摘要:有人说,因为超过三四十的被辞退了,换新的一批年轻人上去了,打工仔是一次性用具,用完就扔,这就叫人口红利。有人说,年轻的韭菜味儿足,劲儿大,容易割。割完这一批,长老了不妨连根拔去,再换一茬新的就是了。关于中年危机这个话题,其实HR跟大家都一样,都是韭菜,被裁的人这么多,而HR才是最惨的那个。尤其大龄HR。
你们公司年龄大的HR都到那里去了?
一句话估计问懵了80%的HR,相信很多人心中都有这样一个疑问,职场中,那些四十多岁的HR到底去哪儿了~
一个公司,永远都是基层员工最多,领导少,随着职业发展和年龄的增长,大家都会脱离基层岗位,都会想要晋升,但是领导的岗位永远只有那么多,除了一少部分成功升职以外,还有90%的职场人,最后都怎么样了呢?
有人说,因为超过三四十的被辞退了,换新的一批年轻人上去了,打工仔是一次性用具,用完就扔,这就叫人口红利。
有人说,年轻的韭菜味儿足,劲儿大,容易割。割完这一批,长老了不妨连根拔去,再换一茬新的就是了。
关于中年危机这个话题,其实HR跟大家都一样,都是韭菜,被裁的人这么多,而HR才是最惨的那个。尤其大龄HR。
大龄HR的定义简单的说,就是属于35岁以上,工龄10年以上的HR从业人群。“大龄”,本身就是一个让人敏感且尴尬的职场词汇,如果大家没有忘记这些年不少公司持续要清退“35岁以上员工”的话。考虑到大家可能以后经常这个词,我们把“大龄HR”及周边的词汇,概述一下:
1大龄HR
特指从业经验10-20年,至少也是10年,年纪35-45岁的HR从业者群体。他们处在HR职场调整期,他们共同的特点是,都会遇到各种各样的瓶颈。这个群体分流比较严重,根据我们自己身边HR的样本调查,发现这个群体最后离开HR岗位的趋势非常明显。这个群体如果留在企业,垂直晋升空间也是非常有限的。
2中龄HR
指从业年限5-10年,年纪30-35岁的HR工作群体,这个年龄几乎都是85后,属于HR职场的中坚力量、主力军,也是处于成长期最快的时候。
大龄HR面临着什么问题?
1.精力下降现在996当道的职场环境,80%的HR都需要加班。大龄HR在体力上无法跟年轻人抗衡。毕竟,在国内的HR工作范畴,除去传统HR六大模块,通常还包括日常行政与各类领导交办各种临时事务。而且人力资源很多工作,是需要大量的重复性操作的,最要命的需要大量的时间消耗,这些工作不会因为你经验丰富而能压缩时间,比如跟员工深度的沟通。
2.适应力下降尤其是在新兴行业和快速成长型公司, “拥抱变化”并不是一句虚词,因为行业竞争激烈,很多公司,从业务战略到组织架构几乎每个月都在调整。
3.人工成本问题说的直接一点,大龄HR要比年轻人工成本支出(工资、福利等)高,但不一定能产出对应的价值。大多数大龄HR都处于婚育年龄,需要买房买车养娃养老,刚性的生活开支比较大,而中低龄HR基本单身,甚至还可以啃老,刚性的生活成本开支低。这些因素综合起来,显然,中低龄HR管理更简单,性价比更划算。
大龄HR都去哪里了?难道他们都混得不好吗?当然不是,每个公司都至少有一个人力资源管理老大,从这个角度度来说,他们就是HR成功案例的代表。
简单梳理一下身边这些老大,按性别来总结,有这些共同的特点:
1.超过50%HR在逃离这个职业。所谓逃离目前的工作跟HR几乎没有关系了。第一种逃离就是内部换岗,从HR岗转到业务岗,比如从HR副总转到业务副总,或者直接下沉到区域轮岗到区域总经理。逃离最有“想象力”的是离职创业,像猎头公司、培训服务、管理咨询、人事外包等。
2.男性在高端职位占优势显然,优秀的大龄男HR比起女HR,做到较高端的职位比较多,比如HRVP,CHO通常都是男性。但是,随着职级的递增,女性HR做到总监及级别时,女性比例降至60.3%。这几乎没有什么好争议的。
大龄HR的出路在哪里?
大体就两个方向就是
留守——内部发展机会
逃离——外部发展机会
1.垂直发展晋升
HR的垂直通道,主要从HR职员到HR管理者。如果大龄HR目前还处于职员阶段(专员、主管),转型的难度会比较大。
2.横线发展
所谓横线发展,工作职能还处于HR大范畴,但跳出了传统HR领域。最典型就是三支柱模式下的HRBP类岗位和COE类岗位。
HRBP类的岗位,目前已衍生N种类别,比如区域型BP,业务型BP,专业型BP等类别。
COE类的通路是比较开阔的。
3.跨职能发展就是大胆一点,朝着公司的CEO的岗位突破。比较靠谱的建议,HR最好是能够转岗到销售、商务等岗位,因为他们成为CEO概率有65%。
如果HR要想以CEO成为职业目标,需要具备什么能力?
根据数据报告,在中国现任CEO核心技能中,人员管理排在核心技能之首,接下来就是,战略规划、领导力、项目管理、客户服务。
4.跳槽发展
这里,首先要回答两个问题:
(1)HR行业跳槽的人多吗?
HR从业者有超过70%的人跳过槽,跳槽2次以上超过22.5%。所以,HR跳槽并不是一件见不得人的事。
(2)HR跳槽喜欢跳槽到什么行业?
在16个核心行业中,共有8个行业的HR人才吸引力指数大于1,其中金融行业人才吸引力最大,随后是高科技、医疗、消费品等行业。
5.关于HR创业
大部分人都有过创业的想法,HR也不例外
但是,想法跟做法之间,还隔着无数个失败和挫折,我并不建议HR直接参与创业项目,可以尝试体验“创业”,但不要成为创业项目的CEO。
19楼 una007
不光是HR吧,业务端35+的女性也一样面临这个问题呀
18楼 慧慧6688
30+ 看完焦虑到不行 之所以焦虑是因为自我感觉没有竞争力
吴飞强
@慧慧6688:是的,提升自己在职场上的砝码。感谢参与讨论,一起加油
大卡
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17楼 Wicky5950
看完这个都不知道我从业务端转HR是对还是错。难不成再从HR转到业务去??大龄女性HR是不是有更多职场歧视?
吴飞强
@Wicky5950:及时做好职业规划,未雨绸缪。感谢参与讨论,一起加油
16楼 晨腥
现实中,大龄HR的处境可谓喜忧参半,大龄HR到底何去何从,无非是两个方向:留守(内部发展机会)或逃离(外部发展机会)。
吴飞强
@晨腥:感谢参与讨论,一起进步
大卡
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15楼 Roue
HR和财务换行业的都比较多,毕竟工作内容有共同的地方。
吴飞强
@Roue:感谢参与讨论,一起进步
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14楼 婲鈥
生于忧患,死于安乐,我的梦想是往总监级别走~
吴飞强
@婲鈥:是的,加油。一定会越来越好
大卡
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13楼 墨凌泪竹
把专业摆在第一位,还是把人摆在第一位,这是一个永远扯不清的话题,30岁以前我们有时间去纠结这个话题、探索这个话题;30岁以后,如果我们还是这样,那么就是自己的问题了。
吴飞强
@墨凌泪竹:感谢参与讨论,一起进步
大卡
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12楼 仲夏夜
主次分明,做好足够的规划,有时候鱼和熊掌也是可以兼得的吧
吴飞强
@仲夏夜:感谢参与讨论,一起进步
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11楼 钰0923
了解自身,早做转型,也是一条出路
吴飞强
@钰0923:感谢参与讨论,一起进步
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10楼 S_1345689144
即便不成为企业的管理层,即便想要在外自立门户、转行,也同样是需要足够的能力
吴飞强
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大卡
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9楼 xixi123
打卡
吴飞强
@xixi123:感谢参与讨论,一起进步
8楼 癫疯
公司内部的横向发展,改行或者自主创业,转岗待业,能选择什么方向,就要看自己的能力了。
吴飞强
@癫疯:感谢参与讨论,一起进步
大卡
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7楼 S_1343181111
有了最基础面包才能有其他追求,未雨绸缪不是根本目的,只有让人生度过重重难关,跨过每一个如35岁这一荆棘,才能迎来美好未来
吴飞强
@S_1343181111:一起加油,相信会越来越好。
大卡
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6楼 大圆
虽然我还年轻,看了老师的文章,有点更焦虑了....
吴飞强
@大圆:趁着年轻,成长自己。感谢参与讨论,一起进步
5楼 BAEKHYUN
大龄HR去哪儿了?女性生育了,男性要么转行了,要么换乙方了,HRD的职位还是少。
吴飞强
@BAEKHYUN:感谢参与讨论,一起进步
4楼 vicky青
以前一直以为HR是越老越值钱~
吴飞强
@vicky青:越老越值钱的只有古董,哈哈 感谢参与讨论,一起进步
3楼 鱼儿水中游0618
HR不在甲方了,去了乙方做咨询师,培训师和顾问,当然还有去直播带货以及保险业的~
吴飞强
@鱼儿水中游0618:感谢参与讨论,一起进步
2楼 杨大力8787
早起看到这篇文章,满脑子想得都是“转型” 。谢谢老师的分享,有时候换个思路,换个角度做事情,做选择,也是一种新的人生,新的开始。
吴飞强
@杨大力8787:是的,内圣外王,强大自己才是王道。感谢参与讨论,一起进步
大卡
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1楼 大卡
吴飞强老师——
本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
吴飞强
@大卡:感谢大卡老师的支持!