摘要：本文针对HR在择业时的焦虑、彷徨，在第一部分说明择业之前先要选对行业，在第二部分说明最好要进大公司工作的原由，在本文的第三部分说明职场上有些人是不需要职业导师的。未来的职场，是属于把职业当事业来做的那批人的。请各位善待你的时间，善待你的同事，尤其是要善待你的家人及老板！一方面是生身父母，一方面是衣食父母，把工作场地作为修行的道场，磨练自己的心性。能够成就你的只有你自己而已，能够依赖的也只有你自己而已。
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问题：
【大公司 HR 的焦虑】
A 是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道，就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上 HRM、HRD，月入过万了。可 A 还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司，他又担心自己只做过招聘工作，而小公司HR 要身兼多职，自己是否能适应新的工作方式。
【小公司 HR 的彷徨】
B 是某小型文化传媒公司的 HR 主管，入职以后，她每天平均工作时间基本 10 小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，也没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B 也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。
一、选对行业
对于上述问题的答案，我的观点非常明确：趁着年轻，要去当然要去大企业。但是在选择去大企业还是小企业之前，首先要选对行业。作为要跳槽的 HR，我建议大家谨慎选择，在选择企业之前，一定要选择好行业。因为，行业不同，HR 待遇相差太大了。
比如，从 2000 年开始，软件行业快速发展。因此软件行业的 HR 收入提升空间很大，哪怕是小企业的 HR 经理，刚进公司的时候月薪 8000，一年之后稳稳能过 15000 元。
又比如，2008 年，电子商务如火如荼，HR 进入一家很小的电商（20 人）月薪 5000 元，六大模块一肩挑，一年后公司规模扩展到 200 人，HR 主管也摇身一变成为公司的 HRM，月薪 30000 太正常不过。
当各位作为小企业的 HRM 拿着较低的收入，或者作为大企业的 HR 专员月薪都没有过万的时候，以上行业的 HR 们早就享受过高薪了。如果有幸到了风口上的大企业，再遇到上市，你的职业发展就一片光明。要说大家在能力上面有什么差别？在我来看，还真未必。不过，有一点，人家的运气和眼光可能会好那么一点点吧。
在金融业有一句话：“当遇到风口，猪都会吹起来！”在我眼中，如果HR 们选对了行业，遇到了风口，别说猪能吹的起来，连大象都可以吹得起来。
最近经济发展形势微妙，很多人的日子都不太好过。如果你所在企业经济情况尚可，可以先不必动。但是，如果你实在是对现在的工作“忍无可忍”（虽然，现在你在企业中遇到的问题，在很大程度上，到了下一家企业仍然也会遇到），那就跳槽吧。跳可不是让你跳火坑，跳就要向风口上跳。
二、要进就进大企业：
1. 平台大，机会多
MBA毕业那年7月我进入某地产集团北方区总部任职招聘主管，那之后不久集团香港上市成功，入职不到俩月，我就接到了猎头的电话——问我是否考虑小公司 HRM 的工作机会？按照猎头的说法，我已经在他们长期跟踪的名单上了。
这是我第一次接到猎头公司的电话，还一上来就是经理职位，但是我并没有同意。
有的人会问为什么不跳？因为我对自己的情况非常清楚，大学毕业虽然工作了四年，又读了 MBA，奈何那四年都是在小型公司里工作。虽然有了四年的积累，但是职业生涯上，并没有得到质的改变与提升！如果你要以为读过了MBA 就脱胎换骨了？那你就错了，你在职场上的价值及位置取决于能给组织的贡献！所以，好学校、好学历，只能是名企的一块敲门砖，且不管你这门是“敲开的”（跟我一样过五关斩六将的面进去的）还是“撬开的”（大企业里也有裙带，如果关系硬完全可以推荐进去！），进去之后，及时归零，从零开始，积累经验。
大公司的成长空间很大，升职的机会也不是没有，在我看来，是很多的——前提是你要在大公司的快速扩张期进入，而我们就赶上了这样的好时候。例如，北方区业务拓展，最缺的是什么？是干部！你认为自己不行？但是组织认为你行！就这样，经验上去了，职也顺理成章地升上去了。所以一定要选对行业、选好企业！
2. 升职的同时也要升值
除了升职的机会，大企业能够给到你的另一种机会就是，个人财富的升值。我在地产集团学到的一个理念就是：银行的钱是最便宜的钱，而未来的中国的利率一定是向负利率这个方向发展的。如果你可以用银行的钱来支付相关家庭资产的购买，无疑是很划算的。虽然，我在进大公司之前，也在地产公司工作了四年，但是这些理念，确确实实是在大公司习得的。
比如，去大公司面试的时候，你可以询问对方是否有 IPO 计划及员工持股计划，如果有，你可以争取进入这样的大公司，在工作几年后，买公司股票，等待上市，之后变现！百度的前台都身价百万，这可是真事。
单纯的存钱是很难致富的，只有投资才有可能致富。投资什么稳赚不赔呢？投资自己！各位既然选择了 HR 这条路，那就已然踏上了一条终身学习之路。投资自己，永远不会让你后悔。
三、有些人，永远不需要职业导师：
人，首先要认清自己。认清自己之后，要在一个组织里面先找准自己的定位。这里的定位有两个，一个是组织给你的定位，另一个是你自己给自己的定位。
有的候选人，在正式入职之后总会问我，你选人的标准是什么？你为什么认为我适合咱们公司？我会回答他们：“我选人，通常看三点。第一点，是否对自己有清醒的认识；第二点，是否具有很强的学习能力；第三点，是不是对自己有要求。”
在我们做学生的时候，永远会有那种“别人家的孩子”，学习好，谦虚又听话，看着不怎么努力，却回回考高分。
在我们踏上职场的时候，永远会有那种“升得很快的员工”，双商极高，绩效好，谦虚谨慎不多话，奖金一直是最高。
“别人家的孩子”“升得很快的员工”其实并没有什么了不起的秘密，他们最大的秘密就是——做的永远比要求的要多！
想成为“升得很快的员工”，你就要付出比别人更多的辛苦去总结、揣摩，甚至去体验和经历失败。如果你认为工作就是一份职业，是给老板打工的，那你的职场生涯堪忧。我现在想得很简单——我是给自己干的——每一天我都是在认认真真积累属于自己的经验。
Tips1：未来的职场，是属于把职业当事业来做的那批人的。请各位善待你的时间，善待你的同事，尤其是要善待你的家人及老板！一方面是生身父母，一方面是衣食父母，把工作场地作为修行的道场，磨练自己的心性。能够成就你的只有你自己而已，能够依赖的也只有你自己而已。
Tips2：大企业能够给你的是职业化的洗礼，从流程到制度、从培训到职业发展，都会让你从内到外的职业化起来。现在想想，我之所以可以承受金融行业高强度的工作压力，跟原来在大企业里受到的职业化历练很有大关系。
Tips3：预祝各位都能找到自己合适的发展方向。记住，人力资源的终点并不是什么人力总监、VP ！未来已来，让我们拭目以待！
上榜得茅豆
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26楼 qwertyuijkl
最好的投资就是投资自己。
25楼 我思故我在
不管身在怎样的企业，不断提升自己的能力，是非常必要的
24楼 landy1202
人只与有找准自己的定位才能找准方向，未来也会越走越好。
23楼 挖特发可
有时候选择大于努力，运气也很重要。
22楼 楚歌
而大企业
20楼 Gallian
初出的，建议要进就进大企业。系统较完善，能学到多点。
大卡
@Gallian：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
丛晓萌
@Gallian：对哒~
丛晓萌
@Gallian：不仅是初出的，没有经历过大企业的，最好也经历一下~
19楼 HR小F
HR应该选择大企业还是小企业？在选择去大企业还是小企业之前，首先要选对行业。小企业，六大模块一肩挑，都有接触，但是可能没有特别擅长的模块；大企业，从流程到制度、从培训到职业发展相对都比较完善，但是不管是小企业还是大企业，升值自己才是在企业中立足的根本，无论是哪个岗位，学习力和不断升值的能力才是最重要的。
大卡
@3043：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
丛晓萌
@3043：是哒~
18楼 木棉树Q
拜读精华：“未来的职场，是属于把职业当事业来做的那批人的。请各位善待你的时间，善待你的同事，尤其是要善待你的家人及老板！一方面是生身父母，一方面是衣食父母，把工作场地作为修行的道场，磨练自己的心性。能够成就你的只有你自己而已，能够依赖的也只有你自己而已。”
非常认同！ 为丛老师点赞！
大卡
@木棉树Q：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
丛晓萌
@木棉树Q：多谢点赞~
17楼 那个娜
其实真的有点合不合脚只有自己的脚才知道。
大卡
@那个娜：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
丛晓萌
@那个娜：局中人方知局中事~
16楼 Min
认清自己，找准定位
丛晓萌
@Min：对的~
15楼 小爸爸
打卡
丛晓萌
@小爸爸：欢迎~
14楼 百万专业
受益匪浅。我本科一毕业就进入了一家小公司，当时年纪小，觉得经验在哪里都能得到，况且小公司待遇好。但现在看来，大公司的规范化管理、高强度压力都是比福利好待遇高来的更长远的影响。谢谢分享
大卡
@百万专业：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
丛晓萌
@百万专业：不客气~
13楼 陈小娴
“大公司往上爬是真难啊，现在很多公司都只是想让你来干活，并没有想着要提拔你，反而小公司会给你机会来培养你，有时候真不是只看钱”
大卡
@陈小娴：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
丛晓萌
@陈小娴：能够在大公司脱颖而出的经历肯定会让你终生难忘的~
12楼 了然大师
“非常赞同文章中说的要认清自己，只有认清自己才知道自己想要的是什么，才会为之付出努力并积极进取。”
大卡
@了然大师：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
丛晓萌
@了然大师：多谢认可~
11楼 杨蔓青
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丛晓萌
@杨蔓青：欢迎~
10楼 偶然2009
说出来了HR的心声
丛晓萌
@偶然2009：多谢认可~
9楼 児萌萌酱poppy
打卡
丛晓萌
@児萌萌酱poppy：欢迎~
8楼 赤炼虞姬0085
晓萌姐，再三茅上读你的文章已经很久了，非常欣赏您的思路和风格，特别希望能受您的熏陶，向您看齐，超喜欢你！
丛晓萌
@赤炼虞姬18007：我的主页上有联系方式，可以加我微信，邀请你进粉丝群~
7楼 Alice茜（喀戎56910）
每次看萌姐的文章都很有希望之感，或者说是对HR这个职业的认同感，虽然身处民企，但也伴随企业4年多，从最初几十人的企业，到3百多人的变化，个人经历了很多，让自己变得值钱才是在企业中立足的根本，无论是哪个岗位，学习力和不断升值的能力才是最重要的。
丛晓萌
@Alice茜（喀戎56910）：加油！
大卡
@Alice茜（喀戎56910）：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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