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这才叫绩效考核管理,你那只是打打分,扣扣钱!

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我想,提到“绩效考核”这四个字,估计要有很多HR头要疼了,绩效考核到底要怎么才能做好呢?
 
绩效考核是支撑一个企业的重要支柱,考核的主要目的就是:通过考核进行薪酬的合理分配,以调动大家的积极性。
 
可HR偏偏最难的就是做好绩效考核,不论是传统公司还是互联网公司,不同部门不同岗位的绩效考核最后变成了走形式的打分,扣钱游戏!引得员工槽声一片!
 
其实做好绩效考核并不难,谁不是一步步提升的呢,可怕的是学习资料都送到你跟前了,你却依然无动于衷。
 
本期三茅君为大家精选整理了史上最全绩效考核模板汇编让你跳出绩效考核牢笼,做到成竹在胸!
 
 

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史上最全绩效考核模板汇编

 

十大绩效考评工具

  
绩效考核是人力资源部的核心工作内容,可是真正实施起来才发现考核价值不足,工作也很难推进。这套最全HR必备考评工具,你一定不能错过!
 
 
 
绩效考核流程
 
如何设计出一套老板高兴,员工满意的绩效考核?有了它,你也可以有效地设计出一套牛逼的考核流程,并起到及时激励员工的作用。
 
 
绩效面谈技巧
 
你知道什么是绩效面谈吗?你知道如何才能能做好绩效面谈吗?别担心,有了这份绩效面谈技巧帮你成为绩效谈判专家!
 
 
名企绩效案例
 
同为HR,如何解决绩效考核过程中遇到的难题和困惑呢?最好的办法是多向名企取经,汲取它们的精华,然后结合自身企业学以致用!
 
 
实用绩效考核表
 
三茅君精心整理60+套实用绩效考核表,拿去就用,提升日常办公效率,从此告别熬夜加班!
 
 
绩效管理电子书
 
经常会有爱学习的HR问我们,说想看一些关于绩效管理相关的书籍,今天三茅君精心整理了6本绩效管理电子书,想做好绩效管理的你千万别错过!
 
 
以上就是本期史上最全绩效考核模板汇编资料包福利部分展示,文件过多,就不一一列举。更多精选福利请领取后慢慢欣赏吧~
  

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史上最全绩效考核模板汇编

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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