摘要:企业没有活动,员工说没有活动,真正有活动又几个人参加呢?一旦举办活动,张三说我不会,李四说我有事,王二说没有意思,麻三说大姨妈来了不能参加。最不解的是,我们HR绞尽脑汁举办各种活动,最终得不到员工和老板的认可,不得不感叹HR要举办一场人人都喜欢的活动太难了,可我不这样的认为。
(图片来自于网络)
也许你会说年轻员工喜欢新奇,老员工喜欢亲自自然。
年轻员工喜欢新奇,那是经历和历练不够,世界就这样,能新奇到什么样,其实所谓的新奇也许是一种无聊,没有一点文化底蕴的含金量。
老员工喜欢亲自自然,其实不然,老员工和年轻员工其实一样,也喜欢新奇,真的把老员工带到荒郊野外的大自然,他们也会说,这里还不如小时候放牛放羊的地方。
为什么会出现这种现像,这个难题如何破解,套用《这就是中国》的张维为老师的一句话:不同的观点可以相互讨论和辩论,我们HR不要害怕被说落,要自信。为什么这样说呢,下面我从举办企业文化活动失败的原因和如何改进,谈谈自己的几点看法,供大家参考。
失败原因一:不了解举办文化活动的真正目的
很多人弄错了举办活动的真正目的,认为举办企业文化活动只是为了让员工娱乐身心,好好休息和放松一下,认为娱乐活动才是活动,如果只是娱乐身心,放松和休息,那不如直接给员工放两天假就可以,员工自娱自乐更开心,何必劳师动众,浪费钱财呢,导致员工满腹牢骚,得不偿失。
没有目的活动就是在浪费时间和金钱,企业文化活动真正的目的无非有以下五个方面,当知道这些目的是什么时候,应该就会有思路。
1.打造团队精神,增强凝聚力
具体的开展的形式有集体旅游、拓展训练、爬山等,此种活动除了身体原因,因公出差外不能参加可以理解,其他原因找借口不参加的,可以视为没有团队精神,没有集荣誉感,只是做自己认为想做的,以自我为中心,比较自我。部队里军人是服从命令为天职,企业里只是区区一个文化活动而已,不至于枪林弹雨,牺牲生命的风险。因此,经常不参加公司集体活动的人,可以作为以后裁员的首选依据。
有的人会说,公司组织活动都是休息时间,休息时间是个人自由支配的时间,谈不上团队精神,就像此次疫情期间,很多外国人觉得不戴口罩也是个人的自由,过分地追求自由和***,是一种没有集体荣誉感,没有大局观念的表现。
2.形成你追我赶的竞赛,展现自我,树立标杆
具体的开展的形式有知识竞赛、技能竞赛、各种文体活动比赛,企业里员工除了工作,很难在其他强项方面来展现自己,这种活动就是让员工充分展现自我,让组织人员认识到自己也有光辉的以面,从而在某领域上树立标杆,形成你追我赶的竞争,不断进取的局面,从马斯诺需要层次理论来讲,也是满足对员工尊重和认可员以及自我实现的需要。
人类的发展史,也是一部竞争史,从这个角度让员工居安思危,认识到强中更有强中手,山外有山,人外有人,端正自己态度,弄清自己在企业中的定位,不然还认为自己是最厉害。
3. 体现社会责任,回馈社会的活动
具体的开展的形式有社区志愿者,慰问养老院、资助贫困山区小学,资助贫困大学生或资助灾区等活动,体现企业的社会责任感,也是增强员工责任意识,树立企业在社会和员工心中的美好形象,摆脱一切都是为了钱的狭隘心理。
4..体现企业关怀,增强向心力
具体的开展的形式有资助贫困员工,员工及家属重大疾病捐款捐物,员工红白喜事的礼金,员工住院慰问金等,体现企业对员工的关怀,让员工真正感受到一方有难八方支援的温暖,增强员工的向心力和忠诚度,中国人是讲感情的,在困难的时候得到帮助,摆脱困境,很容易让人滴水之恩,涌泉相报。
5.触动心灵,找回自我
具体的开展的形式有参观标杆企业,参观监狱,走进医院,甚至可以组织员工到火葬场看一看等,很多员工觉得无聊空虚,不知道活着的意义是什么,更不知道生命的意义是什么,这种活动绝对震撼心灵,让员工找回自我,珍惜眼前,活好当下。
失败原因二:文化活动举办与企业文化脱节
有的人认为企业文化就是举办活动,认为公司的企业文化好不好,就是文化活动多不多,这是对企业文化的片面理解,从而不知道文化活动如何与企业文化四个层次和五个要素去衔接,相互作用,其实文化活动只是企业文化一个要素而已,特别是不掌握企业文化活动的举办目的,就严重与公司的企业文化建设脱节。
失败原因三:文化活动举办与中国文化脱节
现在人们是物质生活丰富了,但精神生活是贫脊的,别看现在的人要什么有什么,唱歌跳舞,国内国外游,有车有房,但心灵是空虚的,原因何在,缺少了文化底蕴,缺少了生活情怀,缺少中国文化的熏陶。
古人吟诗作对,对酒当歌,光一个赏月,不知道出了多少名言佳句,我们现在的人看见月亮没有“不知天上宫阙,今夕是何年”的憧憬,也没有“举头望明月,低头思故乡”的思念。
看见山水没有“不识庐山真面目,只缘身在此山中”的感叹,唯有这山怎么那么高,怎么那么难爬。
看见美女也没有“窈窕淑女,君子好逑”的美好,唯有美女真好看,去哪里呢?吃饭了吗?
有的人会说,这是文人骚客的情怀,过去的人有几个能吟诗作对的。
最简单的,过去老百姓不看屏幕也能唱,也不是非到KTV才能唱;过去的人公司发个洗脸盘也会开心好几个月,有没有发现我们很难满足了,很难开心快乐了。
失败原因四:各部门认为活动举办是人事部门的事情
各个部门不把自己当成这次活动的主角,都像客人一样等着人事部的人服侍,并且还是一个不好招待的客人,只顾享受,忘记了自己也是活动的主角,哪里出现问题应该齐心协力去解决,而不是充当看客。特别是年会,人事部的人忙前忙后,为了活动,连饭都没有吃上,其他部门的人还在那里挑三拣四的,这个不好吃,那个不好吃,这个太辣,那个太咸。
失败原因五:缺少举办活动的宣传工作
我们很多时间花在了活动的方案上,往往忽视了举办活动前的动员活动和举办活动目的的宣传工作,得不到员工的理解和支持。
失败原因六:活动没有举办在点子上
比如员工生日,很多公司是一个月集中举办一次,员工生日有阴历和阳历,员工生日不一定是举办的这个月,也不一定举办的这一天,所以员工感触不深,这个活不如下放到各部门负责人负责,在员工真正的生日那天哪怕发个微信祝福,也会比统一举办强。
再是,员工的爱好并不是一样,企业不如成立各种协会,如有相同爱好的人在一起,每年拨点经费给各个协会组长去组织,人事部省时又省力。
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14楼 清晨第一缕
首先需要明确开展员工活动对于企业文化的意义,第一传递企业核心价值观,第二凝聚团队力量,第三促进企业经营业绩。那么,按照这三个维度来开展员工活动,将有利于文化的传播与落地。
大卡
@清晨第一缕:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
13楼 拈花摆渡人
文化不等于贴标语和搞几场活动
大卡
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12楼 delhi
因为你只是想把企业文化当作一个管理手段,而不是用心去营造文化环境,所以才会导致活动失败的原因
大卡
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11楼 lok666
打卡
10楼 是苏苏呀
没有目的活动就是在浪费时间和金钱。每一次的活动最终想要产生何种效益都需要去做思考
大卡
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8楼 田爽
没有多少有新意的内容
7楼 junliyu
“不参加公司集体活动的人”可以作为以后裁员的“首选”依据,怎么会有这种想法
6楼 1121233037
企业活动办得好不好,最关键是老板肯出钱~
大卡
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5楼 舜邦网络
众口难调
大卡
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4楼 lililiu加油
年轻人抵触企业文化活动,有个人的原因,也有“关系边界”的原因。
大卡
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3楼 lilithfang
有目标,有组织,有创新的做好企业活动
大卡
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2楼 大卡
龙海军老师——
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1楼 自来水
企业文化活动一句话总结就是:理想很美好,现实很骨感。