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【时事热点】嫖娼被抓无法上班,是否属于无故旷工?

三茅班主任

段某是青岛某公司员工。2020年1月23日,因嫖娼被公安机关行政拘留10日。

2020年2月4日,公司依据《违规违纪处理规定》及《员工守则》“三、劳动纪律3旷工(3)”规定“连续旷工三天或以上或年内旷工累计五天以上者,解除其劳动合同”的规定,以段某严重违反公司的规章制度、无故旷工累计6天为由,作出解除劳动合同通知书,2020年2月5日,段某收到该通知书。

2020年2月27日,段某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求裁决公司支付赔偿金4万元。2020年4月7日,劳动争议仲裁委员会作出裁决,驳回某的请求。段某不服该裁决书,诉至一审法院。

 

员工意见:我不是旷工,是因为被限制人身自由无法上班

段某主张2020年1月23日至2015年2月2日期间并非故意旷工,而是被公安机关限制了人身自由无法上班。

段某称,被派出所带走时,是公司人事部工作人员王七发短信通知段某到单位办公室开会,随后被派出所带走的。

 

段某称,在被拘留期间曾用拘留所工作人员的手机给公司主管打电话请假。段某提交通话详单,该通话详单记载“2020年1月26日10时19分,本地主叫135××××0537,通话时间3分58秒,1月26日10时36分,本地主叫135××××0537,通话时间2分42秒”。

【时事热点】嫖娼被抓无法上班,是否属于无故旷工?

一审判决:嫖娼被拘留不能上班不属旷工

一审法院认为,段某因嫖娼被公安机关系从公司直接带走,段某在拘留期间曾给公司工作人员打过电话,因此,一审认为公司在解除段某的劳动合同时应当给段某申辩的机会,且段某因违法行为被限制人身自由并不属于无故旷工,因此,公司以旷工为由解除了段某的劳动合同不合法,应当向段某支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

段某于2016年4月22日到公司工作,至2020年2月5日被解除劳动合同,工作年限为3年零10个月,赔偿金为4万元(5000元/月×4个月×2倍)。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定,判决:公司于判决生效之日起10日内向段正纯支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

 

公司上诉:因违法被拘留,构成旷工,公司解雇合法

公司认为一审法院要求公司应当给段某申辩的机会没有法律依据。无证据证明段某曾在拘留期间给单位工作人员打过电话。无证据证明公司知道段某被拘留的事实。段某系因违法被拘留,构成旷工,违反单位规章制度。

 

二审判决:段某未能到单位上班系因被公安机关限制人身自由,并不属于无故旷工

中院经审理认为,本案双方当事人争议的焦点问题是:公司解除与段某的劳动合同是否是违法解除。

对此,本院认为,首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(六)被依法追究刑事责任的。”的规定,段某系被公安机关行政处罚,不符合单位解除劳动合同的法定情形。

 

其次,段某于2020年1月23日从公司被公安机关带走,因而至2020年2月2日期间未能到公司上班。公司欲以旷工为由对段某作出处理,理应对段某为何被公安机关带走以及为何未上班进行核实。

即使公司当时无法核实,也应当在段某于2015年2月5日签收解除劳动合同通知书时,向段某了解核实相关情况,给段某申辩的机会。

 

本案中,段某未能到单位上班系因被公安机关限制人身自由,并不属于无故旷工,而公司未了解核实相关情况、未给段某申辩的机会,即以旷工为由解除了与段某的劳动合同,依据不足。

因此,公司解除与段某的劳动合同属违法解除,一审判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金,并无不当,本院予以维持。


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【时事热点】嫖娼被抓无法上班,是否属于无故旷工?

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Stephen张

7楼 Stephen张

支持判决,如电动车不带头盔,违法了,就可以解除劳动合同了?劳动法要求刑法,所以我认同法院判决。如果拘判决拘留就影响一个人其他方方面面的权利,敢问谁无犯过错呢,谁没一件难以启齿的事呢(问问最亲的人),估计这个人要“社会四亡“了

2021-11-22 11:52:33 回复 赞(0)
mcaidb

6楼 mcaidb

这是违法,可以立刻解雇了吧

2021-10-27 09:53:48 回复 赞(0)

火山好学

@mcaidb:公司有相应的规章制度才可以

2021-11-22 10:19:40回复
左拥右抱的仙人球

5楼 左拥右抱的仙人球

这个安件去到中院翻盘了哦

2021-10-26 23:30:26 回复 赞(0)
danco

4楼 danco

违反治按管理条例,地方上法律法规和国家相关法律,视为严重违纪。

2021-10-26 17:02:18 回复 赞(1)

mshmdbl

@danco:是的,所以公司制度要齐全才行。

2021-10-27 09:31:32回复
修1101

3楼 修1101

那如果在公司的《考勤制度》中明确规定了构成旷工的条件包含“被公安机关拘留”,再以旷工来解除劳动合同,这样是否就合法了呢?

2021-10-26 16:36:12 回复 赞(1)
Lily96699

2楼 Lily96699

***是行政拘留,不是依法追究刑事责任,另外公司制度是无故旷工,而段某不是无故,所以判公司违法解除劳动合同并无不当。

2021-10-26 16:31:54 回复 赞(1)

dragon2741

@Lily96699:是的,取消无故,留旷工,再加点内容,公司制度有等完善。

2021-10-26 16:42:32回复
赫楞52404

1楼 赫楞52404

那应该用什么理由解雇?以该员工违法犯罪的理由解雇可以吗?

2021-10-26 11:13:43 回复 赞(0)

SevenWen

@赫楞52404:同问,我觉得是诉讼的条件要素出了问题,其实可以协商解除或者违纪开除吧

2021-10-26 11:20:57回复

DG11

@赫楞52404:只能说法律不完善,违法者都能得到2倍赔偿金?是否该限制一下这种行为?同时也得完善公司的员工守则了。

2021-10-26 14:45:52回复

Stephen张

@DG11:按照你们说电动车不带头盔,就可以解除劳动合同了?劳动法要求刑法,所以我认同法院判决。如果判决拘留就影响一个人其他方方面面的权利,敢问谁无犯过错呢,谁没一件难以启齿的事呢(问问最亲的人),估计这个人要“社会四亡“了

2021-11-22 11:51:21回复

三茅班主任

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