离职员工想回来，要不要接受

作者他乡沈冬青更新于：2022-01-03 20:00 29794

内容来自 2022-01-06 打卡话题观看本期直播

我们公司有一个骨干，跳槽到竞争公司，还带了公司的员工过去。半年后找到我说想回公司，愿意按之前的薪酬定薪。他应该和他之前的上级领导有过沟通，知道我们这个岗位刚好空缺，人家领导也同意了。
他确实技术还行，工作态度也是可以的，这个岗位也很难招，但上次离职还带走两个人让我有些担心，就不知道该如何抉择。你们说让不让他回来呢？

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摘要：人员流动对于一个公司来说，是再正常不过的事情了。每年，总有些老员工离职，又有些新员工进入公司。如果你是一个小领导，有的时候你或许会遇到一个难题，已经离职的员工过了一段时间突然联系你，问你部门最近是不是还缺人。我们HR遇到此问题，应该从公司发展的角度去分析问题、考虑问题，针对此问题不能采取一刀切的措施。

离职员工想回来，要不要接受

人员流动对于一个公司来说，是再正常不过的事情了。每年，总有些老员工离职，又有些新员工进入公司。

如果你是一个小领导，有的时候你或许会遇到一个难题，已经离职的员工过了一段时间突然联系你，问你部门最近是不是还缺人。

对于这种情况，领导该如何处理呢?直接拒绝还是欣然接受?本期打卡话题中的HR就遇到了这样的情况，已经离职的技术骨干想继续回来工作。这里，我们就和大家分析一下，离职员工对企业的发展的重要性如何，具体情形如下：

一、如果已经离职了，又再回原公司上班，值得吗？

严格来说，很多人离职之后再回原公司上班的例子，我们在生活当中见过不少。主要的原因，大概有两点：其一，便是自己逛了一圈确实没有找到更合适的工作，所以也就再次回来了，毕竟原公司更熟悉，甚至同事之间也能够顺利沟通与合作。

而其二，便是公司发现对比很多人之后，还是原来那位员工能力强，于是又将其挖了回来。当然了，这种挖回来，工资方面肯定是有所涨幅的，不然没有谁真的愿意吃回头草。

笔者认为，如果是后者的话，那再回原公司上班则非常值得，毕竟公司承认了自己的价值甚至是给予了升职或加薪，算是一种认可。而对于前者的话，就不太建议了，毕竟外面的公司那么多，没有必要再回去，哪怕公司再好，回去上班也会被人猜测有可能是因为在外面混不下去而导致的，心里自然会不舒服。

二、兜了一圈，发现原公司更好，要不要回去？

坦白讲，笔者从业HR工作十几年里，也跳过不少的公司。当然了，现在这个年头跳槽并不是一件丢人的事情，毕竟公司与员工之间是双向选择，你觉得公司不合适，或者说有更好的发展，那跳槽自然是在所难免的事情。

但是，在经历过左跳右选之后，发现确实还是原公司更好，但即便如此，自己也压根没有产生再回去上班的念头。因为，我们当初从公司离职，肯定是有原因的，要么是与主管不合，要么便是工资太低，要么就嫌公司氛围不好等等。

也就是说，如果再回原公司上班的话，你当初能因为上述理由离职一次，那未来就有可能再次离职。这样一来二去之下，不光公司会怀疑你的忠诚度和能力，你自己也会怀疑是否能够找到更好的工作，长期下去的话，对未来发展并不利。

总之，离职的人能不能用？并不能一刀切了事，而是根据企业的发展需要，我们不能意气用事，建议经理或者老板要不要这个人，但是从稳定企业文化或者企业氛围来讲，笔者还是建议不要录用已经离职的人，毕竟分手是有原因的，分了之后，还要复合，感觉氛围怪怪的。但是各位HR看了此文后，一定要有自己的个人主见或者用人策略，而不是受到笔者的理念影响，用人策略没有对和错之分，只有合不合适罢了。

离职员工想回来，要不要接受

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2024-04-22 15:34

全部评论(23) 我参与的评论

14楼 huiyou

非常赞同老师的观点，离开了就离开了，不可能再回去了。

2022-01-06 14:47:35 回复赞(1)

他乡沈冬青

@huiyou：谢谢点赞！

2022-01-06 18:40:25回复

13楼 Miya1010

曾经因家里的事情申请离职，被上级领导反复挽留，非常遗憾，但心下也觉得是用人惯性带来的；
1年后，上级领导联系我回流，坦率来讲很心动，毕竟涨薪且当初离职并不是因为对公司和岗位有不满，即再次入职；但结局不美丽，21年动荡被裁。。
扯远了，关于“带着员工离职后的人想回来，我该要吗？”我的答案是：不该。
带员工离职者，多半是为了给自己入职新公司带去谈判筹码，相对计较个人得失，入职后的忠诚度还是会受质疑

2022-01-06 13:28:27 回复赞(1)