摘要：学习思维：
一个人一定要有成长进步的梦想。不然就没有了激情也没有了前进的动力源泉。
面对骤然的任务堆积，我们一定要有着一个稳定的心态：这不是我的错，我需要逐步的去清理解决他。而这是老板应有的认识。
所有的事情只有冷静、行动才能解决。而清晰有序其本身就是能力与成就。
职场番外24——在职场只有自己才能让自己成长
——靠山山会倒，靠人人会老
（要看如何处理当前的局面可直接看第三点。）
学习思维：
- 一个人一定要有成长进步的梦想。不然就没有了激情也没有了前进的动力源泉。
- 面对骤然的任务堆积，我们一定要有着一个稳定的心态：这不是我的错，我需要逐步的去清理解决他。而这是老板应有的认识。
- 所有的事情只有冷静、行动才能解决。而清晰有序其本身就是能力与成就。
本文内容：
1、两种成长的可能。
很久没有写职场相关内容了。时间在近两个月将是一个紧张的岁月。毕竟跨行业的新工作真的需要我花更多的时间。
一篇分享也只能是留到晚上来进行。曾经在下班的上下30分，在新的地方暂时还没有匀出来这个时间。
所以，朋友们，有点懈怠。
但看到这个话题，我觉得刚好适合我来说这么三两句。没有人带的新入职，如果你不是白丁，那就正好是你的机会啊。没有人的影响你就可以将新地方新岗位作为你的新画布，正好顺你的心意进行描绘不好么？
当然，如果你是一个真正的小白，估计就算是你想学，想画，也许企业也给不了你的成长到可以画的时间。不然就是该企业本就还没有真正的人力资源管理的概念。而还是行政带着人事的办公室而已。
2、成长的正确意识。
每个人都希望自己进入一个新的地方有人带带自己。让自己能更快的融入那个环境，可以更为正常的进入工作状态。
但事实是每个人都有着自己的工作，自己的责任。正所谓达则兼济天下，穷则独善其身。他人总是需要先将自己的工作完成好了，才好来带你引导你的工作的。不然，自己的都需要忙碌，又如何能置自己于不顾呢？
所以，能带你是情份，不能带你是别人的本份。要将自己进步的希望放在别人的身上，其实你已经落了下乘。
因此，在进入职场，我们就应该要明白一个道理：
时刻关注你想要就职的岗位技能。时刻关注你想要的职位。
只有你时刻准备着，你才能有能力去抓住职场中的机会。而只有你有强烈的愿望，你才能有前进的动力。
所以，不要在平时就将就的得过且过。一个人将一时的经验做成了十年的经历。如果不是你已经要退休了，这将是对你的生命的最大的浪费。也为你后期的职场埋下了最大的隐患。人到中年，才知道职场的冷酷。
3、没有领导，好将工作当自己的私事。
很多时候我们都感觉有的领导总是与自己的工作设想有点相悖，明明感觉自己的更好却总是说不出口或者说出来也不会采用你的设想。
不说是因为怕领导多想，不用是因为怕他的权威被撬动。所以有领导时，往往有时会有所被动。这就需要学会与领导的向上沟通。
而现今没有了领导，就没有了安排你工作的人，你该怎么做？
很显然，领导没有了，但企业还在。
作为一个正式应聘进来的新人，就算是业务还不能全面的挑起部门的重担。但至少属于你的那部分业务应该是有着七分熟的吧？而对于与之相关联的人力工作也是有三分知道的吧？
本就是一个行政人力加领导三个人的综合部门。这自然是一个还不够细分的行政人事部。其原有领导的存在，其功能也就是承担一部分工作，统筹一下行政人事及对外的联络。这是大部分综合负责人的职责。
那么，已经一个月人事的你。
难道从来没有关心过你的领导？没有关心过领导的工作？
要知道不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的的职场也算上多优秀的职员。
所以，一个人的成长在于有上进心（野心）。所谓的欲望才能带来进步。就算是和尚都是有着渡天下人的欲望，所以才能有灭七情六欲来集中精神渡化世人。
因此，在工作，我们决不能沉湎于自己本岗位的工作，而是要将眼光发散从关联工作去拓展，才是自己能力增长的最好方式。
那么，现在没有了领导。你到底该如何做？
曾经我在职场实践篇1《职场第一课，如何过好自己职场第一天》一文中说过：
作为新人才入职，我们要做好三件事：
一是转变成人心态。其实就是要要树立对自己负责任的意识
二是要去熟悉。既熟悉人，熟悉工位，还要认知工作。工作从来不是独立存在的。
三是要学会和谐。和谐的意思就是以笑脸去和同事们相处。既可以询问、请教自己岗位相关的工作，还能提升自己的工作技能。所谓的最了解你的往是你的敌人。而在工作中最了解你的往往也是要接受你工作服务的服务对象。
而在领导走后，没有新领导来的时候，你同样需要做这三件事，只是范围和对象要扩大一些。
首先转变心态。
现在整个人事的工作都需要你来承担了。你要踊跃的承担，不要怕自己做不好。要知道做不好是正常的，因为你是新人嘛。但一旦做好了呢？领导就是你了。
所以，面对机会要敢于承担，要敢“上”，敢于动手。
其次要尽快熟悉。
都知道你以前的责任田有点窄。现在一下增加了不少，你自然需要尽快熟悉你的工作范围，你的工作责任啊。可以从两个方向去熟悉。一个是研究你领导留下的工作文件夹。一个是向你的更上层领导请教，向其他部门的同事请教。即清楚整个人事在本企业的责任和义务有哪些。
因此，尽快的梳理好本部门人事的工作职责与工作内容。有着一个清晰的罗列都是你的成果。而这恰恰就是最简单也是最重要，同时也是你的成绩最好的展现。（因为这代表你心中有数）
第三要学会和谐。
现在人少了，你的工作能力还不能全面承担部门职责。那么，对外的工作服务显然会有所滞后，甚至质量也会差一些。这很正常，但并不是质量不好的理由。至少你需要体现出正在改善和已经改进的体征。
因此，多方请教，如何做好相关工作。我想凭着曾经的工作经验与相关业务的发掘，也就能很快的有着显著的服务质量提升。
这样成绩就真正的显现了。也许就不用再招一个领导，而是给你招个下属了。
小结：
面对不太熟悉的关联工作的突然堆积，其实我们重在转变意识。堆积不良不是自己的责任，可以让你轻松一些。
而能清理梳理解决却是你最好的成就机会。也是最好轻松易出成绩的时机。你看忙碌无序的一堆，却在你的手下清晰。
所以，承担、清理、改善就是你的优秀能力和重大成果的体现。
上榜得茅豆
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26楼 Julie63702
打卡了。
25楼 机器猫89366
没有人的影响你就可以将新地方新岗位作为你的新画布
24楼 樱木花道14329
打卡。
23楼 遇春23609
感谢分享
22楼 杀阡陌71797
一个人一定要有成长进步的梦想。
21楼 俄里翁37632
学习
20楼 成吉思汗66634
条块结合好啊！
19楼 CY59044
在职场只有自己才能让自己成长--面对机会要勇于承担，敢于动手不要害怕，要敢于挑战自己，敢于承担责任，迎难而上，把专业知识运用到实践中，理论结合实践，试着去解决一个个难题，只有这样才能成长。
大卡
@CY59044：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 优忒毗88632
不错！
17楼 樱桃小丸子09832
学习一下！
16楼 高达85725
竟跨行业的新工作真的需要我花更多的时间
15楼 进击的风信子17072108
没有人的影响你就可以将新地方新岗位作为你的新画布
大卡
@进击的风信子17072108：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 zisela
老师工作顺利~
13楼 fgbsdfgsd
老师辛苦，谢谢老师的分享。
12楼 kaykay1228
让老板看到你！
11楼 星矢40112
感谢分享
10楼 遇春37158
学习了
9楼 亚亚江燕
有些人只是安于自己的一亩三分地，不会想太多以后
8楼 edcchen
遇到困难想要逃避、抱怨都情有可原，但这时候正是要坚持的时候~
大卡
@edcchen：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 S_1345694305
在实践是最好的学习，很多人的职场成长慢缺少的其实就是一个机会。
大卡
@S_1345694305：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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