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站直了,就不会“崩溃”

作者 刘不是 更新于:2021-12-25 20:31 5796

HR,你最崩溃的瞬间是什么时候?

HR一直以来都是夹心饼的角色,上面有老板,下面有员工,偏向老板的时候员工闹成一团,偏向员工的时候,老板说你能力不行,总很难做到两方平衡。

 

在过去的职业生涯中,有没有那么一件事、一个动作、一句话让你特别崩溃的呢?

HR伙伴们,今天我来给大家分享一下吧!

 

招聘虐我千百遍,我待招聘如初恋。作为一个吃了很多盐的HR老鸟,岁月早已经把我磨炼成端坐如钟、行走如风的一个职场人。HR工作很多时候并不总是那种井井有条、做事干净利落的人,大多数时候HR工作就像一个消防员,匆忙于救火之中。在职场中,最让HR崩溃的就是诚信问题,大致可以分为三个层面,即HR本身无法履行诚信、候选人无法履行诚信和用人部门无法履行诚信。我们在本文中,尝试透过现象看本质,抛砖引玉,帮助HR们解决诚信履行的问题。

 

(一)HR无法履行诚信

老板和用人部门硬逼着HR在招聘需求表上签字,其实年底了,根本招聘不到人,结果还是人员没有招聘到位,无奈,HR当了背锅侠。

 

HR答应某个时间段把人员招聘到位,结果还是没有把人招到,被用人部门怼,自己吃了瘪。人在江湖,下次注意安全,做不到的事情,千万别胡说。

 

公司让我招聘一个外贸业务员,要求性别女,年龄不超过25,好不容易招了一个美女,结果干了3天,就离职,问其故,答曰:你太像我前男票。你说,不合适就不合适呗,这种甩锅走人的做法不好吧!?

 

(二)候选人无法履行诚信

刚刚开始美好一天,候选人就各种花式放鸽子,对此,HR不仅不能生气,还得保持风度。

 

兴致勃勃给在网上看到了一名中意的候选人,赶紧打电话,喂,你好,请问最近还在找工作吗?对方说,是的。HR接着说,我们正在招聘市场营销岗位,...???话没说完,电话被挂断,内心小***分分钟要被引爆。没事,深呼吸,下一位。

 

候选人来面试,初试、复试都面了,他自我感觉良好,可是老板还不让给他发offer,结果此人辞职了要来上班,我说还没通知您上班呢?结果,这个人跑到单位,对我撕逼一通,我自作自受了吗?~

 

(三)用人部门无法履行诚信

如今,招人真的好难哦?!苦口婆心好不容易***一位超级好的候选人,用人部门却总再看看,结果心仪的候选人去了别的公司。再推别的候选人,用人部门却回复,还不如上次推荐的那个…???HR心塞,为什么不要上次哪个候选人呢?

 

用人部门面试时间安排好了,候选人也到了,结果用人部门负责人不在,要么面试走了个过场,要么面试根本没进行,候选人受到了嘲弄,还不忘恶心一下HR。HR,于是郁闷无比。

 

某部门员工离职率太高,用人部门抱怨HR能力不行。熊熊的,为什么当初录用时候不说。

 

(四)无人可理解

带文件回家,加班到深夜,关了灯,就是黎明。早早去上班,却听到其他部门同事羡慕的说,HR真幸福,没压力,工作好轻松,还能天天准点下班...。我***无语。

 

HR与候选人谈薪资,候选人总会认为是HR在给他定薪资。要是我们能做主,所有人都给个高薪,招聘任务分分钟完成。实际上,HR往往拿着买白菜的薪水,在老板面前为为候选人辛苦地争取薪资。

 

新人试用期不合格,还要亲自送,这叫从哪里来到哪里去,目送他们离开,一个人默默悲哀。HR千万别动感情,千万别心软。

 

(五)可恶的老板

新人入职一个月没成绩,老板什么都不了解具体情况,就直接甩锅给HR,HR不会招人。无他,慢慢领悟。

 

好不容易招了个人到岗,各种平稳,用人部门也算满意, 可是老板却说候选人不行,反正各种不行,就是不是。招聘,以老板的意志为转移。

 

公司年会搞抽奖,结果我抽到特等奖1万元,结果老板说,你们HR是做服务工作,重新抽。当时,我真想抽老板几巴掌。

 

总结:

 

HR如何提高自身的心理承受能力,避免瞬间崩溃呢?

 

第一,用采购思维去招聘,你买的是什么产品,有哪些特性,规格是怎样的?花多少钱,办多少事,千万别想着物有超值,一定是一分价钱一分货。HR招聘官们经常肝疼的事情就是,明知道鱼要上钩了,关键时刻带着鱼钩跑掉了,候选人答应来报到了,半路上却迷路到别家报到了。根本原因,钱没给够。

 

第二,HR都应有一颗强大的内心,如果没有,就要训练一个,脸皮厚,嘴巴甜,低头哈腰哄着玩;面带笑,心地宽,不带有色眼镜看人员。HR遇到的事情多了去了,千万别暗自流泪到无人可了解,有些事本事就不是事。多年以后,回头看看今天发生的一切,这一切都渺小的不值得一提。

 

第三,提高HR业务技能,无论是招聘、薪酬、绩效、企业文化、领导力建设还是劳动关系,个人业务必须过硬。老刘也都是从那个时候摸爬滚打过来的,HR工作,做的就是人的工作,人之所以复杂,在于人心。

 

那些HR的七十二般武艺,各种刀枪棍棒就是教你收拾人心的,如果你的水平不咋地,赶紧学,赶紧练,老刘可以给你当陪练。

 

感谢朋友们的关注和支持,这几天杭州疫情反弹,心情也烦躁了十多天,今天终于归于平静,我连夜乘坐高铁到温州工厂,静下心来的第一件事,就是写篇文章犒劳一下大家,感谢大家在这段时间对老刘的支持和帮助!欢迎大家与老刘进行HR工作交流,可以是各种工作烦恼和困惑,老刘也可以为大家提供人力资源参考资料!

yuancause

7楼 yuancause

扎心了,句句都是在说我的感觉,好有趣的文章。有意思

2022-02-07 17:06:01 回复 赞(0)
怡和大王

6楼 怡和大王

我申请躺平,请允许我躺平

2022-01-12 11:53:05 回复 赞(0)

刘不是

@怡和大王:快乐过好每一天,感谢您的支持!

2022-01-20 17:09:15回复
傲雪无双

5楼 傲雪无双

现在到年底了,公司的招聘涨停了,这一年受伤的心终于可以得到修复~

2022-01-12 11:28:21 回复 赞(0)
HELENBAO

4楼 HELENBAO

疫情对招聘也会有影响,好几个求职者以疫情原因不出门放我鸽子了

2022-01-12 11:04:47 回复 赞(0)
白天开心的小丸子

3楼 白天开心的小丸子

办公桌上有一张小纸条,八个字“韩休为相,君瘦国肥“...时不时地看下,心情就好嘞~

2022-01-12 08:51:07 回复 赞(1)
小飞流25801

2楼 小飞流25801

讲的非常到位,学习了

2021-12-29 01:21:01 回复 赞(0)
Aimee77

1楼 Aimee77

今天被用人部门玩耍了,面试放鸽子不说,两位面试官居然没通气,人选是实习生,结果面试官简历都没看以为人家是社会生应聘,今天又是背锅的一天

2021-12-28 22:40:38 回复 赞(1)

刘不是

@Aimee77:淡定

2022-01-20 17:08:56回复

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