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沐浴焚香、抚琴赏菊。公司组织员工活动的意义在哪里呢？
首先，员工活动是每个公司一种重要的群体仪式。
其次，在组织中代表着个体以积极、自觉的规范与价值认同。
再次，激发员工集体活力，提醒成员记住团队的理想与目标。
最后，仪式感加强了个体与组织之间的关系，肯定了组织存在的意义。
通常HR&Admin 是公司活动的组织者，员工们对公司活动的态度又如何呢？以公司的年会为例，在《HR精英必备的心理学常识》一书中有调查数据表明：
51.3% 的人认为，最大的困扰来自很花精力排练节目。
59.1% 的人认为，排练年会节目占用了自己的休息时间，没有调休也没有加班费。
40%左右的人希望自己当观众。
30%左右的人认为自己是被迫表演。
那么，有没有成功的员工活动呢？答案是肯定的。比如知名的阿里公司2018年的年会，那场声势浩大的现场，让人记忆犹新。在年会开始前，阿里微信公众号发起了点名活动，一时间花呗、淘宝、盒马等阿里旗下40多个产品相继喊“到”，让我们看到了贯穿金融、生活等各个领域的阿里帝国正在崛起，更让我们看到了强大的凝聚力，一声令下，百剑齐发。
HR&Admin如何设计一套成功的员工活动呢？
1、动员老板带头参加。最好组织老板等高管表演一个节目。
2、公司支持资源人员。对活动的餐饮、场地和服装的保障，以及时间投入保障。
3、奖金奖品缺一不可。丰厚的奖金和特色的奖品能吸引员工参加的动机。
4、制造一些神秘礼物。比如用高科技的机器人报幕，也可邀请到员工的父母到现场等。
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5楼 ANDY2050
中奖率一定要高，气氛才能搞起来~
4楼 HRZN
公司有钱有时间的人才能搞年会，我们吃一顿饭就好了。
3楼 blue353
啊啊啊，一年又过去了...
2楼 秋风扫落叶
每到年底的时候，就会为这个感到头疼
1楼 cvghan
公司年轻人多的话，活动比较容易搞起来
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5楼 ANDY2050
中奖率一定要高，气氛才能搞起来~
4楼 HRZN
公司有钱有时间的人才能搞年会，我们吃一顿饭就好了。
3楼 blue353
啊啊啊，一年又过去了...
2楼 秋风扫落叶
每到年底的时候，就会为这个感到头疼
1楼 cvghan
公司年轻人多的话，活动比较容易搞起来