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大家好，我是二鹿仁马，很高兴和大家一起在职场精进！
新年，一切都是新的，欣欣向荣，充满希望。
这两年疫情期间，我经手了不少新增招聘岗位、辞退员工的事，看着员工来来去去，心中也是感慨万千。
公司发展良好，营收不错时，通常会高薪聘请那些某方面专业能力很强的人才，而舍弃那些能力一般，什么工作都能做，综合能力比较强的员工。
公司业绩发展情况不太好的时候，公司考虑留下的是那些综合能力强的员工，而不是某一方面很擅长，但只是擅长某一方面的员工。这时，员工的附加价值是关乎员工去留的首要考虑因素。
这两年，我认识最深刻的一句话是：打工人想要工作有双保险，既要有自己的优势又要有其他附加价值。
言归正传，2022年对我来说是是非常有希望的一年。
有一个看星盘的朋友说我这两年的运势会非常好，且不论事实如何，相信这是正面积极的暗示就好。
我2022年的新年计划很简单，主要是在以下三方面。
第一，升职加薪，争取和公司有更长远的合作。
作为薪酬管理的第一部门，我经常需要和员工谈入职薪资、加薪、调整奖金等工作，而我通常都不太擅长和领导谈自己的加薪，因为太理性。
对于加薪，我的考虑主要是以下三点。
首先，加薪的前提是工作完成质量要高。
当我接到有员工工作能力不足、工作经常出错，在入职不到半年就要求加薪的时候，心里会暗暗疑惑：工作做成这样你还想加薪，你咋想的？
我要是工作经常出错，我都不好意思提这茬！
其次，加薪不能只看到自己的付出，也要看到公司业绩是否支持。
比如，有的部门员工觉得工作量增多了，需要花更多精力和时间完成自己的工作，马上想着要去申请加薪。
对我来说，一年到头，虽然工作任务都圆满完成了，但公司很多项目初期都不盈利，虽然经常要周末、节假日加班，但也要体谅老板的不容易，所以也不好意思去要求提加薪。
而随着权限变大，工作当中考虑问题的高度提升了，更多会站在公司的角度上去考虑公司的难处。
最后，要看自己给公司创造了多大的价值。
比如，人资部门虽然不是主要创造业绩的部门，但从人力资源规划开始的六大模块，都是在给公司的发展助力，不然怎么很多专家说人力资源部是老板是左膀右臂呢！
但我总觉得自己没有给公司带来很大的价值，虽然OKR和KPI都按计划执行得非常好，但似乎没有明显助力于公司的业务发展，更多是牵头和辅助，所以不好意思去升职加薪。
以上几点，有理性部分，也有点妄自菲薄的意思。
所以，在2022年，要更正确地看待自己的能力。
新年的薪资，像BOBO老师说的，定个翻倍的目标，然后朝着目标去努力！
很多公司的老员工，像我一样，属于稳定性强，又能接受工作多种变化。
但公司对员工的薪资有一个通病：“喜新厌旧”。
面试时能力不错的新员工高薪聘请，也不管后面是否“薪副其实”；能力不错的老员工加薪就像挤牙膏一样，一点一点地加。
作为老员工，要对自己的能力和潜力有正确认识， 不能妄自菲薄或过度高估自己能力。
当自己的薪资低于市场上同岗位的薪资水平时，为了自己和公司的长远合作，要勇敢和老板谈自己的薪资待遇，并且做好“我能给公司带来什么价值？”这个问题的答案和计划。
第二，学习成长，让自己的学习成果可以变现。
不论我们现在处在哪个年龄阶段，学习是永恒的话题，当生活和工作不能留给我们太多时间去独处时，提高学习质量变得更难，如果学习只有输入而没有输出，则结果可能归于零，你很难记住你学过的所有知识。
2021年我参加了一个训练营，努力了半年，每天打卡，但仍然没有得到什么有效的产出，这是非常遗憾的一件事情，我计划在2022年再接再励，一定要让自己的输入有所产出。
第三，理财增长，看清底层逻辑，其他的交给时间。
作为一个理财小白，实在觉得理财这种事情太花精力和时间，所以，我选择的理财方式比较傻瓜化，前期做好分析，了解底层逻辑，看好了它就是它，其他的交给时间，总会得到自己想要的结果。
目前以我的经验来看，是有效的，希望2022年可以给我带翻倍的收益。
第四，坚持锻炼，保持身体健康。
我不忙的时候，也会报班去锻炼身体，但是由于工作和生活比较忙，渐渐也少了一些时间去锻炼，2022年要做好自己的身体锻炼计划，重拾身体锻炼的周排班计划表，继续让新同事们以为我是和他们年纪差不多大的小年轻，哈哈……
最后想说的是，其实这两年，大多数公司和员工过得都比较难，希望2022年，大家都可以过得更好，不管是生活还是工作，都能有所收获！
祝大家，春种一粒粟，“冬”收万颗子。
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13楼 纳蓝飘雪
话说出口，要学会落到实处去执行。否则就是纸上谈兵，新一年希望自己说到做到,立的Flag，也要努力实现！
大卡
@纳蓝飘雪：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
12楼 candy123456
老师有点太谦虚了吧，略微凡尔赛哈！！！
二鹿仁马
@candy123456：我们都要积极乐观地走向新一年！祝你新年的计划都实现~
11楼 lililiu加油
这个社会发展是很快的，快到我们难以想象，我们也应该紧跟时代的步伐，不断更新自己的知识储备，当然，我们也应该有自己的学习节奏，不骄不躁，不然只会变得一团糟。
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@lililiu加油：没错~
10楼 a131245go
我也希望自己的学习成果能有变现的可能，不仅仅只在学。
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@a131245go：坚持下去，做个长期主义者，其他的就交给时间！
9楼 MHTOYS
人生最悲哀的事情，莫过于不知道该做些什么。进入新的一年，我们也应该有一个合理的自我规划。
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@MHTOYS：一年之初，新年计划搞起来！
8楼 peekaboo
今天领导刚找我们每个人面谈，都也有问到“你觉得你能给公司带来什么价值”，我也在极限思考之中
@peekaboo：对，这是一个经常要思考的问题！
7楼 水默含声
打卡
6楼 深潭
很多人说自己没有坚持下去的动力，你可以尝试适时地给自己一些奖励。定期的复盘让你能很直观地看到自己的表现，每完成一项大任务的时候，你都可以给自己一些奖励，比如吃一顿因为价格一直都不舍得去吃的大餐，或者给自己买个有点小贵但非常喜欢的礼物。这种小激励不但让你更认可自己的努力，而且让你有更多动力去坚持。
@深潭：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
@深潭：嗯嗯，很有道理！
5楼 三毛还是
4楼 beijinglidan
我想要在搞好主业的同时，也做做副业。
@beijinglidan：我跟你想的一样！
3楼 大卡
马璐老师—— 本篇文章来自马璐老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 Yoyoyoyo1990
加油
1楼 Yoyoyoyo1990
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13楼 纳蓝飘雪
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大卡
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12楼 candy123456
老师有点太谦虚了吧，略微凡尔赛哈！！！
二鹿仁马
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11楼 lililiu加油
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大卡
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二鹿仁马
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10楼 a131245go
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二鹿仁马
@MHTOYS：一年之初，新年计划搞起来！
8楼 peekaboo
今天领导刚找我们每个人面谈，都也有问到“你觉得你能给公司带来什么价值”，我也在极限思考之中
二鹿仁马
@peekaboo：对，这是一个经常要思考的问题！
7楼 水默含声
打卡
6楼 深潭
很多人说自己没有坚持下去的动力，你可以尝试适时地给自己一些奖励。定期的复盘让你能很直观地看到自己的表现，每完成一项大任务的时候，你都可以给自己一些奖励，比如吃一顿因为价格一直都不舍得去吃的大餐，或者给自己买个有点小贵但非常喜欢的礼物。这种小激励不但让你更认可自己的努力，而且让你有更多动力去坚持。
大卡
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二鹿仁马
@深潭：嗯嗯，很有道理！
5楼 三毛还是
打卡
4楼 beijinglidan
我想要在搞好主业的同时，也做做副业。
二鹿仁马
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3楼 大卡
马璐老师——
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2楼 Yoyoyoyo1990
加油
1楼 Yoyoyoyo1990
学习了