三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业对事故的处理也要讲情理法理

作者 阿东1976刘世... 2021-11-02 22:35 32436
小高是某家工厂操作工,最近因为小高粗心大意违反了车间操作规范,导致设备受损,公司预估经济损失约为6万元。针对此次事件,企业认为小高为事故发生的主要责任人,应当赔偿公司全部损失。由于小高月薪标准为3000元,因此领导决定按公司规章制度,每月在工资中扣除600元,共扣除100个月。而小高则认为公司做法属于推卸责任,自己是无心之失,并非故意违反操作规范,而且月薪本就不高,扣除罚款后无法生活。一气之下小高申请了劳动仲裁,并扬言如果公司一定要这么处理的话自己宁愿离职。请问各位大咖,对于这一案例你怎么看呢?小高和公司的做法谁正确?公司可以如此扣款么?小高如果离职公司又该如何处理呢?
小高是某家工厂操作工,最近因为小高粗心大意违反了车间操作规范,导致设备受损,公司预估经济损失约为6万元。针对此次事件,企业认为小高为事故发生的主要责任人,应当赔偿公司全部损失。由于小高月薪标准为3000元,因此领导决定按公司规章制度,每月在工资中扣除600元,共扣除100个月。而小高则认为公司做法属于推卸责任,自己是无心之失,并非故意违反操作规范,而且月薪本就不高,扣除罚款后无法生活。一气之下小高申请了劳动仲裁,并扬言如果公司一定要这么处理的话自己宁愿离职。请问各位大咖,对于这一案例你怎么看呢?小高和公司的做法谁正确?公司可以如此扣款么?小高如果离职公司又该如何处理呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:企业中的工作管理从来都是包含业务与行政的,既有业务工作,同样有安全要求。 而一个事故的发生从来不是偶然的,其中一定有着我们忽视了的必然因素被我们给放在了事故对象的身上。 而面对事实更重要的是追因论责,让上下同知,并改善以后。减少事故的发生。

企业对事故的处理也要讲情理法

 

学习思维:

企业中的工作管理从来都是包含业务与行政的,既有业务工作,同样有安全要求。

而一个事故的发生从来不是偶然的,其中一定有着我们忽视了的必然因素被我们给放在了事故对象的身上。

而面对事实更重要的是追因论责,让上下同知,并改善以后。减少事故的发生。

 

本文内容:

一、企业和谐、发展都需要讲情理法。——凡事都有着双方权责。

在中国这个社会,我们一直在讲做人做事一定要讲情理法,然后你的路才会越走越宽。而企业前进的道理也同样如此。

所以,我们一直都能看到无数的企业在讲究着要培育企业文化,要让员工企业共同成长收获成功。但企业文化的另一个实质目的也就是要让企业与员工成为一体。才能让企业成为员工的企业,让员工成为企业的员工。

而这其实就是培育员工与企业之间的感情的一个重要举措。

 

但事实如何呢?

绝大部分企业都是在一方面宣扬着自己的视民如子。而另一方面又不断宣示着资本的压榨本性。需要员工不断的奉献,不断的主动发挥创造,但交换给员工的时候,却总是渴望着如何才能付出最少的代价,获得员工最大的剩余价值。

这其实也不怪企业,争取利润本就是资本存在的意义。劳资双方的博弈,本就是一直存在的真理。

 

那么,企业要让员工负责其本人原因造成的损失。自然也是天经地义。

既然都是要努力争取做一家人的劳资双方。自然需要双方去共同维护。这就是形成企业文化的前提。

因此,在工作中企业要爱护员工,教育员工,要引导员工,要监督员工。而员工自然需要遵守合理的规章制度,操作规程,以良好的精神状态去工作,以创造更好的

 

因此,在企业工作,所有的事情都是相互影响的。从来没有任何一件工作上的事是独立于劳动者或者企业资本单一方的。

这也是为什么在我们中国对生产安全的管理中,从来都是要求:一岗双责的道理。所谓管生产的必须要管安全,而管生产经营的也必须要管安全。一句话,只要能与该项目扯得上关系,你就必须要担上安全管理的责任。

 

这就是告诉大家:在企业的生产经营中,无论什么类型的安全生产事故,都绝不会是一个单独的原因造成的。必然有着其形成的相关原因。

这就是在安全生产管理中四不放过为什么“事故原因”排在第一的道理。

 

二、在事故处理中应该如何追因查责呢?——要找准事故发生的问题根源在哪。

这在安全生产管理中,其实也是一种常规的流程方式:

从事故产生的原因倒推产生的原因然后寻找杜绝的缺口。

如本案例中:

“小高粗心大意违反了车间操作规范,导致设备受损”这是整个事件的描述。

那么小高为什么会粗心大意呢?

 

在我们公司车间上班时的正确组织操作过程。

早会→其中要强调安全管理→每个人去往工位→检查自己的设备状态→回顾设备的操作规程→按要求开始操作→完成操作按要求停止设备工作→下班时必须要在断电停机情况下擦打扫维护设备→作为设备运转情况登记。

但在此期间应有车间安全员随时提醒、检查各工位员工的安全操作情况。同时,车间管理者,也同样要不定时的检查指导并监督工作安全。

而在其中对于工作、工位、安全管理都是有着相应的要求:

如:

要有安全生产管理制度,并按期组织学习,考试。

现场要有安全操作警示标识并张贴有相关规程。

相关规程要教会设备操作者。

安全管理者巡视的相关规定,及生产管理者的安全责任。

各层级管理者的安全工作职责有无,更有没有尽到。

当然,一场事故的责任者也许不止这些。但总是越细越好。只有齐抓共管,才能将事故给扼杀在萌芽状态。

 

因此,对于本话题中的设备受损的责任事故,将其责任归于小高一人之身,显然是不合适的。

我们必有要考虑相应管理者的管理责任,安全专管者的工作责任,操作者的相关责任。

 

三、对于事故所造成的损失的追究要以责任来进行分摊。

在生产经营中出现事故造成损失是谁都不愿意的。也没有人敢肯定自己就从来不会犯错。机器都会有卡顿的时候,人自然也会有打盹的偶尔。

但这不是免除责任的理由。

而我们的法制也同样规定了事故中有责任,就需要负起责任所需要承担的损失。

而这也是为什么在一个地方如果有大的事故发生,往往都是从上到下的相关责任人干部会一撸到底的原因。

 

而在企业其实也应该同样如此。

不要以为你总经理在办公室,在外面就不对安全生产负责。这是不应该的。

作为管理者,你需要对下属强调要求安全责任,以此层层执行。

只是在相应的法制规定上,并没有也无法给我们确定某个事故规定相应的责任占比。

因此,安全生产法规定在企业必须要有一个安全生产管理委员会或者安全生产领导小组这样的安全管理机构(是必须明确在企业的安全生产管理制度中的,现在要求安全生产标准化建设)。以此进行公平的评估在一个事故中各相关责任人的责任轻重

而不是凭借你一两个人自行的认为什么责任就是做数的。

 

很显然,本话题中就将设备损坏的责任都归给小高了。要其个人赔偿,显然是不太公平的。

虽然《工资支付暂行规定》第16条要求劳动者因本人原因给单位造成经济损失需要按约定进行赔偿经济损失。

但这其中的约定有着一个限制:

一是必须要有约定。这基本都会有。

二是约定一定要合理。即有着情理法的自然约定。

 

所以,在本话题中,我们自然需要这样去操作:

从找原因到定责,再定损和赔,再设立整改措施和行动。

这就是要我们一定要按照事故处理“四不放过”原则来进行。

 

当然,扣款8年自然是不合理的。既然责任不是他个人的,就不应该赔这么多了。

而作为小高,既然自己不太懂,那就要去咨询搞懂啊,然后该尽的责任要尽。要说得清楚,走得明白嘛。

不能一走了之。再走,是责任也免不了。企业也同样可以去追究其责任,要求其赔偿。

当然不可能是象话题中这样的全部责任全部赔偿了。

 

小结:

企业中管理一定是包含着安全管理的。这也就是企业进行岗位职责设定时的双通道又职责设定的来源。既要有业务管理责任,又要有行政管理责任(就包含了安全管理责任)。只是在非生产性企业中,由于风险较小,往往被忽视了安全这一块。

240

54

46

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
ThreeDays

14楼 ThreeDays

安全责任重于泰山

2021-11-03 10:36:02 回复 赞(0)

大卡

@ThreeDays:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-03 17:33:09回复
北林晨曦

13楼 北林晨曦

马克思说的对,资本家的每一个毛孔都...

2021-11-03 10:30:36 回复 赞(0)
Betty98157

12楼 Betty98157

打卡了

2021-11-03 10:29:04 回复 赞(0)
机器猫89366

11楼 机器猫89366

学习了

2021-11-03 10:28:46 回复 赞(0)
hanjie0514

9楼 hanjie0514

错!企业不可以这样处理。具体细节看高院司法解释和相关处罚条件。

2021-11-03 10:13:42 回复 赞(0)

大卡

@hanjie0514:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-03 17:36:22回复
菡DE

8楼 菡DE

一个人做事一人当?那是陈旧的英雄主义思想。

2021-11-03 10:12:26 回复 赞(0)
分享系主任助理

7楼 分享系主任助理

想到另一个问题,我记得罗振宇说过一个故事,说一个员工不小心把公司的门给撞坏了...

2021-11-03 10:05:29 回复 赞(0)
馨楠

6楼 馨楠

全部承担,扣8年工资就是逼员工辞职啊,应该规定一下造成损失按多少的比例赔偿,怎么赔偿,通过这个事情也需要进一步完善公司相关制度。

2021-11-03 09:58:03 回复 赞(0)

大卡

@馨楠:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-03 17:37:18回复
大卡

5楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-11-03 09:29:56 回复 赞(0)
纤纤若诗

4楼 纤纤若诗

学习

2021-11-03 09:26:18 回复 赞(0)
叶治国

3楼 叶治国

员工的“错”在上班过程中不能完全归就为员工一个人的错,如文中所讲,管理干部有没有尽到责任?有没有按流程操作?这种赔偿合不合理?

2021-11-03 09:19:45 回复 赞(0)

大卡

@叶治国:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-03 17:38:42回复
豆豆发芽了

0楼 豆豆发芽了

学习。谢谢分享!

2021-11-03 07:57:14 回复 赞(0)
墨家高月20129

0楼 墨家高月20129

一个事故的发生从来不是偶然的,其中一定有着我们忽视了的必然因素被我们给放在了事故对象的身上。这却往往被我们忽视。

2021-11-03 08:51:44 回复 赞(0)

大卡

@墨家高月20129:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-03 17:38:55回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
5小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
5小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
5小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
5小时前    招聘
知识产权销售工作内容
5小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
5小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
5小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
5小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
5小时前    招聘
营销知识有哪些内容
5小时前    招聘
房地产销售的工作内容
5小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略包括哪些
5小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
5小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略有哪几种
5小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
5小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销和运营的关系
5小时前    招聘
酒水营销是什么工作
6小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
6小时前    招聘
市场营销部岗位职责
6小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
6小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
6小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
6小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
6小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
6小时前    招聘
营销经理的岗位职责
6小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
6小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
6小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
6小时前    招聘
销售运营岗位职责
6小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
6小时前    招聘
房地产行政工作内容
6小时前    招聘
行政部日常工作内容
6小时前    招聘
公司行政负责什么工作
6小时前    招聘
行政工作包括什么
6小时前    招聘
HR行政工作内容
6小时前    招聘
金融行政是做什么工作
6小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
6小时前    招聘
行政工作总结报告
6小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
6小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
6小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
7小时前    招聘
行政工作是做什么
7小时前    招聘
如何做好人事行政工作
7小时前    招聘
行政助理的工作计划
7小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
7小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
7小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
7小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
7小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
7小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
7小时前    招聘
营销部门有哪些职位
7小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
7小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
7小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
7小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
7小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
7小时前    招聘
行政部工作职责一览表
7小时前    招聘
营销岗位有哪些
7小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
7小时前    招聘
内容营销是什么
7小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
7小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
7小时前    招聘
营销专员的工作内容
7小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
7小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
7小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
7小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
7小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
7小时前    招聘
什么是月度经营分析会
7小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
7小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
7小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
7小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
7小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
7小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
7小时前    招聘
什么是剪辑思维
7小时前    通用技能
边际思维是什么意思
7小时前    通用技能
什么叫体系化思维
7小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
7小时前    通用技能
九种思维方式
7小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
7小时前    通用技能
什么是评判性思维
7小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
7小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
7小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
7小时前    通用技能
思维有哪几种
7小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
7小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
7小时前    通用技能
什么是弱者思维
7小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
7小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
7小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5712 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

HR软实力-如何提升情商(下)

崔文彬  500强首席人才官/HR...

已结束 可回放 14123

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了