卡话题要说的也是这个核心。用Excel?Word?还是PPT?要写的总结数据怎么来,数据可靠吗?其次,领导到底想看哪些?哪些内容可以简化,哪些内容需要重点阐述?因此,我们在写总结的时候,要根据企业2021年度实际的经营实际情况去分析。比如说,2021年人力资源管理出了哪些问题?这些问题解决了吗?如果没解决,那么2022年需要解决么?希望本文给你提供一定的思路。
HR年终总结其实就是两个模块
HR的年终总结到底应该怎么写?本期打卡话题要说的也是这个核心。用Excel?Word?还是PPT?要写的总结数据怎么来,数据可靠吗?其次,领导到底想看哪些?哪些内容可以简化,哪些内容需要重点阐述?因此,我们在写总结的时候,要根据企业2021年度实际的经营实际情况去分析。比如说,2021年人力资源管理出了哪些问题?这些问题解决了吗?如果没解决,那么2022年需要解决么?希望本文给你提供一定的思路。
不管什么年终总结,其实是对本年度的总结,也是对明年的规划,两者必不可少。其实HR的年终总结也是如此,这个就是本文标题所说的“两个模块”。写工作总结,其实不是单纯地写2021年总结,在写总结的同时,其实也要写2022年的工作规划的。
一、我们先写年度回顾(即年度总结),可以分为两个方面:
(1)年度重点项目。重点体现通过这项或者多项工作,为公司带来的价值,以及在这一过程中自己的执行力、应变力、整体规划能力等。
(2)年度核心工作目标与完成情况。罗列各项核心工作、原定年度指标、完成情况,对未完成工作事项进行原因分析,而超额完成的工作事项进行成功经验总结。
二、再写年度工作规划(即年度工作计划),包含全年计划方案、关键指标分解、年度预算等。
首先应基于当前公司人力资源发展阶段来制定。这时候,上一部分的回顾总结就显得十分有必要,一方面展示本年度工作情况,另一方面也在为下一年度甚至是3-5年奠定基础和发现问题。
基于本年度完成情况,以及推进过程中公司或人力资源部门暴露出的问题,更有针对性地绘制战略规划。根据人力资源规划,制定出可以支撑起整个战略的人力资源体系方案,并对关键节点或环节进行分析,提前设置预案,以确保最终整个项目切实落地。
三、在制定年度规划时,主要可以分为这几步:
第一步:是制定总体规划与核心策略;
第二步:对规划策略拆解,制定相应的关键举措及指标;
第三步:根据指标制定具体的执行方案,包括支撑这一方案落地所需的预算、人员等;
在上述3个步骤的基础上,如果有需要,可对重点项目或细分项目,成立单独的项目组及推进计划,以便项目的层层推进。
总之,年终总结要想写出亮点,关键是你的工作做了哪些工作?或者说2022年你的工作计划中,列出了哪些内容?如果没有你的工作本身没有什么特色,工作总结也好,工作规划也罢,你是写不出什么亮点的。
上述思路及工作思路仅供参考!
16楼 red wan
感谢分享!!!
15楼 他乡沈冬青
统一回复:规划与总结是彼此相辅相成的,可以说是不可分家的。如果纯粹从写年终总结角度讲,就是你做了哪些有价值的工作,但实际上老板也许更看中你新年里能做些什么?大家认为呢?你们认为老板更看重什么?
14楼 烟飞
老师的这个思路用于写规划挺不错的。
13楼 会上树的小猪
打卡
12楼 1302443965
工作没有特色,可以从公司目标里找关联的事项,特别是为完成公司目标做的事情。
大卡
@1302443965:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
11楼 走走停停234
年度总结要是要汇报,那用PPT的方式会更容易让人记住,要是要提交报告的,那就word就可以了。
大卡
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10楼 淡淡的蓝
老师这个文章感觉更多的是在写规划而不是总结。
他乡沈冬青
@淡淡的蓝:其实,有时候,规划比总结更重要。
老板更看中你在新年里,能做什么。而不是已经做了什么。
9楼 锅贴闷小鱼
感谢分享
8楼 田天一
打卡学习
7楼 Notin
文章讲的规划重点有点像部门的规划,而不是个人的规划...
6楼 仰望小天边
思路是行动的基石
4楼 沉默的雾
老师提供了总结和规划的思路,关键是“抓重点”,日常工作一笔带过即可。
大卡
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3楼 王之钰
打卡
2楼 大卡
沈冬青老师——
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1楼 haiyang02156
看老师写的感觉好简单