三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

喜欢&擅长的工作,我该选择哪个?

作者 黄兰兰 2022-01-01 08:42 33744
转眼间,我们又迎来了新的一年,2022年作为HR的你有没有哪些职业规划,想要提升哪些专业模块,又或者是计划做哪些改变,想要完成的目标呢?趁着新年的第一天,一起来聊聊你的新年规划吧!
转眼间,我们又迎来了新的一年,2022年作为HR的你有没有哪些职业规划,想要提升哪些专业模块,又或者是计划做哪些改变,想要完成的目标呢?趁着新年的第一天,一起来聊聊你的新年规划吧!
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:1、职业定位十字架 2、规划好你的人生

 

喜欢&擅长的工作,我该选择哪个?

 

文/黄兰兰,专业提升、职场成长,为HR及管理者赋能!

(文章一律原创,抄袭必究) 

 

 

大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,新的一年,祝大家新年快乐!心想事成!

 

最近,我有一个HR朋友咨询我:

 

她从业HR快10年了,在一家企业一直很稳定的上着班,但每次出来聊天时,她多多少少都会和我抱怨那份工作的无聊。

 

她有一项爱好,那就是练瑜伽。

 

开始报名的初衷是公司中午休息2个半小时,她从报大课到上小课再到私教课,学习了快3年,这项爱好也跟了她3年。

 

她的朋友圈出现最多的就是她练习瑜伽的各种场景和倩影,聊起这个她也是满脸的兴奋和愉悦。

 

她说,我要不要去做瑜伽老师呢?时间自由,自己也喜欢。

 

你了解过这个职业的市场前景吗?按照这个职业的胜任力,你是不是真的适合呢?如果把它当成职业你会坚定自己一直喜欢和坚持下去吗?

 

我的几连问让她顿住了。

 

相信很多朋友都会遇到过这种情况:

 

一边是自己喜欢的事情;一边是自己擅长的事情,是选择自己喜欢的,还是擅长的?

 

 这里给大家分享一个工具,帮助你清晰发现自己的优势,规划好自己的工作和事业。

 

1、职业定位十字架

 

 

喜欢&擅长的工作,我该选择哪个?

 

第一个象限,是兴趣和能力都比较高。

 

你对这件事情很有兴趣,也很擅长,发挥的就很好,很容易获得成就感。

 

那这个区域叫什么呢,我叫它甜蜜区。拿我自己来说,写作、课程研发就在这个区域。

 

第二个象限,是兴趣高,能力却很一般。

 

对于做这件事情你很有热情,但不是特别擅长,比如你开始学习一名新的技能。

 

因为刻意练习的还不够,但你愿意花时间去精进,我叫他潜能区,比如演讲,对于我来说就是这样。

 

第三个象限,是能力不错,但兴趣不高。

 

一般是这件事情你有很丰富的经验,也具备很强的技能,但它已经很难激发你的兴趣点了。

 

而你又需要这份经验和技能来养活自己,所以我叫它现实区

 

比如我这位朋友,在企业做着HR,对于她来说虽然游刃有余,但兴趣已经不大了,这也是她为什么想要转型但一时又不敢放弃的原因。

 

第四个象限,是能力和兴趣双低。

 

也就是既没兴趣也做不好的事情,我叫它盲区

 

这就是,你的盲区往往是别人的甜蜜区,而别人的甜蜜区也可能是你的盲区。

 

每个人的这四个区域对应的东西都不一样,所以每个人都不用去羡慕别人。

 

这个工具可以帮助我们去梳理,和更全面的了解自己的兴趣爱好有哪些,擅长的能力在哪些方面,有哪些不足,需要提升的是什么。

 

2、分别对应什么样的人生规划

 

喜欢&擅长的工作,我该选择哪个?

 

这四个区域分别对应不同的人生规划:

 

比如第一个区域,也就是你的甜蜜区,对应的是你未来的职业方向。

 

它是你真正的天赋所在。

 

第二个区域,潜能区,它对应的是你的爱好培养。

 

需要你花费一定的时间精力去培养那些值得培养的兴趣爱好

 

因为当某一天量变到质变的时候,你的潜能区就有可能转化为你的甜蜜区。

 

第三个区域是现实区,它对应的是你的糊口工作。

 

因为你多年经验的积累,我们需要这个区域来养活自己,即使没有什么兴趣,但会因为现实的原因而很难一下子放弃。

 

如果说甜蜜区是诗与远方,那现实区就是你眼前的苟且。

 

而当你的甜蜜区很成熟的时候,或许就是你的解放之日。

 

第四个区域,也就是盲区,它需要你敢于放弃。

 

因为人的时间精力是有限的,如果你不放弃,你就无法投入更多的时间精力去管理好你的其他3个区域。

 

尤其是对于不懂拒绝、追求完美,什么都想要的人来说,更要做出改变。

 

有舍才有得,懂得放弃,才更明白自己真正需要的是什么。

 

大家可以参照自己的情况,去看看自己这4个区域分别对应了你哪些兴趣和技能?

 

你现在正在哪个区域?未来你想在哪个区域发展?

 

在不同的年龄阶段、个人状况,可能区域的重要排序是不一样的。

 

明确未来努力的方向,让我们的努力更事半功倍。

 

更多关于职业规划的内容,以及需要职业规划一对一咨询的伙伴,欢迎大家链接我,期待和你的深度交流。

226

28

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
mariazhou

11楼 mariazhou

有自己的规划,才能更好地去做自己喜欢做的事情。

2022-01-04 11:20:19 回复 赞(0)

大卡

@mariazhou:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-04 17:52:44回复
素小小

10楼 素小小

凡是先做个了解,也可以尝试去做做,看看是否是符合自己喜欢的标准。

2022-01-04 11:19:48 回复 赞(0)

大卡

@素小小:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-04 17:52:51回复
上层上品人事

8楼 上层上品人事

弄清楚自己是如何度过过去这一年的,有哪些做得好的地方,哪些做得糟糕的地方,以及如何进行时间分配的。可以在一张思维导图中找出上面问题的答案,也可以拆分成几张思维导图,每次集中在一个问题上进行发散。

2022-01-04 11:17:51 回复 赞(0)

大卡

@上层上品人事:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-04 17:52:58回复
然后之后的然后

7楼 然后之后的然后

实名羡慕在甜蜜区的人,对自己未来有清晰的规划。

2022-01-04 11:16:52 回复 赞(0)
vitamine

6楼 vitamine

新的一年,从做好一个可执行的新年计划开始。

2022-01-04 11:16:20 回复 赞(0)

大卡

@vitamine:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-04 17:53:08回复
chuzoushiwunian

5楼 chuzoushiwunian

明确未来努力的方向,才能事半功倍。

2022-01-04 11:15:45 回复 赞(0)
王风

4楼 王风

在制定新年计划前,很重要的一步是深度复盘,反思上一年的成功和失败。

2022-01-04 11:15:05 回复 赞(0)

大卡

@王风:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-04 17:53:15回复
恶灵骑士

3楼 恶灵骑士

认清现实,理解现状并进行理性分析,找到原因和不足后并据此付诸行动。找到自己在哪个想象

2022-01-04 11:14:10 回复 赞(0)

大卡

@恶灵骑士:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-04 17:53:21回复
V课测试

2楼 V课测试

对应了一下老师的表格,发现自己在第二象限,正在努力培养自己的兴趣爱好

2022-01-04 11:13:18 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销课程!

2022-01-04 09:49:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师 2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专..
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
13小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
13小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
13小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
13小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
13小时前    广东省
如何去描述管理能力强
14小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
14小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
14小时前    通用技能
如何体现管理能力
14小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
14小时前    通用技能
啥是团队管理能力
14小时前    通用技能
如何去加强管理能力
14小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
14小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
14小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
14小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
14小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
14小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
14小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
14小时前    通用技能
如何提高控球能力
14小时前    通用技能
年假天数怎么算
14小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
14小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
14小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
14小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
14小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
14小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
14小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
14小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
14小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
14小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
14小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
14小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
14小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
14小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
14小时前    薪酬福利
年休假放多少天
14小时前    薪酬福利
年假最高多少天
14小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
14小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
14小时前    薪酬福利
一般年假是几天
14小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
14小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
14小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
14小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
14小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
14小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
14小时前    薪酬福利
年假有多少天
14小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
14小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
14小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
14小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
14小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
14小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
14小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
14小时前    薪酬福利
年假一般几天
14小时前    薪酬福利
年假是放多少天
14小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
14小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
14小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
14小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
14小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
14小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
14小时前    薪酬福利
年假一年几天
14小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
14小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
14小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
14小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
14小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
14小时前    薪酬福利
一年年假几天
14小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
14小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
14小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
14小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
14小时前    中央
日本年假多少天
14小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
14小时前    广东省
事业单位年休假天数
14小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
14小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
14小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
14小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
14小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
14小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
14小时前    广东省
工作16年年假几天
14小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
14小时前    薪酬福利
一年有几天年假
14小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
14小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
14小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
14小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
14小时前    江苏省
24年年假法定有几天
14小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
14小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
14小时前    薪酬福利
年假最多多少天
14小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
14小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
14小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
14小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
14小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
14小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
14小时前    薪酬福利
年假最多几天
14小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业生涯规划那点儿事

孙春岭  中高层管理培训专家

已结束 可回放 12174

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了