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又到年底，职场人工作的动力就是年假和年终奖。网络上#某量化私募年终奖5000万#一文引发关注，最近还被证实确有此事，网友纷纷表示羡慕。你的公司会发年终奖吗？公司发年终奖能留住员工吗？
每到年尾，各大厂的年终奖就会引起各界打工人的羡慕：某易的项目组年终全员发888888奖金，某米智能工厂技术部门年终奖直接发8个月工资；鹅厂某项目组年终奖金人均120w；光某工作室员工因年终奖交税好几万······
据调查数据显示，2020年互联网从业者"从未有过年终奖"的比例达8.49%，与金融、法律、生化环境材等行业相比，占比最高。其次，25.3%的互联网从业者年终奖在1万元以上，5万元以上的比例也有2.9%，低于1000元年终奖的人有23.1%，差距也很大。
值得注意的是，根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》，2020年全国白领年终奖平均值是7826元，年终奖过万的人，只有29.2%，也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。在#发年终奖能留住员工吗#的话题下，网友纷纷表达了自己的看法：
打工人辛辛苦苦干了一年，在干出业绩的前提下发年终奖可以说是理所应当，也是公司激励员工，提高员工工作积极性的常见做法。但万一发了年终奖，员工过完年就走呢？
不难发现，在#发年终奖能留住员工吗#话题下还有不少网友表示拿完年终奖就会跑路。这样的情况，是员工没有感恩之心，对公司太无情了吗？
遇到这样的情况，我们不妨先自省：年终奖是对优秀人才的奖励和鞭策，对员工过去一年努力工作的认可，而不是对员工未来工作成效的期望，也不应演变成公司的“留人秘籍”。
例如有些公司希望能用年终奖留人，但为避免员工拿了年终奖就离职，将年终奖压到来年再发，导致不少员工吐槽，反而加剧了员工流失的情况。
年终奖只是员工激励的一种方式，是根据其业绩来考核，业绩好的多发点也无可厚非；但若业绩不好，公司又该如何激励呢？所以钱不是激励员工的终极模式，如果员工因为下一年业绩不好又没有既定的期望，迟早会走人。
靠年终奖留住的，不一定是你想要的人才，因为你可能从来没了解过TA到底想要什么。
站在员工层面，工作至少要能满足生存需求。其次还有个人规划与公司发展是否一致，个人价值观与公司文化是否匹配，个人对公司是否有归属感等等。当一份工作只能满足物质，而另一份工作满足物质之余还满足员工的个人发展，相信大多数都会选择后者。
站在公司层面，用钱留人几乎是最省事的方法。但真正能留住员工的是，企业良好的发展前景、简单顺畅的内部关系、和谐融洽的工作氛围以及被认可被重视的用人态度。客观地说，发年终奖或许可以留得住员工一时，但很难留得住一世。
所以留住员工要物质+精神+企业愿景，采用多种模式激励，还要针对员工最真实，最迫切的需求进行激励。
基于员工与其所在岗位的适配度、员工对这份工作回报的期待，公司不妨在年终工作时多加一项人才盘点，深入了解内部员工的人岗匹配度、个人动机需求等。人岗匹配度的高低意味着员工能否胜任当下的工作，能否在未来有更好的发展；了解员工动机需求是为了给需要激励的员工针对性的奖励，提高他的工作积极性。
很多时候，打工人在乎的并不是公司发多少年终奖，发什么春节福利，而是借此了解公司对员工的关怀程度。毕竟一个对员工不友好的公司，不仅公司形象会受影响，未来也会因为不善待人才而难有很大的发展。
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