三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

构建HR生态丨61.打造精品课程(上)

作者 李庆山 2021-12-17 08:33 31383
HR干货专场,特邀各位老师大咖带来招聘、薪酬、绩效等各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
HR干货专场,特邀各位老师大咖带来招聘、薪酬、绩效等各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:人力资源管理中有一项重要职能,就是培训工作。刚开始接触培训工作时,很多小伙伴手足无措,不知道如何下手。培训工作不止是需要人员组织,有些情况还需要自己去当老师,甚至还要当老师的老师。所以,掌握打造精品课程的能力是我们开展培训工作所必须的。《打造精品课程》分为上下两篇,和大家共同探讨如何更好的开发课件(上)和讲授课程(下)。

       (本篇请据实取用,计1500字左右。)

 

       内训师现在已经是一个企业的标配。很多小伙伴不仅从事着本职工作,还要兼职公司内训师。作为内训师,开发课件和讲授课程是我们的职责,但是也会存在这样或那样的问题,比如没有明确目标变仓促上阵,开发的课件结构不清晰,内容也不实用,并且还不美观,导致员工参加培训的兴致全无。这个“锅”内训师不得不背。

 

       为了解决“锅”的问题,我们应该提炼课程开发的标准化流程,让课程开发任务变得简单,同时可以提升内训师的信心,提升培训效果。那么,什么是精品课件呢?怎样开发精品课件? 

 

       一、什么是精品课件

 

       一份课件是否属于精品课件,可以从五个方面去考虑。

 

       1、需求适用

       能够符合公司和员工需求,适用公司和员工发展。

 

       2、目标具体

       课件目标和培训目标一致,满足培训需求。

 

       3、结构清晰

       课件结构符合逻辑,普通人员听课时也可理解、接受。

 

       4、内容实用

       课件内容满足需求和目标,内容实用性强。

 

       5、课件美观

       课件开发满足内容美和形式美。

 

       只要满足以上五个方面,就可以认定为是一份精品课程。

 

       二、开发精品课件

 

       既然已经明确精品课件的标准,那么我们开发精品课程时也是按照这个标准,分五个步骤进行。

 

       1、找需求

       有些需求显而易见,但也需要经过评估。在找需求的过程中,我们要分别从员工和公司角度去思考,换言之,就是站在公司的立场考虑员工的需求。

 

       1)公司角度

       为什么要开发这门课程?是要解决哪些问题?

 

       2)员工角度

       员工的接受程度怎么样?要怎么才能吸引员工参加?面对员工可能会出现哪些问题?

 

       对于确定需求的方式,可以采用观察法、访谈法和问卷调查法等方式,对于问题进行诊断并确定需求。

 

       2、定目标

       课件开发是围绕培训目标开展的,课件内容的目标要符合培训目标,这样才能体现出课件的价值。

 

       对于培训的目标,要多采用一些表现性目标动词。表现性目标是指员工在培训完成之后有什么样的表现。不同词语赋予目标的含义不同。比如,“了解什么是企业文化”和“陈述企业文化的含义”是完全不同的目标;“掌握沟通技巧”和“运用沟通技巧进行现场演练”也是完全不同的目标。

 

       3、搭结构

       搭结构是指搭建课件的框架,结构上的每个环节都像一个路标,指引着课件开发的方向,避免跑偏,也避免无路可走。搭结构遵循三段式。

 

       1)问题呈现

       培训课件要解决的问题,也是和课件的需求适用相关。

 

       2)原因分析

       对这些问题从客观和主观两个方面或者其他方面进行原因的分析。

 

       3)解决措施

       对于问题的解决,也是从不同的方面出发,确定解决的措施。

 

       4、填内容

       填内容是开发课件的重点。填内容主要分为两部分工作。

 

       1)搜集素材

       和培训目标相关的素材。通过内外部渠道,获取所需要的材料。

 

       2)提炼

       简单的素材罗列肯定不行。可以通过一些方法进行提炼,比如首字母提炼法、关键字词法、数字提炼法、顺口溜法等等,让内容更方便员工接受。

 

       5、制课件

       最常用的课件格式就是PPT。在开发课件时,可以巧用PPT模板,将课件的内容和PPT模板中的结构相关联,从视觉和逻辑上符合要求。在用PPT做课件时,一般要有封面,有讲师的自我介绍,本次培训的目标、课程目录以及对应章节的内容,还有最后一张总结和结语。

 

       说两句掏心窝子的话:

 

       在制作PPT时,能用短语就不用句子,能用图形就不用文字,要多运用图像、声音和视频。内容不必太详尽,不然PPT和内训师就有一个是多余的。站在员工角度,努力让课件内容通俗易懂。

 

       (本篇仅供参考)

 

188

22

17

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
蜗牛加油

17楼 蜗牛加油

培训课件五部走:找需求、定目标、搭结构、填内容、制课件

2022-05-09 10:14:20 回复 赞(0)
能忍自强

15楼 能忍自强

主题,内容,目的,适用人群,课程结构,方方面面都要考虑。

2021-12-24 15:51:39 回复 赞(0)

大卡

@能忍自强:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-24 18:52:38回复
小肚肚

14楼 小肚肚

PPT是用来看的,既然看就要让人看得舒服、看得赏心悦目,那就需要符合醒目原则,

2021-12-24 15:51:08 回复 赞(0)

大卡

@小肚肚:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-24 18:52:44回复
盛康康

13楼 盛康康

确实图表结合,图文结合是比较优化的形式,如果纯文字形式确实太过枯燥无味了。

2021-12-24 15:50:21 回复 赞(0)

大卡

@盛康康:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-24 18:52:51回复
yang0117

12楼 yang0117

打卡

2021-12-24 15:49:41 回复 赞(0)
给自己找乐

11楼 给自己找乐

找需求,从员工角度,公司角度去做分析,再就是定目标,搭架构。

2021-12-24 15:48:51 回复 赞(0)

大卡

@给自己找乐:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-24 18:53:01回复
Joyanne

10楼 Joyanne

打卡

2021-12-24 15:48:08 回复 赞(0)
风无邪

8楼 风无邪

开发课程首要考虑的是针对的对象是谁,对症下药才是最基本操作。

2021-12-24 15:46:27 回复 赞(0)

大卡

@风无邪:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-24 18:53:22回复
车行天下

7楼 车行天下

感谢分享!

2021-12-24 15:45:43 回复 赞(0)
humanresouce

6楼 humanresouce

内训师肩负培养团队,提升绩效等重任,这也要求内训师需要不断地提升自己

2021-12-24 15:44:59 回复 赞(0)

大卡

@humanresouce:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-24 18:53:29回复
林山哥

5楼 林山哥

听说张小龙讲产品不用PPT,直接在word里讲,也是大牛级的人物。

2021-12-24 09:38:09 回复 赞(0)
782985781

4楼 782985781

我们领导做PPT希望把所有文字都堆砌上去,我说又不好说,如果给他减少字,领导会不开心。

2021-12-24 09:33:24 回复 赞(0)
九月一号

3楼 九月一号

按老师的流程至少能做一个合格的课程,但如果要做精品课程,还是要看内容。

2021-12-24 09:24:32 回复 赞(0)

大卡

@九月一号:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-24 18:53:42回复
風轻云淡

2楼 風轻云淡

课程开发与设计是一门需要反复实践才能掌握的学问~

2021-12-24 09:19:05 回复 赞(0)

大卡

@風轻云淡:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2021-12-24 18:53:50回复
大卡

1楼 大卡

李庆山老师——
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-12-24 09:13:18 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

致力于为公司业务发展与员工成长提供卓越价值与影响。
最新内容
销售行政专员的工作职责
8小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
8小时前    招聘
行政部降本增效方案
8小时前    招聘
行政试用期工作总结
8小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
8小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
8小时前    招聘
行政人事主管工作内容
8小时前    招聘
如何提升员工工作效率
8小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
8小时前    招聘
行政财务人员工作总结
8小时前    招聘
行政文秘工作总结
8小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
8小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
8小时前    招聘
行政方面的工作内容
8小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
8小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
9小时前    招聘
董事长是行政职务吗
9小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
9小时前    招聘
行政岗位工作职责
9小时前    招聘
行政专员工作总结
9小时前    招聘
国企行政是什么工作
9小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
9小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
9小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
9小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
9小时前    招聘
行政文员的工作总结
9小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
9小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
行政都负责什么工作
9小时前    招聘
办公室行政岗位职责
9小时前    招聘
行政部门工作总结
9小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
9小时前    通用技能
什么是富人思维
9小时前    通用技能
思维形式有哪几种
9小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
9小时前    通用技能
科学思维有哪些
9小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
9小时前    通用技能
什么是思维定式
9小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
9小时前    通用技能
什么是反刍式思维
9小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
9小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
9小时前    通用技能
什么是定性思维
9小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
9小时前    通用技能
思维方式有哪些
9小时前    通用技能
什么是横向思维
9小时前    通用技能
如何避免思维强迫
9小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
9小时前    通用技能
如何突破认知的边界
9小时前    通用技能
思维形式有哪些
9小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
9小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
9小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
9小时前    通用技能
思维的锻炼方法
9小时前    通用技能
哲学思维的重要性
9小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
9小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
9小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
9小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
10小时前    招聘
行政工作包括哪些
10小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
10小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
10小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
10小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
10小时前    招聘
行政工作内容有哪些
10小时前    招聘
行政工作的核心是什么
10小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
10小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
10小时前    招聘
什么是行政文员
10小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
10小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
10小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
10小时前    招聘
行政助理的工作职责
10小时前    招聘
人事行政是什么工作
10小时前    招聘
行政办事工作总结
10小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
10小时前    招聘
行政工作自我评价
10小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
10小时前    招聘
行政干事的工作内容
10小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
10小时前    招聘
行政工作的亮点评析
10小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
10小时前    招聘
行政办公室的工作内容
10小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
10小时前    招聘
行政工作的计划与安排
10小时前    招聘
人力行政年终工作总结
10小时前    招聘
行政人事部工作计划
10小时前    招聘
行政包含哪些工作
10小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
10小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
10小时前    招聘
行政管理是什么工作?
10小时前    招聘
行政文员工作总结
10小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
行政部长的岗位职责
10小时前    招聘
行政人事工作总结
10小时前    招聘
人事行政一周工作周报
10小时前    招聘
社会工作行政的含义
10小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
10小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 34 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

不正经聊吧-双旦特辑

大卡、问答班主任  

已结束 可回放 9623

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了