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都说一年之计在于春，所以不少人在年初的时候立下了flag：
“今年我要瘦到100斤！”
“今年我要拒绝熬夜，早睡早起！”
“今年我要完成招聘KPI！”
事实证明，99%的人都喜欢立flag，但90%的人都不一定能完成。
HR同样逃不出这个定律——立flag一时爽，复盘火葬场。我们不妨先来看看几位HR朋友今年立下的flag，顺便看看来年有什么办法解决。
初入职场的HR小米给自己立下了“尽快上手，提高招聘效率”的flag。虽然要招聘的岗位不多，但总是招不到合适的人，以致于无形中给了小米很大的工作压力，觉得自己是不是能力不够，或者找错工作了。
分析：招聘效率难以提高的影响因素有很多，例如招聘JD的编写、简历筛选的效率、面试技巧、对招聘岗位的用人要求是否明确等等。不妨从明确招聘岗位的用人要求开始，接着根据用人要求编写清晰明了的招聘JD，后续也能在面试应聘者时能根据岗位要求进行针对性提问等等。
小丽作为一名工作两年的HR，一直在苦恼怎么样做面试工作能够更加高效，快速看破应聘者的面试套话。所以今年她立下“报名课程，提升面试技巧”的flag。但一堆课程学习下来，小丽觉得学的东西比较笼统，很难根据应聘者的个人情况去提问。
分析：相关课程在一定程度上确实能够提升小丽的面试技巧，但如果想更加深入地了解应聘者，在面试时能够针对应聘者的个人情况进行提问，除了需要小丽积累工作经验，还可以借助一些人才测评工具，例如性格测评、职业优势测评等等。
HR小王上一年年终的时候给几个生产部门做360度评估，花费了将近两个月的时间，既要制定问卷，又要分析数据。所以他今年立下了一个flag：要更轻松地做360度评估。但是今年老板说要给全公司做360度评估，尽管小王总结了上一次的经验，但还是架不住评估人员“人多势众”，又熬掉了几把头发。
分析：其实市面上有很多成熟的在线360度评估系统，只需要小王将评估问卷、评估权重、评估人员名单等资料录入评估系统，就能够通过二维码、短信、邮件等方式发放问卷。系统将自动回收问卷并进行问卷清洗，智能分析问卷数据，最终产出简明易懂的数据报告，既保证了评估过程的保密性，又最大程度地降低了小王的工作难度和工作量。
上一年有几个优秀的员工突然递上了辞呈，老板要求小陈留住人，但小陈晓之以情动之以理，人还是没留下来，所以今年立了“一定要留住老板想留的人，一个也行”的flag，结果还是没留住。小陈不明白，明明自己已经按照老板说的提高薪资奖金，为什么人还要走？
分析：职场人辞职大多是因为不合适，有的是因为钱不合适，有的是因为价值观不合适，还有的是因为未来发展不合适等等。所以要留住人，首先要知道他为什么走，再根据他的离职动机和真实需求，结合公司实际情况给予最大满足。留人不止靠“薪”，还要靠“心”。
说到flag以前也立过，可年底一算账没有完成几个。
在网上和身边人那里看了些，大抵都是这个样子。所以flag我觉得只要立一个就好，这个目标定得稍大一点，提高质量，降低数量，全年就完成这一个目标。
定下flag就要拆解和量化。只有一个目标是不够的，还需要分解目标和量化每一步，每天完成量化内容，日积月累，到年底再一算账，flag可成。
公式：flag完成=（唯一flag+分解+量化）*一年
其实每年能完成一件事情就已经不错了。我们通常对自己的判断过高。当立下的目标一个个都倒了，会很伤士气，导致后面的目标也无法完成，付出了努力到没有全力付出，最后功亏一篑多可惜。flag！就定一个！一年完成一个就好，多的不要。
2021将近尾声，2022即将启程，希望你来年立flag可成。
*部分图片内容来源于网络，如有侵权请联系删除
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