如何快速搞定你的大领导

作者他乡沈冬青更新于：2021-11-07 19:56 39959

内容来自 2021-11-11 打卡话题观看本期直播

刚跳槽进入一家新公司，结果入职不到一个月部门领导就离职了，目前公司人事部就我和行政两人，完全没人带，工作全凭自己摸索。这一个月以来感觉上班时间全是要处理的事情，但是又感觉全无重点，到处救火，特别迷茫，都有点后悔入职了。请问各位大咖，面对我这种情况，该怎么应对呢？

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摘要：案例中的主人公担忧的不是部门没有领导了怎么办，而是因为自己的工作经验或能力欠缺，不知道如何与更大一级的领导进行工作沟通？这才是本期话题的意义所在。部门没有领导，对你的工作能力是一种锻炼，是一个机会，而不是劣势。你怎么把握好这个机会，如何快速搞定你的大领导，对你的职业生涯一定是一笔宝贵的“财富”。

如何快速搞定你的大领导

案例中说的情况仅仅是部门没有领导，或者说没有一个直接负责的人。但是部门没有领导，不影响你的工作内容，你可以直接搞定你的大领导，比如总监、公司副总，或者公司大老板。就是因为部门没有领导了，才有机会让你去表现自己。

其实说白了，案例中的主人公担忧的不是部门没有领导了怎么办，而是因为自己的工作经验或能力欠缺，不知道如何与更大一级的领导进行工作沟通？这才是本期话题的意义所在。行政人事部就两个人，如果你想要脱颖而出，那就要发挥你自己的沟通与情商水平。

那么我们应该如何搞定更大一级的领导呢？毕竟你所有的工作内容，当遇到需要作出决策，或者影响到公司利益的时候，你是必须要和大老板沟通的。如果你不和大老板沟通，擅自做出有损公司利益的决定，老板知道了之后对你的工作能力及工作情商也是不认可的。所以不用再纠结部门没有领导带，而是要赶紧调整自己的工作思路与方法。

其实，就算有领导带你，也无非就是在工作需要作出决策或决定的时候，你有一个汇报的对象，但是你汇报给了部门经理或主管，部门经理也是需要和更大一级的老板汇报沟通的，在得到更大一级的领导的指示之后，部门经理才会给你一个明确答复这个工作的下一个步骤或工作方向。

下面，我们就简单地讨论一下，在部门没有领导的情况下，怎么搞定更大一级的领导，给大家提供如下具体工作建议：

（1）我们一定要切合时机，找准融合点。

自己平时一定要多注意观察，了解领导的脾气秉性，挖掘出领导的长处、爱好，自身平时也多积累一点相关的资料，这样不但可以扩充自己的知识面，而且还能够培养出相同的爱好，尽量摸索出领导的工作作风及习惯。

（2）我们要适应领导的工作习惯、沟通习惯、交谈习惯。

毕竟我们在公司上班，干好工作才是我们的立足点，把领导交代的任务完成的圆圆满满、漂漂亮亮，才能取得领导信任，才有机会接触更多的任务。有的领导喜欢直截了当的沟通方式；有的领导喜欢含蓄的沟通方式；有的领导喜欢说话说半截的方式，下半截让你去揣摩的方式；因此，如果你不把领导的沟通方式把握清楚，可能给你的工作会带来一定困扰。

（3）不要显得自己太有主见，所有决定尽量让领导去做。

根据上述第2条的沟通脉搏（首先你得摸清楚领导特色，这是情商的体现，不是靠一句话两句话就能说清楚、道明白的），很多时候下属太有主见，上级领导可能会很不舒服。也许你觉得你做得到位了，做得够好了，可是因为你的主见太多，领导可能觉得有替他下决策或决定的用意。因此，我们要学会“察言观色”，察言观色不是教你“拍须遛马”，而是学会注意分寸。

（4）多学习多请教，这个也是我们搞定领导的一种态度及策略。

其实人很多的时候都很热心，我们一定要多问，同时态度一定要谦虚，哪怕是对方的回复，自己知道怎么处理，也不要轻易的否决对方，而是应该耐心的听完，然后再给上一个大大的鼓励。为什么要这么做呢？你平时这么做了，很多员工看在眼里，冷不丁会有大领导的“眼线”会在领导面前夸奖、赞扬你一番，他们的一句话，顶得上你做几项工作换来的业绩嘉奖。

总而言之，部门没有领导，对你的工作能力是一种锻炼，是一个机会，而不是劣势。你怎么把握好这个机会，如何快速搞定你的大领导，对你的职业生涯一定是一笔宝贵的“财富”。今后，我们再跳槽到其它单位去，处理人际关系就会变得游刃有余。

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