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HR，你最崩溃的瞬间是什么时候？
HR一直以来都是夹心饼的角色，上面有老板，下面有员工，偏向老板的时候员工闹成一团，偏向员工的时候，老板说你能力不行，总很难做到两方平衡。
在过去的职业生涯中，有没有那么一件事、一个动作、一句话让你特别崩溃的呢？
HR伙伴们，今天我来给大家分享一下吧！
招聘虐我千百遍，我待招聘如初恋。作为一个吃了很多盐的HR老鸟，岁月早已经把我磨炼成端坐如钟、行走如风的一个职场人。HR工作很多时候并不总是那种井井有条、做事干净利落的人，大多数时候HR工作就像一个消防员，匆忙于救火之中。在职场中，最让HR崩溃的就是诚信问题，大致可以分为三个层面，即HR本身无法履行诚信、候选人无法履行诚信和用人部门无法履行诚信。我们在本文中，尝试透过现象看本质，抛砖引玉，帮助HR们解决诚信履行的问题。
（一）HR无法履行诚信
老板和用人部门硬逼着HR在招聘需求表上签字，其实年底了，根本招聘不到人，结果还是人员没有招聘到位，无奈，HR当了背锅侠。
HR答应某个时间段把人员招聘到位，结果还是没有把人招到，被用人部门怼，自己吃了瘪。人在江湖，下次注意安全，做不到的事情，千万别胡说。
公司让我招聘一个外贸业务员，要求性别女，年龄不超过25，好不容易招了一个美女，结果干了3天，就离职，问其故，答曰：你太像我前男票。你说，不合适就不合适呗，这种甩锅走人的做法不好吧！？
（二）候选人无法履行诚信
刚刚开始美好一天，候选人就各种花式放鸽子，对此，HR不仅不能生气，还得保持风度。
兴致勃勃给在网上看到了一名中意的候选人，赶紧打电话，喂，你好，请问最近还在找工作吗？对方说，是的。HR接着说，我们正在招聘市场营销岗位，...？？？话没说完，电话被挂断，内心小***分分钟要被引爆。没事，深呼吸，下一位。
候选人来面试，初试、复试都面了，他自我感觉良好，可是老板还不让给他发offer，结果此人辞职了要来上班，我说还没通知您上班呢？结果，这个人跑到单位，对我撕逼一通，我自作自受了吗?~
（三）用人部门无法履行诚信
如今，招人真的好难哦？！苦口婆心好不容易***一位超级好的候选人，用人部门却总再看看，结果心仪的候选人去了别的公司。再推别的候选人，用人部门却回复，还不如上次推荐的那个…？？？HR心塞，为什么不要上次哪个候选人呢？
用人部门面试时间安排好了，候选人也到了，结果用人部门负责人不在，要么面试走了个过场，要么面试根本没进行，候选人受到了嘲弄，还不忘恶心一下HR。HR，于是郁闷无比。
某部门员工离职率太高，用人部门抱怨HR能力不行。熊熊的，为什么当初录用时候不说。
（四）无人可理解
带文件回家，加班到深夜，关了灯，就是黎明。早早去上班，却听到其他部门同事羡慕的说，HR真幸福，没压力，工作好轻松，还能天天准点下班...。我***无语。
HR与候选人谈薪资，候选人总会认为是HR在给他定薪资。要是我们能做主，所有人都给个高薪，招聘任务分分钟完成。实际上，HR往往拿着买白菜的薪水，在老板面前为为候选人辛苦地争取薪资。
新人试用期不合格，还要亲自送，这叫从哪里来到哪里去，目送他们离开，一个人默默悲哀。HR千万别动感情，千万别心软。
（五）可恶的老板
新人入职一个月没成绩，老板什么都不了解具体情况，就直接甩锅给HR，HR不会招人。无他，慢慢领悟。
好不容易招了个人到岗，各种平稳，用人部门也算满意， 可是老板却说候选人不行，反正各种不行，就是不是。招聘，以老板的意志为转移。
公司年会搞抽奖，结果我抽到特等奖1万元，结果老板说，你们HR是做服务工作，重新抽。当时，我真想抽老板几巴掌。
总结：
HR如何提高自身的心理承受能力，避免瞬间崩溃呢？
第一，用采购思维去招聘，你买的是什么产品，有哪些特性，规格是怎样的？花多少钱，办多少事，千万别想着物有超值，一定是一分价钱一分货。HR招聘官们经常肝疼的事情就是，明知道鱼要上钩了，关键时刻带着鱼钩跑掉了，候选人答应来报到了，半路上却迷路到别家报到了。根本原因，钱没给够。
第二，HR都应有一颗强大的内心，如果没有，就要训练一个，脸皮厚，嘴巴甜，低头哈腰哄着玩；面带笑，心地宽，不带有色眼镜看人员。HR遇到的事情多了去了，千万别暗自流泪到无人可了解，有些事本事就不是事。多年以后，回头看看今天发生的一切，这一切都渺小的不值得一提。
第三，提高HR业务技能，无论是招聘、薪酬、绩效、企业文化、领导力建设还是劳动关系，个人业务必须过硬。老刘也都是从那个时候摸爬滚打过来的，HR工作，做的就是人的工作，人之所以复杂，在于人心。
那些HR的七十二般武艺，各种刀枪棍棒就是教你收拾人心的，如果你的水平不咋地，赶紧学，赶紧练，老刘可以给你当陪练。
感谢朋友们的关注和支持，这几天杭州疫情反弹，心情也烦躁了十多天，今天终于归于平静，我连夜乘坐高铁到温州工厂，静下心来的第一件事，就是写篇文章犒劳一下大家，感谢大家在这段时间对老刘的支持和帮助！欢迎大家与老刘进行HR工作交流，可以是各种工作烦恼和困惑，老刘也可以为大家提供人力资源参考资料！
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8楼 不一样的霓凰
提高HR业务技能，无论是招聘、薪酬、绩效、企业文化、领导力建设还是劳动关系，个人业务必须过硬。
7楼 yuancause
扎心了，句句都是在说我的感觉，好有趣的文章。有意思
6楼 怡和大王
我申请躺平，请允许我躺平
刘不是
@怡和大王：快乐过好每一天，感谢您的支持！
5楼 傲雪无双
现在到年底了，公司的招聘涨停了，这一年受伤的心终于可以得到修复~
4楼 HELENBAO
疫情对招聘也会有影响，好几个求职者以疫情原因不出门放我鸽子了
3楼 白天开心的小丸子
办公桌上有一张小纸条，八个字“韩休为相，君瘦国肥“...时不时地看下，心情就好嘞~
2楼 小飞流25801
讲的非常到位，学习了
1楼 Aimee77
今天被用人部门玩耍了，面试放鸽子不说，两位面试官居然没通气，人选是实习生，结果面试官简历都没看以为人家是社会生应聘，今天又是背锅的一天
@Aimee77：淡定
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刘不是
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5楼 傲雪无双
现在到年底了，公司的招聘涨停了，这一年受伤的心终于可以得到修复~
4楼 HELENBAO
疫情对招聘也会有影响，好几个求职者以疫情原因不出门放我鸽子了
3楼 白天开心的小丸子
办公桌上有一张小纸条，八个字“韩休为相，君瘦国肥“...时不时地看下，心情就好嘞~
2楼 小飞流25801
讲的非常到位，学习了
1楼 Aimee77
今天被用人部门玩耍了，面试放鸽子不说，两位面试官居然没通气，人选是实习生，结果面试官简历都没看以为人家是社会生应聘，今天又是背锅的一天
刘不是
@Aimee77：淡定