app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
曾经入职一家贸易公司,公司的经理级管理层分为两类人,一大部分是老板同乡,另几个别是公司元老。我当时是人事行政主管,部门经理是元老级人物。一次,公司因纠纷问题,需要拒收一个快递,但这个消息经理没有告诉我们,导致快递被行政专员收了,老板得知后大怒。把经理、我、行政专员叫到了会议室,老板大声嚷嚷行政专员为什么收快递,行政专员还没开口,老板又训他上班不带脑子之类的。之后老板扭头怒视我,大骂着许多难听的话。老板望向经理时,眼神似乎缓和一些,老板问经理谁是主责,这次一定要严厉惩罚。经理说她忘记告诉我们了,我和行政专员刚要松一口气,没想到老板又冲着我俩训了回来,大致记得是,你俩没长嘴吗?不会问经理有什么要注意的问题吗?我和行政专员无耐交换了眼神,感觉没有遇到对的人。。。
老板对待员工和管理层的态度有着天壤之别,久而久之,公司就形成了双标的企业文化。公司的管理层因为独享老板的偏爱,所有人员特别稳定;反观大部分员工都在一年左右离职,公司人事天天忙于招人。那么这种文化是如何产生的呢?在《HR精英必备的心理常识》一书中作者从心理学角度出发做了阐述:
1、老板的认知体系。作为意识层面的一种表现,价值观是个体认定事物、辩别是非的一种思维或取向,对动机有着导向作用。老板认为铁打营盘流水的兵,在他的意识形态中,管理层是固定的营盘,员工是流水的兵,巩固营盘的做法肯定没有错。而实际上,价值观、目标、利润是组织成功的三个核心要素,目标和利润建设容易量化及达成,但价值观的力量不仅依靠管理层引导,更是蕴藏在员工的思维之中。而老板的偏爱打破了价值观的正向流动,造成了不平等的双标文化。
2、员工的心理契约。现代组织与员工关系,已从单一的经济型契约转移到以信任为基础的心理契约,表现出了更高级的精神需求。员工把自由与权利交给组织安排,有着强烈期望获得组织回报的心理期望。价值观的心理契约在员工心中,老板看不见摸不着,但在老板对管理层的偏爱行为下,员工缺乏对公司的信任,产生了松散型的心理契约,导致员工在心态、忠诚度、工作效率等方面等下降,从而产生了双标企业文化。
3、行为的强化理论。管理者在塑造员工行为时,可以运用强化理论。强化理论又称修正理论或条件反射理论,是由美国心理学家 B·F·斯金纳提出的,斯金纳认为人们做出某种行为时或不做出某种行为时,只取决于一个影响因素,那就是行为的后果。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就会消失。当老板持续做出偏爱某些人群里,就强化了这种双标价值观的产生。
6
7
8
分享
票数15
7楼 耗子7565
这个老板懂事的很,知道谁可以骂,谁不能骂。
6楼 蛋蛋妈
和这个老板打工就像是欠他的一样
5楼 冷冰丫丫
早点倒闭
3楼 yumumu
可怕
2楼 黄毛丫头123456
大一点的公司估计没有这些问题了
1楼 白白kk
进这种公司可真倒霉
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
丛晓萌
庄震环
高爽爽
Jason盛杰
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君
今天 19:00 开播 954
经济基础第17章考点梳理
万红coco
04-27 19:30 45
经济基础第16章考点梳理
已结束 可回放 830
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
7楼 耗子7565
这个老板懂事的很,知道谁可以骂,谁不能骂。
6楼 蛋蛋妈
和这个老板打工就像是欠他的一样
5楼 冷冰丫丫
早点倒闭
3楼 yumumu
可怕
2楼 黄毛丫头123456
大一点的公司估计没有这些问题了
1楼 白白kk
进这种公司可真倒霉