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近日，36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，超三成年轻人从未准点下班，超七成90后不等领导下班就先走。
在公司里拒绝加班，不等老板下班就开溜的员工，HR会怎么看？老板又会怎么看？
从《2021年轻人下班报告》里，老板也许看到的是准点上下班，拒绝职场内卷的新一代职场人，但实际上更多的是“我下班了/我装的”职场真相。
报告显示，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。许多职场人尽管准点上下班，但实际还是上演着“on call 36小时”，或是通勤时间还在回复工作群，又或者回家以后边吃晚饭边修改PPT。
*图源《2021年轻人下班报告》
职场人执着于准点上下班，大多数只是为了脱离工作场所的压抑氛围和无形束缚，并不意味着回到家里就与工作绝缘。在老板们看不到的地方，很多打工人还在默默努力。
其实我们回顾这份报告，最引起网友热议的问题是“领导不下班，你敢走吗？”，这个问题为什么会引起热议？为什么老板不下班员工就不敢下班了呢？如果只是为了给老板一个努力上进的好印象而“表演”加班，这样的意义和价值何在呢？
其实很多公司都会有这样的人，明明是朝九晚五工作制，却总喜欢加会班再走。领导看到就会提倡其他员工学习，逐渐地整个公司都“卷”了起来。
但是，这个主动加班的员工，他真的是正经地在加班吗？
诚然，确实有大部分打工人都是兢兢业业地为了完成工作而加班，但也不排除有些人为了各种原因而延迟自己的下班时间。
所以我们不妨思考一下，员工因工作未完成而加班，是公司业务量大？还是个人能力不足？抑或是公司内部的管理制度、工作流程有问题？
*图源《2021年轻人下班行为报告》
如果是公司业务量大需要加班，在公司制定了合理的激励政策前提下，相信员工们为了奖金会很积极地加班产出，毕竟一分耕耘一分收获，辛苦加班也不亏啊。
但如果是因为某些员工的能力不足而难以在上班时间完成工作，老板和HR就需要深入考量：是这名员工一直原地踏步，故步自封？还是公司未提供完善的员工培训提升课程？又或者是这位员工一直待在并不合适的岗位上，难以发挥自身优势？
究竟是有效加班还是无效加班，需要公司对内部员工情况进行摸底，也就是进行一次全面的人才盘点，一方面能了解加班背后的真相，另一方面也能在摸底过程中发现不起眼的好苗子。
身边不少当HR的朋友曾提到，自己在上班路上就在盘算今天大概要看多少份简历，有哪位应聘者前来面试，下班以后也还在各大招聘平台上和应聘者保持联系，更不用提每逢绩效评估、年终盘点等重要节点，人事部门总是最早来，最晚走······
很多员工都觉得公司的各种制度都是人事部门制定的，但HR也是公司员工，并不会主动提倡加班，或者用所谓的加班体现自己有多努力。因为专业的人力资源从业者懂得用专业科学的方法去评价员工的工作能力和业绩，例如人才测评、专业技能考试、360度评估等一众评估工具。
而许多职场人所担心的“比老板早走会不会留下坏印象”、“准点上下班会不会被打上工作态度不积极”等问题，更多的可能是员工与其领导的工作风格、管理风格不符，抑或是员工对公司文化的不适应、不认同。
当老板开始关注员工上下班问题时，多半是公司业绩不咋地，又或者对某些员工的工作成果不满意，但一时不知怎么处理，只好先从上下班抓起。
想要员工与公司共进退，除了将每一位员工都放到最适合的岗位，还要考虑员工与公司的企业文化、公司价值观、未来愿景的适配度。如果大家的目标不一致，自然力就难往一处使。
总而言之，要加班，就加真实的班，请不要“礼貌性加班”；只要员工能按时完成工作，准点上下班就没有错；如果老板想要提升业绩，除了关注员工工作情况，也要关注这类情况的底层原因。
*部分图片内容来源网络，如有侵权请联系删除
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