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做为一个职场新人,不愿意闲下来,主动找事做,先点个赞。那找点什么事呢?
1、融入公司
很多人会有这样的想法:来公司几个月啦,和同事的关系处的还不错,这就算是已经融入公司啦。但实际上这只代表人际关系的融入,并不一定是融入公司。真正的融入公司,是指融入公司的文化,人际关系只是公司文化中的团体意识中的一部分。我们入职一家公司,是希望通过公司的平台,最终实现自己的人生目标。所以这个平台的各项指标我们都要考虑、衡量。
企业的使命与我的人生目标、职业规划是否相近?或者我还不清楚我的职业规划,但我是否认可企业的使命,并跟随它一起前进?企业的价值观与我的价值观是否一致?企业的经营理念与我的行事风格是否相近?等等。能够完全了解企业文化,认可并融入企业文化,一般要一年左右的时间。对公司文化融入的越深,对以后工作的开展越有利。这也是我们说控制员工流失率,员工在入职的第一年创造不了太多的价值,真正创造价值是从第二年开始。这段不忙的时间,正好可以好好研究一下企业文化,并做出决定是否融入公司。如果答案是肯定的,那才谈到如何开展工作。如果答案是否定的,下一步的工作是如何找一家适合你的公司。
2、了解公司的发展方向,明年规划
年底正是做总结、规划的时间,先要做个人的总结,这半年多的时间,自己的工作业绩有哪些,心得是什么。然后要了解公司明年规划,有多少招聘计划,都是什么岗位,招聘人数。也许公司层的计划还在拟定中,但不防你先了解一些情况,也可以让你的直属领导给你透露一些信息,做你自己计划的准备。
3、了解各岗位
去了解公司各岗位的情况,每个岗位的要求都有啥,关键指标有哪些、必备技能是什么、岗位应知应会的理论知识是什么?了解了这些你才知道哪些应聘者是符合要求的,哪些是通过培训可以达到公司要求的,哪些是不合格的,你才能招到适合岗位的人!好的招聘专员可以转岗到HRBP的!
4、自我分析
根据了解到的情况,公司的发展方向,明年规划,对岗位的要求,分析自己的优劣势,哪些是我现在做的比较好的方面,哪些是不足的,进行综合分析。公司明年要我这做的事情,是不是我擅长的?对要招人才的要求我是否熟悉?是足的地方是不是需要马上补足中?把这些事情排优先级,哪些是重要紧急的事情、哪些是紧急不重要的、哪些是重要不紧急的,列出计划、执行计划。
年底应该是一个忙碌的季节,如果做完总结计划还有空闲时间,那不防协助部门做做团建方面的工作,比如参与一下年会的筹备、福利的发放等。这些集体活动是拓展人际关系的最佳机会。
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12楼 漠小染
写得非常的好,一直说企业文化,但是不知道是不是入职后读了下企业文化后,背词后就算融入企业文化了。楼主把如何算是融入企业文化给梳理了,但是更多的时候感觉公司的企业文化对自己的工作没有多大的帮助,只是得莫名的去适应。
11楼 刘畅1166
融入公司,了解公司的发展方向,规划,这样才能更好的去做好招聘工作
大卡
@刘畅1166:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
9楼 eddfub
作为新人来说,想要创造价值,你就应当先去了解企业文化如何,整个公司的情况,这样才更有方向去做事!
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8楼 防不胜防
作为HR,需要预判春节后的流动率,以及关键员工的流失风险,千万不要让年后的人员流动给了自己一个大大的surprise。
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7楼 hanxue0905
提前确认人才需求,越早得到人才需求,越能让招聘工作变得更加从容。
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6楼 bruary
打卡
5楼 小慧琴
好好做总结,详细做规划,根据规划和自身情况做提升,充实。
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4楼 拈花摆渡人
非常赞同老师的思路,融入公司、了解公司在开展工作的时候才能更高效,了解岗位、了解自己才能知道自己的方向在哪。
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2楼 奇异果
要真正融入公司这个比较难,很多时候只是你适应了公司,而不是融入了。
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1楼 大卡
孔祥璐老师—— 本篇文章来自孔祥璐老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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12楼 漠小染
写得非常的好,一直说企业文化,但是不知道是不是入职后读了下企业文化后,背词后就算融入企业文化了。楼主把如何算是融入企业文化给梳理了,但是更多的时候感觉公司的企业文化对自己的工作没有多大的帮助,只是得莫名的去适应。
11楼 刘畅1166
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大卡
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9楼 eddfub
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8楼 防不胜防
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提前确认人才需求,越早得到人才需求,越能让招聘工作变得更加从容。
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6楼 bruary
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好好做总结,详细做规划,根据规划和自身情况做提升,充实。
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4楼 拈花摆渡人
非常赞同老师的思路,融入公司、了解公司在开展工作的时候才能更高效,了解岗位、了解自己才能知道自己的方向在哪。
大卡
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2楼 奇异果
要真正融入公司这个比较难,很多时候只是你适应了公司,而不是融入了。
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1楼 大卡
孔祥璐老师——
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