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2021年12月2日，爱奇艺被爆出大面积裁员，裁员幅度高达20%~40%，有的部门甚至直接“消失”，裁员补偿暂按N+1发放。
据了解，这次大裁员中裁得比较多的主要是中层（总监级别），另外还有年资比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工、没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。
究竟是什么原因，让爱奇艺断腕求生？而被裁掉的职场人，又该何去何从？
实际上，大规模裁员的并不止爱奇艺。早在一个多月前，字节跳动就爆出了大幅裁员的消息，不论是携程、去哪儿、VIPKID、哈啰、快手、瓜子、水滴筹，还是新浪阅读、网易的全线裁员，大批校招生、实习生被劝退或转岗，曾经财大气粗的国内互联网企业已经开始从应届生身上挖掘“降成本”的潜力，甚至就连猎头公司的HR也纷纷被迫转行。
这不得不让人思考其背后的原因：国内各行各业大面积裁员的根本原因究竟是因为内卷（劳动力太多了）、还是因为经济下行的严重程度已经导致工作职位的规模数量出现了肉眼可见的断崖式下跌？
快速成长后的企业想要持续发展，免不了调整、盘点两部曲：调整发展战略，梳理内部架构，针对耗费大、产能低的部门进行优化；盘点内部人员情况，那些工资高的、绩效一般的、边缘业务的、年龄偏大的、中层管理不做具体业务的，都是裁员的重点考虑对象。
*以上部分内容节选自《2021房地产沉思录》
曾因进入大厂而意气风发的年轻人们，如今不可避免地迎来了35岁危机。从企业角度来看，当互联网行业从高速发展进入沉淀期，职场老油条似乎确实没有应届生吃香：
养一个35岁老员工的钱，可以养活两三个应届生，还更能吃苦更能熬。
难怪之前鹅厂推出员工退休福利时，不少网友调侃：“你见过在鹅厂干到退休的员工吗？”
人到中年，突然失业，被裁员的心中多少有点不忿与迷茫：曾经在大厂做到中层管理，如今被裁员重新加入求职大军，到底是换汤不换药地换个雇主做回老本行，还是中途易辙、尝试新领域？
现代很多人在六七十岁还状态尚佳，法定退休年龄也逐渐延长，但企业生命周期却在缩短，人的一生中遇到两至三次行业变迁或企业危机，将逐渐成为常态。因此职业危机在任何年龄都会有，只是相对中年人而言可能会更加残酷，但这其实是职业生涯中的重要一环——如何应对“中年危机”。
1、以不变，应万变
我们常说新时代瞬息万变，要预测趋势很难，事实上也确实看到了很多一时兴盛的产业又迅速衰落，但实际上，有很多规律性的东西是不变的。
个人的职业生涯规划同样如此。人固然都是发展的、变化的，但也有一些不变的底层逻辑，例如一些通用的底层能力，通过不断发挥、相互配合往往会产生1+1＞2的作用，在年轻时有助于我们将自身的技能变现，在年长时则有利于我们延长职业寿命。
换言之，底层逻辑就是我们的价值观、自我认知、职业优势等等，通过不断夯实自己的价值观、不断理清自我认知，持续发挥发展自身的职业优势，从而不断输出我们的个人内容，逐渐塑造个人风格乃至个人品牌等等。
2、取其精华，去其糟粕
无论是对企业还是个人来说，“了解新趋势”都是一个必不可少的动作，甚至需要炼化为自己的本能。一旦某些东西已经衰退过时，跟不上趋势，可能就需要你果断放弃，只有舍，才有得。
实际上这也是在推动着职场中的你我不断学习，不断尝试。在职场上我们很难保证自己的学习、尝试都会换来等价的回报，但未雨绸缪总是好的。而往往越是资深人士，越是在同一个岗位做的时间够久，就越难真正行动起来，毕竟成本太高。
但如果真的想要改变，或被迫改变，不妨提前想想自己三五年甚至十年以后的的规划，到时候的自己又有什么资源能够掌握？如果跟不上时代趋势，何不就此开始改变？
我们总说当代职场人不怕跳槽、喜欢说辞职就辞职，但实际上很多人都处于被动状态。尤其是在职场打拼有一定年头的，往往不太能接受转型降薪，哪怕明知道转型的新领域是未来的大势所趋，但当下的生活质量和家庭束缚等因素总让大多数人选择了眼前的利益。
很多人选择一份职业可能并不是经过了长远的职业规划而下的决定，更多的是偶然或当时喜欢。如果我们能够有意识地做职业规划，从不可避免的职业衰退期开始思考，提前准备好自己的技能、观念、身体状况、财务等等，从而有意识地延长职业生涯，减少遭遇突发意外时的手足无措，也许是个更好的选择。
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