KPI绩效考核实操经验分享（10）

作者他乡沈冬青 2021-11-02 21:10 31810

内容来自 2021-11-05 打卡话题观看本期直播

【干货分享】劳动法、绩效、招聘干货分享！

HR干货专场，特邀各位老师大咖带来劳动法、绩效、招聘等模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！

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摘要：本期内容主要分享的是工作目标设定的设计流程，了解公司发展战略及年度绩效计划，决定本部门的工作使命，本部门的工作使命地建立对绩效考核工作具有至关重要的作用；设定过程中的职责分配，如何有效分配职责，对我们抓落实、抓整改、抓细节起到支撑作用；设定工作目标的沟通方式等内容。这些内容是绩效考核工作开展过程中，必须要筹划的内容，否则，绩效管理工作可能就会脱节。

KPI绩效考核实操经验分享（10）

KPI绩效考核相信各位伙伴们听了多少年了，但是很多企业已经逐步在放弃此考核工具，但是还有很多企业的老板或者HR伙伴们通过企业实际情况客观比较，最终还是选择KPI考核方式。因此，接2021年10月29日《KPI绩效考核实操经验分享（9）》的内容，笔者和大家继续分享已经耳熟能详的KPI绩效考核。

（五）工作目标设定的设计流程

1、了解公司发展战略及年度绩效计划，决定本部门的工作使命。可以提出以下问题来帮助分析本部门的工作使命：

（1）本部门在组织中及价值驱动流程中处于何位置；

（2）部门的主要经营活动及产出是什么；

（3）通过该部门的工作实现了组织的哪些战略目标；

（4）在关键管理流程中与其他部门的合作及相关性如何。

2、进行职位分析，列出主要工作活动内容，通过调查研究，思考回答下面几方面的问题，最后列出员工所要从事的主要工作活动内容。

（1）本职位在组织中或工作流中的关键作用是什么；

（2）应从事哪些工作活动来帮助实现其在组织中的作用或上一级的绩效目标或下道工序或客户（内，外部）期望；

（3）目前该职位的工作结果是如何衡量的；

（4）分析客户（内，外部）对该职位的主要期望；

（5）除了常规要完成的工作活动内容以外还要完成哪些特殊项目来帮助实现上一级绩效目标及改进本职位工作流程。

3、归纳合并工作活动内容，写出工作职责描述，根据主要工作职责，确定主要的工作目标。

4、确定每项工作目标的权重，即根据每项工作目标的重要性来决定每项衡量所占的权重。

5、检查所设定的目标与原理的一致性及内部一致性，即检查所设的目标是否明确具体的，可衡量的，所设的衡量是否是共同认可的，所设的目标是否既有挑战性又是可实现的，所衡量的区域是否与企业目标密切相关。最后检查所设的工作目标与其他职位的工作目标的关联性及一致性，使该职位目标与其他职位目标间保持一致性及相互支持性。

（六）工作目标标设定过程中的职责分配

1、公司决策层负责决定公司的发展战略及年度生产绩效计划，审核批准各职能部门的工作职责；参与制定并审批工作目标的设定及衡量标准；审核批准考核方法。

2、各部门根据各自工作职责，按职位进行分解，确定每个职位的关键职责及关键结果区域，对工作目标设定提出建议。

3、公司人力资源部负责牵头组织各级员工进行工作目标的设计和选择，收集汇总工作目标设定及草拟考核方法并存档。

（七）设定工作目标的沟通方式

1、上级部门目标沟通：让员工了解上级部门绩效指标或目标。

2、培训：组织一次培训，将目标设定的方法及原理告诉员工。

3、员工自定目标：当员工基本掌握设计目标的方法后让其自行制定目标。

4、经理和员工讨论目标：

（1）首先强调员工自己参与工作目标设定的重要性，告诉员工最终要争取达到或超越工作目标的是员工本人。

（2）介绍一下需讨论的两大内容。绩效目标与能力选择，帮助员工理解这两步骤强调了“要干什么”和“怎么干”的联系。在向下一步进展前，先询问一下员工是否有什么要在此会议中讨论的内容以表达你对员工意见的兴趣。

（3）逐条讨论每项目标，引导员工自己列出所有重要的绩效区域及可衡量的目标并获得员工的承诺。